剛剛更新,企業(yè)培訓(xùn)師證有什么用及承認(rèn)含金量高的證書

企業(yè)培訓(xùn)師鑒定時(shí)間★統(tǒng)考時(shí)間:鑒定現(xiàn)實(shí)行"統(tǒng)考日"制度。一般安排在每年的5、11月的第三個(gè)進(jìn)行。鑒定分為理論知識和專業(yè)技能考核。理論知識采取閉卷筆試;專業(yè)技能考核采場模擬。理論知識和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制,成績皆達(dá)到60分以上者為合格。企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)培訓(xùn)師還須進(jìn)行綜合評審。理論知識時(shí)間為90分鐘,專業(yè)技能考核為120 -150分鐘。綜合評審時(shí)間為60分鐘。

培訓(xùn)師制度是書制度建設(shè)的組成部分,它的全部內(nèi)容都應(yīng)符合書制度的要求,其證書是勞動(dòng)保障部代表制發(fā)的證明文件,它是培訓(xùn)工作者能力的證明,是一本從事企業(yè)培訓(xùn)工作的通行證。要獲取這本證書,當(dāng)然要通過專業(yè)學(xué)習(xí)和一定的認(rèn)證程序,保證該項(xiàng)制度建設(shè)的嚴(yán)肅和有序,以此來保證培訓(xùn)的。由于這項(xiàng)制度剛剛開始,有些制度和辦在制定中,但有兩點(diǎn)可以告訴大家,這項(xiàng)制度建設(shè)的宗旨是為企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)服務(wù)的,任何單位和個(gè)人不能借此企業(yè)負(fù)擔(dān)。另外,既然是企業(yè)培訓(xùn)師制度建設(shè),主要工作應(yīng)依托企業(yè)自身,特別是那些有能力的大型企業(yè)和行業(yè)。

為將企業(yè)培訓(xùn)更好的向深入推進(jìn),當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部成了專門課題小組從2001開始開始研發(fā)企業(yè)培訓(xùn)師項(xiàng)目并與2003年由當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部中心向社會(huì)頒布新職業(yè)--《企業(yè)培訓(xùn)師》,現(xiàn)今企業(yè)培訓(xùn)師()、企業(yè)培訓(xùn)師(二級) 已列入統(tǒng)考項(xiàng)目,企業(yè)培訓(xùn)師(一級)還在試點(diǎn)階段。

企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)內(nèi)容 和本省的職業(yè)培訓(xùn)政策法規(guī)、培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)學(xué)一般知識、培訓(xùn)項(xiàng)目與課程方案、教學(xué)組織與實(shí)施、教學(xué)效果評價(jià)與考核、團(tuán)隊(duì)建沒與人員、培訓(xùn)行為規(guī)范等。 企業(yè)培訓(xùn)師考核鑒定 培訓(xùn)期滿,由我中心統(tǒng)一組織參加職業(yè)技能統(tǒng)一鑒定考核。鑒定分理論知識、專業(yè)能力和綜合評審,各項(xiàng)成績均合格者,由人力資源和社會(huì)保障部或省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級的《企業(yè)培訓(xùn)師》書。

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行業(yè)前景培訓(xùn)市場上,參加培訓(xùn)的人越多,不管是培訓(xùn)師數(shù)量和,其要求便是越來越高。面向社會(huì)對人才需求的現(xiàn)狀,我國培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài),所以造成了培訓(xùn)師忙得不可開交。基于人才需求和人才緊缺這兩個(gè)方面,培訓(xùn)師的高薪資也就是一個(gè)理所當(dāng)然的必然趨勢。據(jù)了解,培訓(xùn)師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓(xùn)師可以賺到上千元,名培訓(xùn)師可以賺到上萬元。

為將企業(yè)培訓(xùn)更好的向深入推進(jìn),當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部成了專門課題小組從2001開始開始研發(fā)企業(yè)培訓(xùn)師項(xiàng)目并與2003年由當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部中心向社會(huì)頒布新職業(yè)--《企業(yè)培訓(xùn)師》,現(xiàn)今企業(yè)培訓(xùn)師()、企業(yè)培訓(xùn)師(二級) 已列入統(tǒng)考項(xiàng)目,企業(yè)培訓(xùn)師(一級)還在試點(diǎn)階段。

他不僅要象一樣能夠"授人以魚",把企業(yè)員工需要的科技、文化、知識、理論很專業(yè)、很準(zhǔn)確地傳授給培訓(xùn)對象,還要象導(dǎo)師一樣能夠"授人以漁",引導(dǎo)、啟發(fā)員工開拓思路,積極求索從而、增長水平、能力、解決問題。可見,對于企業(yè)培訓(xùn)師來說,上述的兩個(gè)職責(zé)相輔相成,缺一不可、企業(yè)培訓(xùn)師的三大角色

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企業(yè)培訓(xùn)師證書報(bào)名資料: 1.個(gè)人照一張 2.填寫報(bào)名資料 3.正反面復(fù)印件 面向社會(huì)對人才需求的現(xiàn)狀,我國培訓(xùn)師呈現(xiàn)人才緊缺狀態(tài),國內(nèi)現(xiàn)有培訓(xùn)師數(shù)量并不多,甚至可以說數(shù)量緊缺,所以急需大量人才輸入,其發(fā)展前景是非常好的,而培訓(xùn)師的高薪資也就是一個(gè)理所當(dāng)然的必然趨勢。

由于企業(yè)培訓(xùn)師證書培訓(xùn)內(nèi)容、鑒定內(nèi)容注重實(shí)戰(zhàn),有助于實(shí)際能力,已經(jīng)成為滬上各大企業(yè)普遍認(rèn)可的證書,考書后,其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:從培訓(xùn)主管晉升到知識總監(jiān);從人力資源經(jīng)理晉升到CEO;外部發(fā)展道路----企業(yè)師/培訓(xùn)講師。 專業(yè)性 合格由勞動(dòng)和社會(huì)部頒發(fā)《企業(yè)培訓(xùn)師書》。

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更重要的是,證書能夠使你更加有自信,有底氣,你在公司的地位,使所面對的公司職員信服,更加有利于你自身價(jià)值的一個(gè)體現(xiàn)。在接受培訓(xùn)之前,我的確是存在很大的誤解:我以為培訓(xùn)師就是在企業(yè)做培訓(xùn)的―不就是做個(gè)計(jì)劃,寫個(gè)講義,上個(gè)課嘛。 事實(shí)上,企業(yè)培訓(xùn)師并不是我想象的這么簡單。