潛意識(shí)如深海般不被熟悉,作為一個(gè)沙游師,若沒(méi)有經(jīng)歷自己經(jīng)由沙游與潛意識(shí)的遭遇甚至碰撞,你又怎敢對(duì)來(lái)訪者工作?僅憑知識(shí)去工作是危險(xiǎn)且不負(fù)責(zé)任的!告訴我們,沙盤(pán)是成為沙盤(pán)師的必走的路。而成為一位沙盤(pán)師也必須經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)和實(shí)習(xí)積累!
目前沙盤(pán)非常的,原因分析如下: 1.政策支持:要求各大中*、相關(guān)職能*配備沙盤(pán)室; 2.簡(jiǎn)潔:沙盤(pán)技術(shù)入門(mén)快,易上手; 3.快:通過(guò)沙盤(pán)技術(shù),可以快速釋放壓力; 4.應(yīng)用領(lǐng)域廣:可廣泛用于不同行業(yè)、各年齡段人群。
廣東省沙盤(pán)師證時(shí)間
心理師還可以通過(guò)常識(shí)性進(jìn)行區(qū)分:
(1)離奇古怪的言談舉止,邏輯思維混亂,大變;
(2)的情緒反應(yīng)。正常的悲痛、恐懼、驚奇、接受、狂喜、狂怒、警惕、憎恨每個(gè)人都會(huì)有,但是如果反應(yīng)就可能存在異常情況;
(3)社會(huì)功能缺失。工作、生活、學(xué)習(xí)、社會(huì)交際一旦缺失或嚴(yán)重下降,就可能存在異常情況;
(4)影響他人的正常生活。如果個(gè)體的行為舉止已經(jīng)對(duì)別人的正常生活產(chǎn)生了影響,那么可能存在異常的情況。
這兩年,沙盤(pán)漸漸出現(xiàn)在大眾視野中。如何走進(jìn)孩子的內(nèi)心?如何跨越年齡與孩子進(jìn)行無(wú)的溝通?這是很多家長(zhǎng)面臨的問(wèn)題,沙盤(pán)也幫助了很多父母親子關(guān)系。特別是處于階段的孩子,總感覺(jué)孩子即使有話也不想對(duì)父母說(shuō),從而關(guān)系日漸疏遠(yuǎn)。對(duì)于心理師來(lái)說(shuō),解決這樣問(wèn)題有一個(gè)很常用的——沙盤(pán)。 沙盤(pán)療法認(rèn)為,沙盤(pán)是潛意識(shí)的媒介和工具,表達(dá)語(yǔ)言所不能表達(dá)的內(nèi)心情感,來(lái)訪者可以通過(guò)沙盤(pán),連接人的意識(shí)與潛意識(shí),通過(guò)沙盤(pán)和玩具模型。 作為一種心理干預(yù),沙盤(pán)當(dāng)前被廣泛用于范圍內(nèi)的心理和,也是被公認(rèn)兒童心智發(fā)育發(fā)展特點(diǎn)的技術(shù)之一。這種非語(yǔ)言的心理,在當(dāng)前上影響廣泛,它能夠?qū)⑿睦矸治觥⑿袨閷W(xué)派和人本三大心理學(xué)派融合應(yīng)用。
廣東省沙盤(pán)師證時(shí)間
廣東省沙盤(pán)師證時(shí)間, 沙盤(pán)中,來(lái)訪者需要一個(gè)同時(shí)又受保護(hù)的空間,而為他提供這個(gè)空間的,正是沙盤(pán)師。作為一位沙盤(pán)師需要集接納者、守護(hù)者、參與者和陪伴者四個(gè)角色為一身,且缺一不可。 沙盤(pán)是目前上具有重要影響的心理技術(shù),其易上手,逐步深入會(huì)覺(jué)得奧妙無(wú)窮;近幾年在國(guó)內(nèi)了迅速的發(fā)展,在心理與輔導(dǎo)、家庭教育、職業(yè)指導(dǎo)、、壓力、心理疏導(dǎo)等眾多領(lǐng)域廣泛地應(yīng)用。 能夠熟練并準(zhǔn)確的應(yīng)用這項(xiàng)技術(shù)已經(jīng)成為心理工作者需的重要技能。發(fā)展前景非常廣闊。
心理師還可以通過(guò)常識(shí)性進(jìn)行區(qū)分: (1)離奇古怪的言談舉止,邏輯思維混亂,大變; (2)的情緒反應(yīng)。正常的悲痛、恐懼、驚奇、接受、狂喜、狂怒、警惕、憎恨每個(gè)人都會(huì)有,但是如果反應(yīng)就可能存在異常情況; (3)社會(huì)功能缺失。工作、生活、學(xué)習(xí)、社會(huì)交際一旦缺失或嚴(yán)重下降,就可能存在異常情況; (4)影響他人的正常生活。如果個(gè)體的行為舉止已經(jīng)對(duì)別人的正常生活產(chǎn)生了影響,那么可能存在異常的情況。
廣東省沙盤(pán)師證時(shí)間, 實(shí)踐不太少的一般的沙盤(pán)師,不必在心理工作起初也不要在結(jié)束后督導(dǎo),而是在工作進(jìn)行期間,比如6次、12次左右的時(shí)候。當(dāng)然,督導(dǎo)是隨時(shí)可以進(jìn)行的,視師對(duì)工作的感受、認(rèn)識(shí)和把握程度而定,尤其是當(dāng)師有所困惑、難于把握、工作受到影響的時(shí)候,就需要督導(dǎo)。
