職業(yè)信用評價網人才入庫證書(背景調查流程圖)速度快,數(shù)據(jù)庫 信息為一手信息,合法合規(guī)獲得,候選人合法授權,支持信息,多模塊核實校驗,大數(shù)據(jù)+主體人承諾,的雙渠道調查模式,查詢維度廣。

價值

1、全方位準入畫像還原真實履歷:候選人的身份信息、公檢法信息、不良信用記錄、多頭借貸記錄等,可以在本人授權后,通過權威數(shù)據(jù)得到反映,極大程度排查風險隱患。

2、提升背調效率及規(guī)范度:相較傳統(tǒng)依賴人工完成背景調查的模式,職信網需在線提供候選人授權后的基本信息,便可基于大數(shù)據(jù)分析與智能決策系統(tǒng)*、快速掃描候選人風險并計算出職業(yè)信用報告,大大提高了企業(yè)背調的規(guī)范性和效率。。

3、聯(lián)合外部科技服務共同打造:"人工智能+大數(shù)據(jù)"的全新背景調查模式,通過豐富*的智能分析決策,讓背景調查在合法合規(guī)、*快速、互聯(lián)網化方面,立體深入展示從業(yè)者職業(yè)信用狀況。產品讓技術創(chuàng)新與傳統(tǒng)服務結合,煥發(fā)新的創(chuàng)造力和價值。

行業(yè)現(xiàn)狀

職業(yè)信用體系的建立,是構建人力資源強國的有力武器,職業(yè)信用不僅能提職業(yè)信用體系的建立,是構建人力資源強國的有力武器,職業(yè)信用不僅能提高職業(yè)人的自我約束能力,也能夠規(guī)范職業(yè)人的行為道德,提高創(chuàng)造力。同時,職業(yè)信用也能為企業(yè)降低用人成本和用人風險,提高企業(yè)人力資源效率。

有報道指出*是*上職業(yè)人流動量*快的*,*不同層次員工的平均服務年數(shù)為:初級員工2.3年、中層員工4.2年、高層員工5.8年,均比歐美企業(yè)同級員工的服務年數(shù)少3~4年,由于員工跳槽引起的企業(yè)商業(yè)機密泄露和客戶流失情況嚴重,*商業(yè)秘密刑事案件中有60%與人才跳槽有關。

據(jù)統(tǒng)計,85%以上的求職簡歷中存在虛報謊報現(xiàn)象。企業(yè)無法單憑簡歷去了解職業(yè)人的真實能力和素質更多的企業(yè)不得不在招聘過程中采用口試筆試、背景調查等方式對職業(yè)人進行檢驗和評估,用人成本和用人風險逐年增加。

*是個人力資源大國,隨著市場經濟的不斷深化發(fā)展,人才流動成為常態(tài),這就要求職業(yè)信用體系的建立與完善,只有依靠職業(yè)信用體系所形成的制度約束,才能使*的人才市場更加規(guī)范。

概述

背調產品是針對員工入職前背景調查環(huán)節(jié),為機構平臺提供的一整套自動、實時、全面的員工準入審核服務。該服務通過職信網結合大數(shù)據(jù)、云計算三大技術體系、海量信用記錄、互聯(lián)網、公檢法等數(shù)據(jù)維度以及主體人職信承諾制,為機構*、快速評估準入人員或在職員工的欺詐及信用風險,幫助企業(yè)減少由從業(yè)人員風險所帶來的損失,維護機構聲譽。目前主要面向*事業(yè)單位、人力資源公司、金融、O2O上門服務、快遞、家政、房屋租賃中介等行業(yè)。