現(xiàn)在各大企業(yè)對高管的要求是越來越嚴格，通過各種方法不斷提升自己的管理能力。想要提升企業(yè)管理的同學，可以通過戰(zhàn)略人力管理方向總裁研修班，了解到上海哪有開工商管理高級研修班的啊?，總裁班 | 《決策者的人力資源管理》課程預告，浙江*企業(yè)工商管理MBA總裁研修班怎么樣啊???的詳細內(nèi)容。

1.上海哪有開工商管理高級研修班的啊?

一、學校簡介 南師大擁有隨園、仙林、紫金三個校區(qū)，占地200多萬平方米，共有24個院系，是*首批“211工程”重點建設的百所*之一。二、學習介紹 南京師范*商“總裁課程班”，學習方向工商管理研究生課程，自2002年開辦以來，本著“育人為本”的辦學宗旨，課程設置注重系統(tǒng)化、國際化、實用化，貼近國情，配備優(yōu)化組合的師資團隊，嚴格按照國際EMBA核心課程的教學模式教學，培養(yǎng)適應市場經(jīng)濟需要的務實型、復合型的高層次管理人才。通過系統(tǒng)化學習，學員可以適應國際化市場競爭的挑戰(zhàn)，掌握國際*的管理知識和實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，提升自我綜合素質(zhì)，增強理性分析和理智決策的能力，突破管理和經(jīng)營中遇到的“瓶頸”，增強競爭力，為事業(yè)的發(fā)展注入新的活力;同時領略百年學府的教學風范，建立良好的校友關系網(wǎng)。三、授課時間 學習時間共一年半，每月中旬的周末時間來校一次，集中授課2-3天。上課地點:南京師范*隨園校區(qū)。四、師資和隊伍 師資由南師大優(yōu)秀教授博導組成，還由(清華、北大、復旦、南大、東大等)權威的教授博導共同擔當，全部師資均有豐富的MBA教學經(jīng)驗和實戰(zhàn)管理經(jīng)驗。此外還聘請國內(nèi)外著名經(jīng)濟學家、*企業(yè)家開展具有特色的專題講座與論壇，不斷為學員提供學習和交流的*平臺。五、課程設置:1、戰(zhàn)略模塊 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，市場營銷管理，人力資源管理與開發(fā)，企業(yè)發(fā)展經(jīng)營理念，企業(yè)形象設計與廣告策劃……2、實務模塊 *經(jīng)濟發(fā)展研究，溝通與談判的技巧，財務與控制，*傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理，組織行為學，金融市場學……3、提升模塊 領導決策與領導者藝術，科學納稅，企業(yè)家素質(zhì)形象提高……4、培訓活動模塊 組織學員走出課堂，參與各類游學活動，提高獨立能力，培養(yǎng)團隊合作精神……5、講座模塊 參加學校舉辦的各類名家論壇、講座、聚會，及時分享國內(nèi)外*的管理理念……六、教學管理1、全程跟班管理:配有專職的班主任老師，全心全意為每一門課程的教學管理及班級活動提供一站式服務，是凝聚班級友誼，促進學員溝通的催化劑。2、完備的考勤:學員因故不能正常上課，可向班主任老師請假，由班主任做好考勤記錄，并安排學員在其他班級補課。3、學員單位互訪:為加強與學員之間的交流，班主任老師將不定期走訪學員單位。4、走進身邊同學的*企業(yè)，讓學習在流動的課堂中延伸。后續(xù)學習與良好的交流平臺:凡我校學員，可免費參加總裁課程班的繼續(xù)學習。七、招生對象1、具有大專(含大專)以上學歷，三年以上管理工作經(jīng)驗。2、社會各企事業(yè)單位中高層管理人員，六年管理工作經(jīng)驗。QQ:

2.總裁班 | 《決策者的人力資源管理》課程預告

課程預告課程主題：《決策者的人力資源管理》課程時間：2021年12月26-27日主講老師：蔡毅臣蔡毅臣老師1、管理學博士、*管理科學研究院教授2、清華*兩岸研究院研究員3、北京*黨政干部班特約授課老師4、高級人力資源管理師5、法家思想應用研究專家課程簡介企業(yè)最想要的是經(jīng)營業(yè)績，在追求業(yè)績的過程中，人是最根本的因素。企業(yè)決策者，決定了企業(yè)人力資源工作的方向和思路；企業(yè)決策者的人力資源管理，決定了企業(yè)未來的發(fā)展空間。本課程從認知論到方法論，結合實際案例的討論和解讀，針對決策者在人力資源管理過程中選人、育人、用人、留人四個方面的問題，從多角度給出具體工具和行之有效的解決方案。課程內(nèi)容落地、深入淺出，授課風趣幽默，深受好評。課程收獲1、 決策者的人力資源管理理念與人力資源思維2、如何選人，培育人才梯隊，組織基業(yè)長青3、培育下屬，培訓與開發(fā)，人力資源管理的授權輔導4、人力資源管理的制度化建設與權變分析5、理解人性，建立有效的人力資源激勵機制課程大綱一、決策者的人力資源管理理念與思維人力資源管理的基本假設規(guī)劃戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)決策者的人力資源思維人力資源管理原則 人崗匹配質(zhì)性研究與定量研究人崗匹配的組織設計人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略逆境中的人力資源戰(zhàn)略二、選人：人崗匹配 打造面向未來的人才梯隊決策者如何“觀人”結構化與非結構化面試的效度克萊因列表：你成功領導過什么變革？案例：選誰當*經(jīng)理PDP人力資源管理模型工具：自我評估基于業(yè)務戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略三、育人：培訓開發(fā) 人力資源管理的授權輔導思考：信任與檢查的關系開發(fā)與輔導 職業(yè)化行為五要素有效建立與維持上下級關系開發(fā)現(xiàn)有人力 提高下屬責任心研究范式：從 “扎根”到“物理嫉妒”個體定位與組織文化歸屬四、用人：以人為本 人力資源管理的制度化與權變制度化建設四要素績效管理的原則指標設定：KPI與OKR適用分析人力資源管理的權變思維人力資源管理中的留人問題五、留人：理解人性 建立人力資源管理與激勵機制人力資源管理的管理規(guī)范“公平”在人力管理中的實踐運用案例：選A還是選B？績效評價方法激勵人心的五個要素 對激勵人心五要素的思考近期課程

3.浙江*企業(yè)工商管理MBA總裁研修班怎么樣啊?

浙江*企業(yè)工商管理總裁高級研修班課程含:高管領導魅力提升、新銳管理、非財務人員的財務管理與稅收籌劃、法律風險防范、人力資源管理、戰(zhàn)略性營銷管理(網(wǎng)絡營銷、切割營銷)、總裁口才演講、商業(yè)模式、公司治理與企業(yè)運營管理等系統(tǒng)性EMBA核心課程。學制一年半，每月安排周末集中授課兩天，請假缺課可安排補課。另有企業(yè)家高峰論壇、名企考察、沙龍等增值服務。上課地址:浙江*。139-8966-5370鮑永豐詳細可咨詢我。

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