內審員水平的一致性 ? 　　一個組織常常有許多內審員.但他們的水平不可能完全一致。在內部審核中，對同一審核發(fā)現.不同的內審員會有不同的判斷，有時對標準的理解也不盡相同。這種不一致的情況會影響內部審核的準確和公正性，會破壞內審的性，因此.對這種不一致要力求避免。確保內部審核員水平趨于一致的典型方法有以下幾種: ? 　　(1)組織經驗交流。 　　在本單位內組織內審員進行工作的交流，可以促進內審員水平的提高和對問題及標準條款的理解的一致。工作交流中應就典型案例組織討論.求得共同看法。水平較高、經驗較多的內審員還可以把自己的心得體會和工作方法介紹給年輕的審核員。 ? 　　(2)內部審核報告的比較分析。 　　應對不同內審員編寫的內部審核報告及所附的不符合項報告進行比較，分析他們各自的優(yōu)缺點.以便有針對性地進行幫助。 ? 　　(3)內審員輪換。 　　安排年輕的內審員輪流配合不同的內部審核組組長工作，從中向不同的審核組長學習其工作方法和工作經驗.對同一內審員安排的審核*也經常進行輪換。 ? ?。?）內審員通過擔任第二方審核員提高水平。 　　一個組織的內審員可以從事對供方管理體系的檢查、評定和認可來實踐其審核知識，這對他們水平的提高可以起很大作用。 ? 　　(5）內審員通過接受認證審核而向外審員學習。 　　當一個單位接受第三方認證機構進行管理體系審核時，可選派一批內審員配合外審員工作。如擔任陪同人員、聯絡人員或*發(fā)言人等等，并觀察外審員在現場進行審核的全過程.從中學習他們對問題的判斷方法、審核技術和技巧、工作作風。 ? 　　總之.每一組織都應采取各種有效措施使自己的內部審核員提高內部審核水平，且保持大致相同的水平，這對于確保內審工作的公正性、準確性和可信程度是極其重要的。 ? ? ? ? ?以上就是廣州方普培訓小編為您整理的內審員水平的一致性，希望可以給您帶來一些幫助。