現(xiàn)在,越來越多人力資源相關崗位的招聘啟事中,明確要求精通并會熟練運用勞動法律知識。因此用人單位急需系統(tǒng)學習過與企業(yè)管理、人力資源管理相關全套法律法規(guī),具備相關勞動法律事務的能力和技巧,能有效預防和規(guī)避用工風險,懂得建立、完善企業(yè)規(guī)章制度,防止"觸雷"的人力資源法律專業(yè)人才——人力資源法務師。

   高級人力資源管理師認證證書,證明獲取此證人員對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,具備豐富管理實踐經(jīng)驗,具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的*素質。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作,擬定企業(yè)各項相關管理制度及政策,設計并實施高效的人力資源管理系統(tǒng),可以勝任企業(yè)人力資源管理領導工作。

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人力資源管理職責 人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下方面:(1)把合適的人配置到適當?shù)墓ぷ鲘徫簧?(2)引導新雇員進入組織(熟悉環(huán)境);(3)培訓新雇員適應新的工作崗位;(4)提高每位新雇員的工作績效;(5)爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作,建立和諧的工作關系;(6)解釋公司政策和工作程序;(7)控制勞動力成本;(8)開發(fā)每位雇員的工作技能;(9)創(chuàng)造并維持*內雇員的士氣;(10)保護雇員的健康以及改善工作的物質環(huán)境。

目前,我國的人力資源管理(HR)從業(yè)者人數(shù)在400萬左右。隨著知識經(jīng)濟的到來、民營經(jīng)濟的發(fā)展和大量外企的涌入,*的人才競爭日益激烈,越來越多的白領人士把人力資源培訓作為提升競爭力的"加油站"。**考試—人力資源管理師證書可謂是人資從業(yè)的敲門磚,對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,更是晉升管理層的利器之一。而對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說,它是入門的基本條件。你可以不拿出來,但你必須擁有這個資質。

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人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師證書是*人力資源和社會*部推出的*證書之一,是由*勞動部統(tǒng)一組織考試,考試合格后由*勞動和社會*部頒發(fā)人力資源管理師*證書。人力資源管理師等級*證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種(崗位)操作技能證明、職業(yè)準入證明。