少兒編程老師底薪2800正常嗎

正常。根據查詢少兒編程老師招聘信息得知，少兒編程老師底薪2800是正常的，少兒編程老師的工資包括底薪+課時費+績效獎金。少兒編程教育是通過編程游戲啟蒙、可視化圖形編程等課程，培養(yǎng)學生的計算思維和創(chuàng)新解難能力的課程。

編程師一個月能賺多少

編程師一年左右的經驗的話薪資應該在10000左右，主要還是看自己的技術方面是否夠扎實，如果技術好的話出來就差不多一萬多了，所以說有的時候工作年限是一方面，但是跟重要的還是你的技術是否扎實符合公司的用人需求。

當前，在美國、加拿大、澳大利亞、新加坡等發(fā)達*和中等發(fā)達*，編程師年薪均在4—15萬美金，而在國內，編程師也有極好的工作機會和很高的薪水。

根據IDC的統(tǒng)計數(shù)字，在所有編程類人才的需求中，對Java工程師的需求達到全部需求量的60%—70%。同時，Java軟件工程師的工資待遇相對較高。通常來說，具有3—5年開發(fā)經驗的工程師，擁有年薪20萬元是很正常的一個薪酬水平。80%的學生畢業(yè)后年薪都超過了8萬元。

2021 年AI 編程工程師平均年薪為 34 萬元，接近 IT 工程技術類的兩倍，而有 10 年以上經驗的 AI 工程師，年薪高達 140 萬元，而 IT 工程師還不到 55 萬元。

業(yè)內人士表示，由于人才匱乏，人工智能工程師的年薪水漲船高。博士畢業(yè)進入企業(yè)，起薪或可高達百萬元，“否則根本留不住人”。而且，即便這樣的人也很難“上手就用”，都要在公司經過數(shù)月至一年的專業(yè)培訓。

急！教育培訓老師的薪酬一般是多少？

兼職 有以下兩種情況：晚上兼職（每晚上）：月薪在800~1200白天兼職（每天白天）：月薪在800~1200（1500） 周末兼職：月薪最多800 負責8節(jié)課的基本課時費用。 全職：薪水一個月 在3500~4500 初級教師 其中包括底薪+課時費薪水一個月 在4500~6500 中級教師 其中包括底薪3000+課時費薪水一個月 在6500~12000 高級教室 其中包括底薪5000+課時費 其中兼職要看在什么樣的教育機構了，一般課時費，按照課時計算的話分為一下幾個級別的：初級教師 只有課時費 每學時在30元或者30元以下每學時中級教室 課時費在每學時在30~40元高級教室 最多高級兼職每節(jié)課最多50元（每學時）如果是兼職的話那么一般會按照小時來計算費用的。這個你可以換算你自己的時間來計算一下。 因為我在數(shù)家培訓機構參加過工作，所以對這個很了解。我們公司的高級講師底薪5000+課時費（每學時50元，每天8學時）在按照一個月計算下來就是自己的了。 有什么不明的追加提問，謝謝！

軟件編程師的月工資是多少？

軟件編程師的月工資一般是7000到10000元左右，具體軟件編程師的月工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除*規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 *人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政*有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政*責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)?工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按*有關規(guī)定執(zhí)行。

請問培訓機構的工資底薪加課時費是怎么算的？

培訓機構的總工資=工資底薪+每小時上課費用/每節(jié)課時費用×當月上課總時間/當月總課時。

不同的培訓機構會有不同的工作底薪和不同的課時計算方法，每個課時的薪酬也是不一樣的，最終的計算方式需要你根據實際情況，和培訓機構負責人溝通清楚就可了解。

拓展回答：

培訓機構：以學歷教育或成人繼續(xù)教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管*給予認證并且取得社會力量辦學資格方可營業(yè)，其培訓課程價格需要核算并報教育*批準，增加課程或改變收費需要向教育*申請并獲得批準后才可改變。

2021年3月16日，教育部部長陳寶生在十三屆*人大一次會議記者會上表示，要堅定不移從5個方面推進減負，砍斷教師和培訓機構在教學方面的聯(lián)系以及各類考試、考評、競賽成績和招生的聯(lián)系。

參考資料：百度百科-培訓機構

少兒編程老師有前途嗎

由于少兒編程的快速發(fā)展，對于少兒編程教師的需求還比較大。所以，當供給量不足時，這一職位的工資待遇就會很可觀。

如今市場急轉直下，可以從事少兒編程的教師越來越少，無論是學校還是校外培訓機構，都非常缺乏專業(yè)的少兒編程教師。

少兒編程雖然在發(fā)達*已經是一個非常成熟的行業(yè)，但在國內才剛剛起步，缺少相關行業(yè)的標準。因此，只要大家掌握了一定的編程能力，富有創(chuàng)新精神和實踐操作能力，能夠培養(yǎng)孩子們的創(chuàng)新思維和動腦能力，就能成為一名出色而有前途的少兒編程教師。

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少兒編程培訓機構課時老師一般多少

*，在為孩子選擇少兒編程課程時，會因為課程的不同而出現(xiàn)不同的收費方式。提到少兒編程一般如何收費，基本上都是按照課時來收費的，課時越長往往學費越高，而且課程都是有完善的授課體系的，也就是根據授課體系而言總課時長度確定，因此對每個學期的收費情況都是固定的。
第二，在考慮少兒編程一般如何收費的時候，還應該考慮的就是孩子的學習周期。因為很多家長沒有把學習周期考慮在內，因此就出現(xiàn)了預算失控的情況。對于少兒編程課程而言如果不學習整個課程體系，那么就會嚴重影響學習效果，因此在計算的時候就要考慮好整個學期的。
第三，還有就是少兒編程一般如何收費這個問題也要看具體活動，因為同樣的課時長度，一次性購買課程的話自然價格便宜，但是如果是分批購買課程反倒不劃算，因此這方面可以體現(xiàn)出做好學習規(guī)劃的重要性，根據孩子的年齡和情況來考慮如何選擇課程，這樣就可以確保真正在預算內完成課程而且還可以讓孩子的效果好。

做少兒編程老師工資高嗎

前景很好，但是門檻也很高，不要只以為課程重要，師資同樣重要，如果要想很好的活下去，解決自身師資，能夠自己更新課程，這樣才能保持自身活力……
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