隨著我國經(jīng)濟和房地產(chǎn)行業(yè)的迅速發(fā)展,物業(yè)成為當今極具發(fā)展?jié)摿Φ男屡d行業(yè),它融、經(jīng)營、服務于一體,在國內(nèi)發(fā)展迅速且前景廣闊。據(jù)*統(tǒng)計,2010年,我國緊缺15—20萬物業(yè)從業(yè)人員;2015年,將緊缺40萬人,物業(yè)成為人才市場需的10種職業(yè)之一。 自《物業(yè)條例》明確規(guī)定物業(yè)從業(yè)人員必須持證以來,我國的物業(yè)工作步入規(guī)范時期。據(jù)勞動和社會*部的規(guī)定,物業(yè)實行就業(yè)準入制度,從2002年起,物業(yè)人員必須持證上崗,2003年,正式納入*統(tǒng)一鑒定,物已成為物業(yè)人員執(zhí)業(yè)、任職、求職的資格憑證,也是用人單位招聘錄用人才的主要依據(jù),承認,范圍內(nèi)有效。

黑龍江省物業(yè)項目經(jīng)理證報名費用多少錢, 在嚴格、強調(diào)團隊意識的同時,要多關心、了解員工在工作中的出現(xiàn)的問題和困難,幫助他們化解工作中的苦惱,并予以引導和必要的鼓勱。只有充分發(fā)揮全體員工自己的潛力,不斷發(fā)展各種能力才能帶領全體員工同心協(xié)力,共同奮斗,實現(xiàn)團隊建設的崇高目標。 團隊意識 物業(yè)要創(chuàng)立品牌,規(guī)范,全體人員的服務水平,才能參與競爭,這就要求企業(yè)搞好團隊建設,只有眾人拾柴火焰高,才能建立一支能打硬仗的隊伍。 搞好團隊建設首先要確立團隊建設的目標。有人說:沒有行動的遠見只能是一種夢想,而沒有遠見的行動只能是一種苦役,遠見和行動才是的希望。因此團隊目標表明了團隊存在的理由,成為判斷團隊進步的可行,而且為團隊建設成員提供一個合作和共擔責任的焦點。

培訓對象:在崗未取得《物業(yè)從業(yè)人員崗位證書》的人員和新從事物業(yè)活動的人員。 物業(yè)經(jīng)理培訓內(nèi)容:物業(yè)概論、物業(yè)法規(guī)、房地產(chǎn)經(jīng)營與、房地產(chǎn)基本制度與政策、房屋設備知識、房屋結(jié)構(gòu)構(gòu)造與識圖 培訓內(nèi)容:《物業(yè)概論》、《物業(yè)法規(guī)政策》、《房地產(chǎn)經(jīng)營與》、《房地產(chǎn)基本制度與政策》、《房屋結(jié)構(gòu)構(gòu)造與識圖》、《房屋設備基本知識》、《物業(yè)條例解析》等課程 三、學員采取自學形式完成學習,學習期滿并由《》頒發(fā)物業(yè)崗位證書、 四、報名正反面1張、一寸藍底免冠彩照4張 五、培訓對象:物業(yè)企業(yè)正副經(jīng)理,房管所正副所長,房地產(chǎn)公司、寫字樓、商廈、、別墅、度假村、場所的物業(yè)正副經(jīng)理,大中型企事業(yè)單位房屋負責人,各大房地產(chǎn)局負責人等。

不求精通,但求。物業(yè)行業(yè),外部關聯(lián)*多,服務對象差大,服務內(nèi)容涉及門類雜,專業(yè)性和科技含量廣,內(nèi)部上員工層次多,行業(yè)整體職業(yè)素質(zhì)有待,對處主任的專業(yè)知識、技能和要求比較高。在熟悉物業(yè)行業(yè)法律法規(guī)的前提下,處主任對所的物業(yè)項目所涉及的專業(yè)(如行政、、安全、、建筑工程、機電工程、智能化高科技、財務等)均應有一個的了解,這樣才能更好地組織各專業(yè)人員完成項目的工作。 行業(yè)中不同職位層級薪酬差異顯著,經(jīng)理級年度薪酬水平為41996元;高管層年度薪酬水平為116928元(數(shù)據(jù)來自上海社會勞動*網(wǎng))。在該行業(yè),通常是職位層級越高,薪酬上升幅度越大。另外,不同檔次物業(yè)項目的項目經(jīng)理薪酬差距明顯,寫字樓、涉寓等物業(yè)的項目經(jīng)理的薪酬水平是普通住宅等物業(yè)的項目經(jīng)理薪酬的2倍以上,擁有高品質(zhì)規(guī)范化物業(yè)的項目經(jīng)理成為的香餑餑,"薪情"一片大好。

物業(yè)企業(yè)經(jīng)理、物業(yè)行業(yè)項目經(jīng)理證由城建培訓中心頒發(fā),證書通用,含金量高,查詢,物業(yè)企業(yè)資質(zhì)申辦、升級必須具備;物業(yè)從業(yè)人員持證上崗必備,物業(yè)項目招投標等 。

黑龍江省物業(yè)項目經(jīng)理證報名費用多少錢, 培訓內(nèi)容:(1)、物業(yè)概論、(2)物業(yè)法規(guī)、(3)房屋設備知識、(4)房地產(chǎn)基本制度與政策、(5)房地產(chǎn)經(jīng)營與、(6)房屋結(jié)構(gòu)構(gòu)造與識圖。報名條件:1、在崗未取得物業(yè)上崗證的物業(yè)企業(yè)經(jīng)理、項目(*、小區(qū))經(jīng)理及;培訓:開通"住房建設領域崗位證書在線培訓平臺學習,網(wǎng)上培訓學習。

物業(yè)行業(yè)正在成為經(jīng)濟體系的服務業(yè),物業(yè)行業(yè)具有極好的外延彈性:一定空間范圍內(nèi)的建筑物、設施、設備及配套,其正常使用狀態(tài)和規(guī)范秩序的*,都可以納入我們物業(yè)的服務范圍。隨著企業(yè)專業(yè)分工細化和外包常態(tài)化、服務社會的改革,物業(yè)范圍正在覆蓋從住宅小區(qū)、寫字樓、商業(yè)區(qū)、工業(yè)區(qū),到學校、、旅游景區(qū)、街道與市政綠化、高速公路、碼頭、土地儲備……舉目望去皆物業(yè)、無數(shù)同行在周邊。物業(yè)行業(yè)將面對遠超GDP增長速度的海量市場需求擴張。與此同步,物業(yè)行業(yè)在提供就業(yè)機會和推動社區(qū)建設方面的貢獻也越來越大。 一個物業(yè)企業(yè)的發(fā)展前途,歸根結(jié)底取決于經(jīng)理人團隊的發(fā)展趨勢和方向。鑒于上述原因,必須使經(jīng)理人具有較強的計劃、組織、、協(xié)調(diào)、溝通及控制能力,具備職業(yè)經(jīng)理人應具備的基本素質(zhì)。同時作為整個行業(yè)還必須嚴格職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績評議考核制度,對一些品德不佳者,業(yè)績或不力者,應淘汰出局,以確保經(jīng)理人隊伍的水準。的物業(yè)要走向,就必須實行與接軌的CEO治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代企業(yè)制度。