企業(yè)合規(guī)師報名暫時沒有個人報名入口,不支持自己報名考試,需要在網(wǎng)上尋找合適的正規(guī)機(jī)構(gòu)或組織統(tǒng)一申報,下證周期2-3個月時間,由機(jī)構(gòu)統(tǒng)一郵寄到學(xué)員手中。企業(yè)合規(guī)師的工作內(nèi)容是什么?考試什么時候?

企業(yè)合規(guī)師在哪里報名

企業(yè)合規(guī)師證書目前采取線上報名、線上考試的形式,不過暫時沒有個人報名入口,不支持自己報名考試,有意向報考同學(xué)需要在網(wǎng)上尋找合適的正規(guī)機(jī)構(gòu)或組織統(tǒng)一申報,具體報考流程如下:

①向機(jī)構(gòu)提交報名資料:身份證正反面掃描版、免冠二寸個人照片電子版、相關(guān)學(xué)歷證明掃描版等。

②參加網(wǎng)上課程培訓(xùn):錄播課形式,隨時觀看學(xué)習(xí),需要完成規(guī)定學(xué)時才可以參加考試。

③參加線上考試:登錄企業(yè)合規(guī)師考試系統(tǒng)答題,通常是選擇題和判斷題。成績合格頒發(fā)證書,有一次免費(fèi)補(bǔ)考機(jī)會(以*終通知為準(zhǔn))。

④頒發(fā)證書:下證周期2-3個月時間,由機(jī)構(gòu)統(tǒng)一郵寄到學(xué)員手中。

企業(yè)合規(guī)師的工作內(nèi)容

制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計劃;識別、評估合規(guī)風(fēng)險與管理企業(yè)的合規(guī)義務(wù);制定并實施企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理制度和流程;

開展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調(diào)查,處理合規(guī)舉報;監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運(yùn)行有效性,開展評價、審計、優(yōu)化等工作;處理與外部監(jiān)管方、合作方相關(guān)的合規(guī)事務(wù),向服務(wù)對象提供相關(guān)政策解讀服務(wù);開展企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設(shè)等。

從求職者角度來看,人員能力驗證首先從根本上解決了人員專業(yè)知識掌握不足的問題,其次,通過培養(yǎng)培訓(xùn)后對參訓(xùn)人員進(jìn)行能力驗證并分析其驗證結(jié)果,可提高參訓(xùn)人員自身的專業(yè)知識,同時對自我能力水平有清晰的認(rèn)知,有助于求職者就業(yè)以及對后續(xù)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃;

從行業(yè)和企業(yè)角度來看,人員能力驗證工作的開展將會為社會輸送更多具備專業(yè)知識的*者,不僅能通過大數(shù)據(jù)對該行業(yè)的專業(yè)水平做一個全面評估,還能解決本行業(yè)“招人難”的問題,進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;從*角度來看,人員能力驗證工作響應(yīng)“深入實施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”,集培養(yǎng)培訓(xùn)和能力驗證為一體,培養(yǎng)人才、成就人才,為加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地增添了新動力。

企業(yè)合規(guī)師考試時間安排

(一)學(xué)習(xí)時間

*批人員能力驗證專業(yè)全部采取在線學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行,參加學(xué)習(xí)的人員可根據(jù)自身需要安排學(xué)習(xí)時間。

(二)驗證時間

原則上,每個季度*后一個周六為“人員能力驗證日”(具體以官方網(wǎng)站通知為準(zhǔn))。