哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：關(guān)于銷售贊美的培訓心得。今天就把關(guān)于銷售贊美的培訓心得相關(guān)的幾個問題都整理出來給大家參考下。分別是：33—培訓技巧-贊美技巧卡??

1.33—培訓技巧-贊美技巧卡

贊美技巧四步法1、表達感受談談你的感受 今天中午你對（培訓/個人/事件）感受是怎樣2、具體事件所有的（培訓/個人/事件）內(nèi)容哪個點讓你記憶很深刻3、對比差異今天和以往的（培訓/個人/事件）有所不同的而差異在哪里4、誠懇建議建議是什么，需要改進的是哪些方面贊美培訓：今天我覺得培訓很贊，很干貨，特別是自我介紹的環(huán)節(jié)，讓我掌握了商務介紹的技巧。對比之前的培訓，我覺得今天的更實用，沒有雞湯，只有方法。就是節(jié)奏很快，如果講師給我們多一些的時間去訓練，那就更好了。 贊美下屬：我覺得你最近表現(xiàn)很努力，很用心。最近一周的電話量，你是小組*的，對比之前的你。我覺得你的銷售技巧和付出有了長足的進步嗎，如果在*的談判成交上，能夠提升下，完成更多的業(yè)績和提成，那就更好了。 贊美上級：我覺得老大是個很坦誠的人，很熱情。所有的經(jīng)理里面，老大是內(nèi)部培訓最多的，可以感受到對我們的栽培之心和不藏私的熱情。我也很感激能有這么幫助我們的老大，也會好好完成目標。如果在晚輔導的時候，我們的培訓時間精簡一下，可能效果會更好呢 總結(jié)：贊美是一種優(yōu)秀的職業(yè)習慣。贊美不是禮貌寒暄，也不是拍馬屁，而是一個優(yōu)秀的職業(yè)習慣。我們作為管理者和培訓師，一定要相信每個伙伴都是正向而復合的，一定要認可并找到自己身邊伙伴的亮點，坦誠的主動的告訴他，他很優(yōu)秀，我認可你，我希望幫你變的更好，我給你建議。每天至少一次正式公開的贊美和認可。只有積極主動的真正認可身邊伙伴的人，才能得到他人真心的認可。才能在職場上獲得更高的成長，否則單打獨斗再強，不過獨狼，難成將軍。 如果說下屬沒有優(yōu)點，都是缺點怎么辦？請問這個下屬你怎么招進來的？如果這個上級沒有優(yōu)點，都是缺點怎么辦？請問你面試時候怎么選的？每個人都一定會有自己的優(yōu)點和缺點，拿放大鏡看優(yōu)點就好了，然后幫助他們?nèi)ジ倪M缺點就好了。怕的是認為他們的優(yōu)點是理所當然的，所有的目光都聚焦到他們的缺點上，這樣的管理者和培訓師是自私且不職業(yè)的。

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