2023年人力資源管理師報(bào)考條件是什么
1具有本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù).并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū):
2具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上:
3 具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷.連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢
(結(jié))業(yè)證書(shū);
4具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷.連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上

人力資源管理師去哪里報(bào)名

現(xiàn)在人力資源管理師是不能直接自己報(bào)名考試的,不會(huì)受理。如果想要報(bào)名考試都需要通過(guò)機(jī)構(gòu)給你授權(quán)入口才能報(bào)名

人力資源管理師就業(yè)前景
隨著高速發(fā)展,各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)到根就是人才的競(jìng)爭(zhēng),因?yàn)槠髽I(yè)的關(guān)鍵是人才,所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源*就顯得尤為重要。
HR再不是簡(jiǎn)單的"后勒打雜"更不僅僅是簡(jiǎn)單的招聘專(zhuān)員,而是一個(gè)涉及人員變動(dòng)處理、績(jī)效管理、葬酬操作、社保問(wèn)題、獎(jiǎng)懲制度、崗位調(diào)整、人才儲(chǔ)備、人員培訓(xùn)等需要系統(tǒng)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)化人才。從就業(yè)環(huán)境來(lái)看,無(wú)論是私企外企,還是國(guó)企央企,甚至是耳熟能詳?shù)母鱾€(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)對(duì)于人力資源專(zhuān)業(yè)化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言,沒(méi)有任何個(gè)高校是以人力資源專(zhuān)業(yè)而聞名的,并目市面上針對(duì)人力資源的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也相對(duì)較少,導(dǎo)致人力資源專(zhuān)業(yè)化人才緊缺。

人力資源管理師薪資和待遇
項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示,人力資源"的月薪,人力資源總監(jiān)一般為8萬(wàn)元至15萬(wàn)元:人力資源經(jīng)理一般在2.5萬(wàn)元至3萬(wàn)元:人力資源經(jīng)理一般在1.5萬(wàn)元至2萬(wàn)元:人事專(zhuān)員為8千元至1萬(wàn)元。而在上市公司或歐美企業(yè),薪酬水平會(huì)更高,.如人力資源總監(jiān)年收入可達(dá)到100-150萬(wàn)元甚至更高。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。