大部分企業(yè)尤其是我們會(huì)計(jì)人應(yīng)能明顯感覺(jué)到*經(jīng)濟(jì)放緩的節(jié)奏，表面上看，這對(duì)我們是個(gè)危機(jī)。但是，如上文說(shuō)所的，降低成本是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素，而如何降低成本，是發(fā)展新的技術(shù)還是引進(jìn)先的生產(chǎn)線(xiàn)？是降低預(yù)算？砍哪個(gè)面的預(yù)算？?jī)H憑業(yè)務(wù)*的經(jīng)驗(yàn)并不一定做出正確的選擇，而通過(guò)財(cái)務(wù)部的數(shù)據(jù)再結(jié)合業(yè)務(wù)分析出的結(jié)論，應(yīng)當(dāng)更加可靠。例如引進(jìn)先的技術(shù)或研發(fā)，需要投入多少，投入產(chǎn)出比要考慮，周期要考慮，企業(yè)的規(guī)模要考慮等等，這些都需要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做支持。

管理會(huì)計(jì)在筆者看來(lái)就是將財(cái)務(wù)作為一個(gè)分析工具，在管理上以決策反應(yīng)出來(lái)。從整體上來(lái)說(shuō)，*市場(chǎng)增長(zhǎng)速度放緩，屬于穩(wěn)定期內(nèi)，此期間各行各業(yè)都是提升自己的關(guān)鍵時(shí)候，同時(shí)會(huì)面臨更嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，優(yōu)勝劣汰機(jī)制也會(huì)更加明顯。打個(gè)比方，大水來(lái)的時(shí)候，隨大流也能向前，而平靜之后，別人前進(jìn)，你原地踏步就是在后退。企業(yè)尚且如此，作為維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的人，作為一個(gè)企業(yè)重要*的財(cái)務(wù)部更應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)，進(jìn)取，才能將危轉(zhuǎn)機(jī)！

個(gè)人價(jià)值

全球認(rèn)可的權(quán)威認(rèn)證

CMA認(rèn)證在全球范圍內(nèi)被企業(yè)財(cái)務(wù)高管所廣泛認(rèn)可，同時(shí)，CMA認(rèn)證被*外國(guó)專(zhuān)家局列為*人才重點(diǎn)培養(yǎng)項(xiàng)目，得到國(guó)資委和大型央企的支持和推廣。

物超所值的高薪回報(bào)

IMA 2012年*區(qū)會(huì)員薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，CMA認(rèn)證持有者的平均年薪為278,310元，比非持證高出34%。在職業(yè)生涯早期獲取CMA認(rèn)證，更有助于賺得高薪。19-29歲年齡段的CMA持證者平均年薪為127,185元，比非持證者高42%。

學(xué)以致用的知識(shí)體系

對(duì)有志于成為跨國(guó)或上市公司財(cái)務(wù)管理層的財(cái)務(wù)人士來(lái)說(shuō)，CMA為您提供學(xué)以致用的知識(shí)體系，讓學(xué)習(xí)者站在管理的角度理解和認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)工作，關(guān)注企業(yè)內(nèi)部實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和成本控制，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和運(yùn)作的能力。

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注:電話(huà)預(yù)約/咨詢(xún)，并預(yù)約課程試聽(tīng)，報(bào)名享優(yōu)惠