母嬰師培訓(xùn)內(nèi)容:職業(yè)基本概論、機(jī)體與、胎兒生長(zhǎng)形成與分娩、母嬰生活常識(shí)、孕產(chǎn)婦飲食營(yíng)養(yǎng)、母嬰衛(wèi)生、母嬰心理、技能與技術(shù)、知識(shí)拓展。母嬰師和育嬰師需要指導(dǎo)客戶(hù)及其家屬正確的和育嬰,來(lái)了,今年母嬰師證報(bào)考政策及報(bào)名入口公布,傳播正確的育嬰觀念,母嬰師居家服務(wù)中要不斷指導(dǎo)家人,月嫂沒(méi)有承擔(dān)此功能。

近年來(lái)月嫂的工資飆升,遠(yuǎn)超普通保姆、鐘點(diǎn)工,成了家政服務(wù)行業(yè)里的"金領(lǐng)"階層,雖然母嬰護(hù)理師的薪酬大幅上漲,但還是供不應(yīng)求,不少家庭甚至都得提前半年預(yù)約母嬰護(hù)理師?？梢哉f(shuō),母嬰護(hù)理師的發(fā)展前景廣闊。同一工作內(nèi)容、不同等級(jí)的月嫂要求也各不相同,比如初級(jí)月嫂要5種以上營(yíng)養(yǎng)湯的做法,中級(jí)要會(huì)7種以上,而就得會(huì)10種以上。此外中級(jí)月嫂還要懂得幫產(chǎn)婦做形體恢復(fù)操,進(jìn)行產(chǎn)褥期護(hù)理等。月嫂還要求做好產(chǎn)婦的心理疏導(dǎo)工作,調(diào)節(jié)好產(chǎn)婦的情緒,會(huì)做催乳食品等。

四川省母嬰護(hù)理師證怎么考報(bào)名時(shí)間
1、工作內(nèi)容不同育嬰師主要從事0-3歲嬰兒照料、護(hù)理和教育,指導(dǎo)家長(zhǎng)科學(xué)育兒的人員。母嬰護(hù)理主要是專(zhuān)業(yè)護(hù)理產(chǎn)婦與新生兒,服務(wù)的內(nèi)容以月子護(hù)理為主,新生兒的護(hù)理占80%,產(chǎn)婦的護(hù)理占20%。2、工作對(duì)象不同育嬰師主要從事0-3歲嬰兒照料、護(hù)理和教育,指導(dǎo)家長(zhǎng)科學(xué)育兒的人員,針對(duì)對(duì)象主要是嬰兒。母嬰護(hù)理針對(duì)對(duì)象主要是母嬰。3、工作范圍育嬰師主要是針對(duì)嬰兒進(jìn)行生活照料、飲水、睡眠、二便、三浴、衛(wèi)生(居室、個(gè)人、四具)、日常生活與護(hù)理等。母嬰護(hù)理通常情況下,集保姆、、廚師、月子護(hù)理師、育嬰師(母嬰師)、早的工作性質(zhì)于一身。

考個(gè)母嬰護(hù)理師證多久能下來(lái),月嫂屬于家政人員,是母嬰護(hù)理師的俗稱(chēng),主要的服務(wù)范圍是照顧月子期間的產(chǎn)婦和新生兒,為產(chǎn)婦和新生兒的生活和健康進(jìn)行護(hù)理和照顧。iiMedia Research(艾媒)數(shù)據(jù)顯示,86%的人請(qǐng)?jiān)律┦菫榱似鋵?zhuān)業(yè)護(hù)理服務(wù)。母嬰市場(chǎng)繁榮,帶動(dòng)細(xì)分月子中心發(fā)展。月子中心,即產(chǎn)嬰機(jī)構(gòu),主要從產(chǎn)婦和嬰兒的生活照護(hù)、產(chǎn)后形體塑身、健康知識(shí)培訓(xùn)及其他母嬰健康等方面為剛分娩出院的產(chǎn)婦及其嬰兒提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。

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四川省母嬰護(hù)理師證怎么考報(bào)名時(shí)間, 母嬰護(hù)理師"是繼近兩年才出現(xiàn)的"月嫂"以后,在區(qū)分等級(jí)、服務(wù)后產(chǎn)生了一批高素質(zhì)高的"母嬰護(hù)理師",其工作方向不僅僅是"月子"的個(gè)月,而是在"月嫂"工作的基礎(chǔ)上對(duì)0~3歲的嬰幼兒進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的育兒早期教育、以及科學(xué)喂養(yǎng)使其可以健康成長(zhǎng)的幼兒教育人才,此項(xiàng)工作大大了"月嫂"的服務(wù)層面,使其終成為新興服務(wù)行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)。 母嬰護(hù)理嬰護(hù)理師,又稱(chēng)月嫂,母嬰護(hù)理師的工作內(nèi)容分為產(chǎn)婦照料、新生兒護(hù)理兩方面內(nèi)容,其中產(chǎn)婦照料包括生活照料、月子餐制作、新生兒喂養(yǎng);新生兒護(hù)理分為生活照料、新生兒護(hù)理、新生兒?jiǎn)⒚珊彤惓Ｇ闆r應(yīng)對(duì)。嬰兒的營(yíng)養(yǎng)需求與喂養(yǎng)1、熱能熱能是人體不可缺少的能量。新生兒的基礎(chǔ)代謝、活動(dòng)、生長(zhǎng)、消耗、等都需要熱能,新生兒出生一周,每日每千克體重需60-80千克熱能;出生后兩周,每日每千克體重需81-100千卡熱能;出生后第三周及以上,每日每千克體重需要100-120千卡能量

嬰兒護(hù)理 1、生活護(hù)理:保持室內(nèi)空氣清新,料理兒童的飲食起居,給嬰兒喂水、喂奶、洗澡,換洗嬰兒尿布和其他衣物。 2、專(zhuān)業(yè)護(hù)理:為嬰兒測(cè)量體溫,對(duì)嬰兒臍帶進(jìn)行,對(duì)尿布、毛巾、奶瓶等嬰兒生活用品進(jìn)行清洗、,注意二便三浴,觀察嬰兒黃疸消退情況。 3、常見(jiàn)病護(hù)理:觀察嬰兒大是否正常,有無(wú)異常,預(yù)防尿布疹、鵝口等常見(jiàn)病的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)提醒并協(xié)助. 4、潛能:為嬰兒抵抗能力和協(xié)調(diào)能力,潛能,酌情給嬰兒做撫觸、游泳和嬰兒操,并指導(dǎo)產(chǎn)婦這些技能。

 四川省母嬰護(hù)理師證怎么考報(bào)名時(shí)間, 根據(jù)《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010至2020)》指出的"建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。完善人才評(píng)價(jià),克服唯、唯論文傾向,對(duì)人才不求全責(zé)備,注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。改進(jìn)人才評(píng)價(jià),拓寬人才評(píng)價(jià)渠道。把評(píng)價(jià)人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來(lái),堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才。"等有關(guān)精神,制定科學(xué)化專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià),看重實(shí)踐和貢獻(xiàn),以業(yè)績(jī)考核為,通過(guò)用人單位考核、機(jī)構(gòu)考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評(píng)價(jià)機(jī)制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評(píng)價(jià)人才,申報(bào)者、用人單位以及社會(huì)的不同需求。