人力資源管理師考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。

四級人力資源考試題型

一、理論部分

單選共60道題,多選40道題,每道題目1分,共計100分,占90比重。這個部分的題目,主要看基礎知識的考察,因為在這里可能會出現模棱兩可的問題,考試的時候,這一部分會摳得比較細,有時間多看書是很重要的,看的過程中把各個知識點中的聯系和區(qū)別弄清楚,重在理解。

二、技能部分考試

技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型,共計100分。

簡答題的關鍵要整理出老師上課時說的一些重點內容,然后把它列在紙上多看幾次可以記住,如果時間不多,那么,可以就按照書上題目的順序把它背下來,問題也不大,關鍵是要記住關鍵詞,然后再順著關鍵詞往里邊填東西。

計算題目,核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確,這當中,練習是一個很重要的環(huán)節(jié),一般只要是把書上的題弄懂,并且隔一段時間就把題拿來再做一次,鞏固記憶,就可以了,這個考試應該是比較簡單的一個環(huán)節(jié)。

人力資源管理師成績有效期多久

人力資源管理師一年有2次報名及考試機會,上半年、下半年各一次。級別不同對應考試科目也不同, 通常每科達到60分就算合格。

人力資源管理師單科合格成績通常有一年有效期,成績有效期內可補考一次,補考時只補未合格科目即可。且人力資源管理師成績全部合格后由*授權的第三方評價機構頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)技能等級證書。證書取得后,不需年審,*通用,終身有效。

一般成績查詢都是在當地的職業(yè)技能鑒定中心網站上查詢,具體查詢時間還是要根據當地公告為準。如果有考生對自己的成績抱有異議,也可以按照規(guī)定時間提交成績復核申請。