企業(yè)培訓師的三個等級:

助理企業(yè)培訓師:工作以輔助性工作為主;

企業(yè)培訓師:以具體實施、執(zhí)行工作為主;

高級企業(yè)培訓 師:審核、把關、督導、創(chuàng)新、研發(fā)工作為主

    考一個企業(yè)培訓師證需要多長時間,企業(yè)培訓師證應聘上崗,應對檢查,晉升均可,隨時網(wǎng)上提交報名資料,是證明你能力和資格的證書,報考要求低,養(yǎng)生行業(yè)均可報考,通用,權(quán)威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請加劉老師微信咨詢。

從畢業(yè)到今天,從一名HR的助理開始,做過招聘的專員、人事部主任、企業(yè)*的培訓負責人,到企業(yè)咨詢管理公司的高級合伙人。從培訓行業(yè)的甲方到乙方、做過拓展培訓、做過企業(yè)內(nèi)訓、開發(fā)設計過經(jīng)典的培訓課程。給超過20家上市企業(yè)做過培訓服務,做過數(shù)百場次的培訓,培訓參與人數(shù)累計接近萬名。

經(jīng)過多年培訓行業(yè)的浸淫,我完成了從一個初級HR到創(chuàng)業(yè)者的轉(zhuǎn)變。做過這么多事,支撐我一路走過來其中之一的核心競爭力——就是培訓能力。而且從事企業(yè)培訓行業(yè)久了以后,我有一個強烈的感受:大多數(shù)人理解錯了培訓,認為只有靠培訓為生的人才會認真打磨這項技能。其實,人人都需要學習培訓技能,培訓能力是你經(jīng)營人生的一項底層能力。培訓技能,比你以為的還要重要。

所以如何掌握培訓技能,成為一名*的職業(yè)培訓師,我們先從多個維度,重新打造自己的培訓技能。

企業(yè)培訓效益是指受訓者經(jīng)培訓提高回到工作崗位所帶來的效益與培訓投資的差額。差額的值越大培訓效益就越高,反之培訓效益越低。從投資與收益的角度進行考慮,員工培訓轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出是一個長期而漫長的過程,它涉及到培訓內(nèi)容的個性化和多樣化、培訓方式是否恰當、培訓時機選擇性等因素,也涉及到員工對培訓的內(nèi)容是否吸收、是否有效地運用于工作活動等。因此,培訓對企業(yè)的影響是一個長期的、間接的過程,如何能夠?qū)崿F(xiàn)培訓的高效益應該是企業(yè)培訓管理的重要內(nèi)容。

企業(yè)培訓師要了解資源

培訓時間、培訓場地、培訓設備條件等對于安排培訓活動起著至關重要的作用,有些培訓活動受資源限制較大,必須事先有充足的準備。

培訓師應把對企業(yè)的調(diào)研放在*位,當組織與學員的需求不一致時,首先滿足組織對本次培訓的期望。在此基礎上,再針對本期學員的特殊情況有針對性地開發(fā)課程,并根據(jù)資源的情況安排相應的教學活動。

企業(yè)培訓師證*報名中心!該證書可作為持證上崗、晉職、考核的重要參考依據(jù)。證書編有*序列號及證書編號,在學員相片上加蓋中心鋼印后有效,*通用。證書官網(wǎng)查詢查詢。行業(yè)權(quán)威證書請撥打電話或者加手機號微信咨詢。

企業(yè)培訓師考試分理論知識考試(90分鐘)和專業(yè)能力考核(120分鐘)兩部分。報考企業(yè)培訓師和高級企業(yè)培訓師的考生在確定理論和技能考試通過以后還要進行綜合評審?？荚嚩纪ㄟ^后,可以取得企業(yè)培訓師*證書。