官方發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)師證有含金量的是哪個(gè)(建議收藏)

企業(yè)培訓(xùn)師考試材料申報(bào) (一)線上提交:按照企業(yè)培訓(xùn)師文件報(bào)考資料要求,請(qǐng)?zhí)峁┮韵沦Y料: 1.《認(rèn)定申請(qǐng)表》(附件1); 2.工作年限承諾書(shū)(附件2); 3.身份證正反面; 4.*學(xué)歷畢業(yè)證明; 5.相關(guān)書(shū); 6.一寸白底彩色電子照片。 (二)紙質(zhì)遞交:審核通過(guò)后,考生按照文件報(bào)考資料要求,遞交認(rèn)定申請(qǐng)表(原件)、工作年限承諾書(shū)(原件)、身份證明文件(復(fù)印件)、*學(xué)歷畢業(yè)證明(復(fù)印件)、相關(guān)書(shū)(復(fù)印件)。

企業(yè)培訓(xùn)師證怎么考?

企業(yè)培訓(xùn)講師的本質(zhì)職責(zé)是企業(yè)培訓(xùn)工作的策劃開(kāi)發(fā)、組織實(shí)施,即培訓(xùn)管理者。在培訓(xùn)管理體系--ISO10015培訓(xùn)體系中就有企業(yè)培訓(xùn)管理者的說(shuō)法,這與ISO9001中的質(zhì)量管理者代表一樣。企業(yè)培訓(xùn)師主要的工作在于企業(yè)培訓(xùn)的策劃和組織管理,也即企業(yè)培訓(xùn)的管理者。

隨著企業(yè)培訓(xùn)需求的日益迫切,而我國(guó)培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài),培訓(xùn)師的身價(jià)也水漲船高。 一般來(lái)說(shuō),優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備以下條件:管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)較高的學(xué)歷;對(duì)主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景,特別是著名大公司的任職資歷;具有專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗(yàn),良好的溝通、表達(dá)能力;在課程中能充實(shí)新的理論與案例;有調(diào)動(dòng)氣氛的能力,能設(shè)計(jì)并熟練運(yùn)用模擬游戲、角色扮演等培訓(xùn)手段等。因此,從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),企業(yè)培訓(xùn)師對(duì)個(gè)人綜合素養(yǎng)和資歷都要求極高。

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培訓(xùn)師制度是書(shū)制度建設(shè)的組成部分,它的全部?jī)?nèi)容都應(yīng)符合書(shū)制度的要求,其證書(shū)是勞動(dòng)保障部代表制發(fā)的證明文件,它是培訓(xùn)工作者能力的證明,是一本從事企業(yè)培訓(xùn)工作的通行證。要獲取這本證書(shū),當(dāng)然要通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和一定的認(rèn)證程序,保證該項(xiàng)制度建設(shè)的嚴(yán)肅和有序,以此來(lái)保證培訓(xùn)的質(zhì)量。由于這項(xiàng)制度剛剛開(kāi)始,有些制度和辦法正在制定過(guò)程中,但有兩點(diǎn)可以告訴大家,這項(xiàng)制度建設(shè)的宗旨是為提高企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)服務(wù)的,任何單位和個(gè)人不能借此增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。另外,既然是企業(yè)培訓(xùn)師制度建設(shè),主要工作應(yīng)依托企業(yè)自身,特別是那些有能力的大型企業(yè)和行業(yè)。

企業(yè)培訓(xùn)師的二大職責(zé)

普通企業(yè)培訓(xùn)師在日薪1000-2000元;高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師則可達(dá)到3000元以上,出場(chǎng)培訓(xùn)一般每日在1000-3000元;商業(yè)化培訓(xùn)的專(zhuān)家級(jí)培訓(xùn)師日薪10000-30000元;行業(yè)翹楚及大師級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師的日薪更高。需要注意的是,一些數(shù)字僅僅來(lái)自于理論化的教材,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,實(shí)際收入數(shù)字隨經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化而不斷發(fā)生變化。理想化的標(biāo)準(zhǔn)很容易給業(yè)外人士造成誤解。已經(jīng)有很多不明真相的各界人士被培訓(xùn)師理想化的高收入誤導(dǎo)而產(chǎn)生不切實(shí)際的想法,這對(duì)于培訓(xùn)師行業(yè)的健康發(fā)展不利。

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總的來(lái)說(shuō)企業(yè)培訓(xùn)師證雖然不能證明自己就一定能勝任這份工作,但這卻是想要從事培訓(xùn)師工作的一個(gè)敲門(mén)磚,能夠讓你在企業(yè)招聘篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候得到面試的機(jī)會(huì)。原來(lái)沒(méi)有去了解這方面的情況你會(huì)覺(jué)得考證離你很遠(yuǎn),但是只要接觸了一些特定的職業(yè)考證又會(huì)讓你覺(jué)得這就是常態(tài)。當(dāng)然也需要自己在其他方面多多努力,克服膽怯,即使臺(tái)下有許多的人也能夠暢所欲言,條理清晰的表達(dá)出自己的意思。

進(jìn)入21世紀(jì),隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、改革開(kāi)放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)問(wèn)題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問(wèn)題尤為突出,包括觀念陳舊、知識(shí)老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動(dòng)者素質(zhì)不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的新需求。

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任何時(shí)候,企業(yè)發(fā)展、突圍都離不開(kāi)人才,人才是培養(yǎng)出來(lái)!企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才的關(guān)鍵在于有優(yōu)秀的培訓(xùn)管理者和企業(yè)培訓(xùn)師。