我是**工廠的一名員工，2001年12月進(jìn)廠。2008年5月14日因工作繁重加班多且沒(méi)有加班費(fèi)提出離職，后為完成工作交結(jié)一直到7月31日才正式離廠。工作交結(jié)期間因公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司在沒(méi)有與員工協(xié)商及通知的情況下在已簽訂的勞動(dòng)合同上增加了條。但本人因提前拿有一份勞動(dòng)合同，他們只把公司的那份改了。7月31日本人提出離廠，因原離職書(shū)被公司弄丟又重寫(xiě)了一份（原因是終止合同）。本人提出要加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司拒絕！

問(wèn)：

1、公司單方面修改勞動(dòng)合同及不按合同約定支付加班費(fèi)，我是否可以要求其支付2008年1月至7月的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2、如果按照《新勞動(dòng)合同法》規(guī)定我就只能得到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)問(wèn)要求支付6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在2008年1月1日前有法律依據(jù)嗎？
3、我的平均工資為2600元，請(qǐng)問(wèn)我可以得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
注：我現(xiàn)有證據(jù)為未修改過(guò)的勞動(dòng)合同原版一份及被修改過(guò)的勞動(dòng)合同的復(fù)印件一份，還有本人1至7月的上下班打卡數(shù)據(jù)。
以上懇請(qǐng)給以指點(diǎn)，不勝感激！

*答案

你當(dāng)然可以要1月到7月的加班費(fèi)和6個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不支付你加班公司屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，你可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資，從你和公司建立勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始計(jì)算，不是從08年1月1日開(kāi)始（年限計(jì)算從1月1日開(kāi)始的只有除勞動(dòng)合同到期用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂）。
并且你可以向勞動(dòng)行政*舉報(bào)，由勞動(dòng)行政*責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，勞動(dòng)行政*會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（這個(gè)是由勞動(dòng)行政*來(lái)處罰的）。
你工資2600的話也就是2600x6.5=16900。

你這種情況向公司要公司肯定是不會(huì)給的，你可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，并且向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁（勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)，并且只需要你證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系就可以，你手上拿的勞動(dòng)合同就可以證明，其他的比如加班未支付加班費(fèi)等由公司來(lái)舉證）
要求公司支付你：
1、1月到7月的加班費(fèi)；
2、因?yàn)楣疚醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬，要求自2001年12月到2008年7月31日的6個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

法律依據(jù)：
《*人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民*公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?不超過(guò)十二年。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政*責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者*規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。