對人力資源職能的"戰(zhàn)略性定位"?；镜挠^念是:當(dāng)代人力資源是組織的"戰(zhàn)略貢獻者"(Strategy contribution)。馬托森從三個方面論述這種"戰(zhàn)略貢獻者"的作用:企業(yè)的資本績效;擴展人力資本;保證有效的成本。斯托瑞則認(rèn)為戰(zhàn)略人力資源的基本職能是:保證組織在"競爭力、利潤能力、生存能力、技術(shù)優(yōu)勢和資源配置"等方有效率。
在人力資源中有兩個動詞,一個是"測評"一個是"",測評是為了服務(wù)的。而動詞的賓語,則可以是"知識"、"技能"、"能力"和"素質(zhì)",循序漸進。知識容易測評,也容易,素質(zhì)難測評,難,但也為重要。
湖南省人力資源師證什么時候
權(quán)力意志與意志的平衡,是組織內(nèi)部的關(guān)鍵問題
但"成也蕭何,敗也蕭何","權(quán)力意志"他們早期的成功,但在后期也可能會產(chǎn)生負(fù)面影響。其實在個人身上,在一個組織內(nèi)部,除了權(quán)力意志以外,還有另外一種意志非常重要,這種意志叫"意志"。"權(quán)力意志"希望去支配、去控制,而"意志"是反支配、反控制的。"意志"就是要突破現(xiàn)有的規(guī)定性,就是不相信已經(jīng)形成的所謂的格局,或者規(guī)律,或者權(quán)威。人類之所以能成為萬物靈長,可能是由于這種意志的基因特別強大。因為我們總想去突破以往已經(jīng)存在的東西,所以我們不斷的創(chuàng)新;不斷創(chuàng)新的結(jié)果,就推動了人類的進步。但問題在于,"意志"和"權(quán)力意志"之間會存在一種沖突的關(guān)系。
文化是人力資源。文化能內(nèi)部交易成本,實現(xiàn)人才自我驅(qū)動、自我,使人的簡單有效。文化使人做事有底線,對規(guī)律有敬畏感,做人做事有良知、有羞恥感。
在人力資源中有兩個動詞,一個是"測評"一個是"",測評是為了服務(wù)的。而動詞的賓語,則可以是"知識"、"技能"、"能力"和"素質(zhì)",循序漸進。知識容易測評,也容易,素質(zhì)難測評,難,但也為重要。
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人才合伙與聚合思維。隨著人力資本在企業(yè)價值創(chuàng)造中的地位越來越高,如何成立人力資本在企業(yè)經(jīng)營中的智慧作用,必須解決兩個命題:一個是人力資本如何參與企業(yè)利潤分享。二如何讓人力資本擁有在企業(yè)經(jīng)營中的話語權(quán)。目前職業(yè)經(jīng)理人制度就不完善,現(xiàn)在到事業(yè)合伙人制度跨度太大,就人才合伙制度來講,它確實適應(yīng)戰(zhàn)略生態(tài)化,組織有機化,價值共享化大趨勢,未來走向人才合伙制(將在下面的趨勢中詳細介紹)?，F(xiàn)在很多企業(yè)通過分層分類的合伙制度,使所有的員工都可以參與到整個企業(yè)的價值共創(chuàng)、共擔(dān)、共享的機制中,大家真正形成使命共同體,為了共同的目標(biāo)聚合在一起,從要,到我要干,再到我們一起干,我們像老板一樣干。通過合伙制度聚合人才,形才的產(chǎn)業(yè)生態(tài),從生態(tài)型組織構(gòu)建人才新的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。
湖南省人力資源師證什么時候, 關(guān)于文化和制度,我講兩個關(guān)于廁所的故事。兩個公司,在廁所問題上都有非常好玩的現(xiàn)象。其中一家,對人類上廁所這件事情做了非?？茖W(xué)的研究。比如人正常的情況下大便幾次、幾次,大便一次幾分鐘、一次幾分鐘,加上子穿褲子共幾分鐘,和有什么不同。在此基礎(chǔ)上,規(guī)定員工每天上幾次廁所,每次大便時間不超過多長時間,不超過多長時間,超過這個時間要請假。這是科學(xué)和制度的狀態(tài)。另外一家企業(yè),在男廁所提供衛(wèi)生棉條。 如果你恰好是技術(shù)*型人力資源者,那你就真的需要把注意力從人力資源轉(zhuǎn)移到組織和業(yè)務(wù)上,因為老板不需要*,而是需要解決問題甚至是控制問題不發(fā)生的者。
顧問型人力資源者: 有人曾經(jīng)跟我調(diào)侃,說我們做顧問的永遠都是顧得上就問、顧不上就不問,從來不替企業(yè)做決策。其實他是不了解行業(yè),因為我們在給企業(yè)做的時候,往往是從第三方視角提出觀點和建議,我們不能也不可能替代企業(yè)終做決定,這是身份和立場決定的。但如果作為企業(yè)的人力資源者,就不能是顧得上就問、顧不上就不問的顧問型。 "力比多"和"意志",這兩種東西到底是好還是壞,我們無法評價。無論是"力比多"還是"意志",都是人類進化當(dāng)中逐漸篩選出來的基因的一部分,都是一種客觀的存在,而且都在人類的進步和發(fā)展中發(fā)揮過非常重要的作用,但同時,也存在著非常大的負(fù)面影響。比如說,作為一個整體的人類的進步主要靠什么?靠的是意志。但是這些人不斷獲取進步和發(fā)展的,往往是那些權(quán)力意志特別強的人。反過來說,意志的另一面,意味著人和人之間的分歧、沖突、爭執(zhí)和秩序崩壞;而權(quán)力意志也是爭斗、劫掠、奴役的根源。
湖南省人力資源師證什么時候, 相宜不是不要人才儲備,相反,沒有人才儲備做基礎(chǔ),就難以做到相宜。相宜也是一個動態(tài)的,沒有人才儲備,相宜就是無源之水,就難以實現(xiàn)動態(tài)平衡。 有了人才儲備,也要注重相宜,注重人才使用效率。人才儲備不是把人才束之高閣,在崗位上使用和鍛煉人才的人才,也的人才儲備。
