職業(yè)生涯規(guī)劃師證書適用對(duì)象:
(1) 想要從事或準(zhǔn)備從事職業(yè)生涯規(guī)劃師、職業(yè)咨詢、職業(yè)發(fā)展顧問、職業(yè)教練相關(guān)職業(yè)和行業(yè)的人員。
(2) 在企業(yè)人力資源部工作的人員,特別是需要處理人員發(fā)展、人員培訓(xùn)工作的。
(3) 高校就業(yè)指導(dǎo)中心、職業(yè)發(fā)展中心的相關(guān)工作人員、領(lǐng)導(dǎo)、班主任、輔導(dǎo)員等。
(4) 想要更好地規(guī)劃自己職業(yè)生涯的人員。
(5) 希望開啟第二職業(yè)生涯的人員。
(6) 自主就業(yè),成立職業(yè)規(guī)劃工作室
【如何報(bào)考職業(yè)規(guī)劃師】
助理職業(yè)生涯規(guī)劃師報(bào)考條件(具備以下條件之一):
1.大專以上,在相關(guān)行業(yè)連續(xù)半年以上實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
2.中專相關(guān)專業(yè)畢業(yè),從事相關(guān)行業(yè)連續(xù)1年以上實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。非上述專業(yè),須在相關(guān)行業(yè)連續(xù)實(shí)踐經(jīng)歷3年以上。
3.在校學(xué)生(含自學(xué)考試)大專層次以上相關(guān)專業(yè)(同上)學(xué)生報(bào)考必須已學(xué)習(xí)本專業(yè)2年以上。
4.持有相關(guān)職業(yè)證書的人員(提供證書原件、復(fù)印件)均可申報(bào)。
職業(yè)規(guī)劃師需要具備較高的資質(zhì)要求;
必須要達(dá)到一定的硬性條件和軟性條件以及要具備相應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu);
1、硬性條件:*以上學(xué)歷,工齡8年以上,年齡30歲以上。
經(jīng)理/總監(jiān)以上級(jí)別,或者在某一領(lǐng)域有*獨(dú)到研究的技術(shù)工作者。
2、軟性條件:興趣、樂于助人;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;較強(qiáng)的職業(yè)道德觀;具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、知識(shí)結(jié)構(gòu):掌握職業(yè)生涯的系列理論及實(shí)施模型;懂人力資源及企業(yè)管理;必要的心理學(xué)知識(shí);跨行業(yè)跨領(lǐng)域的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
4、能力結(jié)構(gòu):助人(咨詢)技術(shù);信息搜索、資源獲得與分析能力;個(gè)體與群體評(píng)估(測(cè)評(píng))技術(shù);研究與評(píng)價(jià)。
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【生涯規(guī)劃師證書含金量】
作為專業(yè)能力和就業(yè)*的雙重體現(xiàn),生涯規(guī)劃師證書為持有者提供了更多的機(jī)會(huì)和優(yōu)勢(shì),讓他們?cè)诼殘?chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿?。如果你?duì)職業(yè)生涯規(guī)劃感興趣,并希望在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展,獲得一份生涯規(guī)劃師證書將是一個(gè)明智的選擇。
生涯規(guī)劃師行業(yè)在國(guó)內(nèi)正處于起步發(fā)展階段,目前處于藍(lán)海領(lǐng)域,真正的職業(yè)規(guī)劃人才短缺,但是隨著時(shí)代快速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅猛。人工智能逐漸被企業(yè)使用,加速數(shù)字產(chǎn)業(yè)化,很多新興行業(yè)興起,伴隨著產(chǎn)業(yè)的快速迭代,人才的更替速度也在加快,迷茫和焦慮充斥著整個(gè)時(shí)代,對(duì)職業(yè)規(guī)劃的需求越來越大
職業(yè)生涯規(guī)劃師就業(yè)方向有:各類與此證書相關(guān)的工種職業(yè)!
1.人力資源類:人力資源主管、經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、獵頭等
這一類人從事的工作本身就與生涯規(guī)劃密切相關(guān),人力資源*的人往往可以借助生涯規(guī)劃的專業(yè)知識(shí)與技能為企業(yè)的員工提供服務(wù),幫助員工的發(fā)展,使之與自己的企業(yè)文化更加契合,留住并培養(yǎng)適合的人才。
2.企業(yè)中高級(jí)管理層
中高層管理者*重要的任務(wù)就是利用好企業(yè)內(nèi)的人才,而在如今價(jià)值觀多元化的時(shí)代,薪水不再是高端人才看重的標(biāo)準(zhǔn),他們會(huì)更多會(huì)重視自己其他方面的潛在收益,諸如:發(fā)展機(jī)會(huì)、企業(yè)文化、閑暇、各種角色的平衡等等。更全面地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才,更可以降低企業(yè)的成本。
3.教練技術(shù)、心理愛好者及從業(yè)者。
