面向企業(yè)

人力資源管理的基本功能:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,具有以下五種基本功能: (1)獲取。根據(jù)企業(yè)目標確定的所需員工條件,通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。(2)整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內部的個體、群眾的目標、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協(xié)調,發(fā)揮集體優(yōu)勢,提高企業(yè)的生產力和效益。(3)保持。通過薪酬、考核,晉升等一系列管理活動,保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,維護勞動者的合法權益,保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進員工滿意感,使之安心滿意的工作。(4)評價。對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價,為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。(5)發(fā)展。通過員工培訓、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā),促進員工知識、技巧和其他方面素質提高,使其勞動能力得到增強和發(fā)揮,*大限度地實現(xiàn)其個人價值和對企業(yè)的貢獻率,達到員工個人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

人力資源管理師的職業(yè)前景:我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。熱門人力資源管理師證各省報名時間

人力資源管理職責 人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下方面:(1)把合適的人配置到適當?shù)墓ぷ鲘徫簧?(2)引導新雇員進入組織(熟悉環(huán)境);(3)培訓新雇員適應新的工作崗位;(4)提高每位新雇員的工作績效;(5)爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作,建立和諧的工作關系;(6)解釋公司政策和工作程序;(7)控制勞動力成本;(8)開發(fā)每位雇員的工作技能;(9)創(chuàng)造并維持*內雇員的士氣;(10)保護雇員的健康以及改善工作的物質環(huán)境。

人力資源管理師是企業(yè)迫切需要的高級人才,市場缺口巨大。熱門人力資源管理師證各省報名時間人力資源管理師資格考試目前已經(jīng)成為熱門認證考試之一,獲得證書*通用,終身有效,還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。人力資源管理師是企業(yè)迫切需要的高級人才,市場缺口巨大。人力資源管理師資格考試目前已經(jīng)成為熱門認證考試之一,獲得證書*通用,終身有效,還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。根據(jù)《**培訓教程》,從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面進行授課,整個培訓過程側重于管理能力的提高。