人力資源管理師證書的含金量有到底有多高?它是*熱門考證之一;它是21世紀職場新寵HR經(jīng)理人必備證書;它是人力資源從業(yè)的敲門磚。對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,晉升管理層的利器之一。對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說,他是入門的基本條件。實現(xiàn)理論和實踐的雙結合。系統(tǒng)化學習人力資源管理師,實現(xiàn)理論和實踐的雙結合。

  人力資源人員從事的是與人力資源管理有關的事務管理,緊緊圍繞著六大模塊開展:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪資與福利管理方法、勞動關系。眾所周知會計,大夫,刑事辯護律師等許多工種都持證上崗,針對HR這一關鍵的職位而言,考取人力資源管理師證持證上崗就看起來至關重要

人力資源管理師證怎么考多久下證

HR人力資源管理師各大模塊的工作各有側重點,但是各大模塊是緊密聯(lián)系的,就像生物鏈一樣,任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡,所以,HR工作是一個有機的整體,各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位,同時要根據(jù)不同的情況,不斷地調整工作的重點,才能保證人力資源管理保持良性運作,并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的*終實現(xiàn)。

系統(tǒng)整合了人力資源管理*密切相關的行政后勤管理和一卡通管理系統(tǒng),開放與產(chǎn)能、品質、物控、成本核算等信息系統(tǒng)的接口,為高層管理決策及時提供更全面的數(shù)據(jù)支持,提升決策能力。包括人力資源管理基礎知識、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、開發(fā)和培訓、員工業(yè)績評估、職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬與福利管理、勞動關系等。

人力資源管理師證怎么考多久下證

人力資源管理師考試是獲得人力資源*的途徑。,實行統(tǒng)一編號登記管理,在**證書*聯(lián)網(wǎng)查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。目前人力資源師考試內容主要包括九大塊,人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本,都是由*統(tǒng)一出版,只要熟悉牢記,就可以輕松度過理論基礎考試。專業(yè)技能死記硬背沒有用處,需要培訓老師的指導。只有提升業(yè)務處理方法,掌握專業(yè)技能,理解了人力資源管理的流程,才能順利解答。