做培訓(xùn)師的首要條件,就是要找準(zhǔn)自己的定位,深入學(xué)習(xí)挖掘自己在某一方面的技能。通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后,報(bào)名參加*培訓(xùn)師資格證考試,拿到證書(shū)之后,就能夠成為一名正式的培訓(xùn)師。

    企業(yè)培訓(xùn)師證怎么考報(bào)名時(shí)間,企業(yè)培訓(xùn)師證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對(duì)檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,是證明你能力和資格的證書(shū),報(bào)考要求低,養(yǎng)生行業(yè)均可報(bào)考,通用,權(quán)威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請(qǐng)加劉老師微信咨詢。

一個(gè)企業(yè)的全職企業(yè)培訓(xùn)師是該公企業(yè)的一名雇員。不過(guò),你不會(huì)只在一個(gè)地方為一個(gè)企業(yè)服務(wù)。而是你必須去到這個(gè)企業(yè)的各個(gè)*和辦公室。不同的*可能在不同的城市或不同的州,甚至一個(gè)不同的*。這可以是去看世界的一個(gè)令人愉快的和令人激動(dòng)的方式。舉例來(lái)說(shuō),如果你是一個(gè)大型汽車零部件銷售商的企業(yè)培訓(xùn)師,你將前往*各地,訪問(wèn)所有屬于同一汽車零部件經(jīng)銷商的分支機(jī)構(gòu)。因此,你應(yīng)該在你所服務(wù)的公司感覺(jué)非常自在舒適,喜歡所做的事情,并且一定要十分透徹地了解你所要教的內(nèi)容

企業(yè)已培訓(xùn)員工的流失問(wèn)題日益嚴(yán)重成為制約企業(yè)生存和國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要問(wèn)題之一。論文通過(guò)問(wèn)卷和數(shù)據(jù)軟件。分析目前企業(yè)員工流失現(xiàn)狀得出了已培訓(xùn)員工在不同維度失情況的現(xiàn)狀,用于進(jìn)一步研究產(chǎn)生該問(wèn)題的主要原因,并就該問(wèn)題從建立溝通協(xié)調(diào)環(huán)境。企業(yè)管理制度,員工發(fā)展等三個(gè)方面提出了防范培訓(xùn)后員工流失的對(duì)策。員工培訓(xùn)流失風(fēng)險(xiǎn)指的是,員工經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)后。立即離開(kāi)或者不久后離開(kāi)而給企業(yè)帶來(lái)的直接、間接、無(wú)形的損失。直接損失指的是員工參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。間接費(fèi)用主要是人才流失對(duì)現(xiàn)有員工心理的巨大影響;無(wú)形的損失主要包含人才流失會(huì)給公司形象帶來(lái)諸多不利影響,造成公司的社會(huì)*度和美譽(yù)度下降。使得該公司在人才招聘市場(chǎng)上鮮少有人咨詢,同時(shí)由于培訓(xùn)員工流失還可能致使公司秘密泄漏,造成巨大損失。通過(guò),發(fā)現(xiàn)已培訓(xùn)員工對(duì)公司的滿意度不高,員工存在流失的可能性極大。

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企業(yè)培訓(xùn)師緣何受熱捧?

我國(guó)人口紅利來(lái)源由數(shù)量轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量,培訓(xùn)超過(guò)招聘成為人力資源*重要模塊企業(yè)培訓(xùn)師日薪千元起步,平均日薪5000元,日薪過(guò)萬(wàn)大有人在企業(yè)培訓(xùn)是*自由職業(yè)之一,完全擺脫傳統(tǒng)的朝九晚五辦公室工作大部分時(shí)間在講臺(tái)上,有大批的聽(tīng)眾,體驗(yàn)顛峰,備受尊榮工作環(huán)境好,工作對(duì)象素質(zhì)高,是*安全的職業(yè)

從畢業(yè)到今天,從一名HR的助理開(kāi)始,做過(guò)招聘的專員、人事部主任、企業(yè)*的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,到企業(yè)咨詢管理公司的高級(jí)合伙人。從培訓(xùn)行業(yè)的甲方到乙方、做過(guò)拓展培訓(xùn)、做過(guò)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)過(guò)經(jīng)典的培訓(xùn)課程。給超過(guò)20家上市企業(yè)做過(guò)培訓(xùn)服務(wù),做過(guò)數(shù)百場(chǎng)次的培訓(xùn),培訓(xùn)參與人數(shù)累計(jì)接近萬(wàn)名。

經(jīng)過(guò)多年培訓(xùn)行業(yè)的浸淫,我完成了從一個(gè)初級(jí)HR到創(chuàng)業(yè)者的轉(zhuǎn)變。做過(guò)這么多事,支撐我一路走過(guò)來(lái)其中之一的核心競(jìng)爭(zhēng)力——就是培訓(xùn)能力。而且從事企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)久了以后,我有一個(gè)強(qiáng)烈的感受:大多數(shù)人理解錯(cuò)了培訓(xùn),認(rèn)為只有靠培訓(xùn)為生的人才會(huì)認(rèn)真打磨這項(xiàng)技能。其實(shí),人人都需要學(xué)習(xí)培訓(xùn)技能,培訓(xùn)能力是你經(jīng)營(yíng)人生的一項(xiàng)底層能力。培訓(xùn)技能,比你以為的還要重要。

所以如何掌握培訓(xùn)技能,成為一名*的職業(yè)培訓(xùn)師,我們先從多個(gè)維度,重新打造自己的培訓(xùn)技能。

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企業(yè)培訓(xùn)師適合哪些人群?

凡想成為職業(yè)培訓(xùn)師或想成為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的人力資源管理從業(yè)人員,或者想進(jìn)入企業(yè)從事人力資源管理類崗位者均可參加技能學(xué)習(xí)和考核,學(xué)習(xí)企業(yè)培訓(xùn)師。