更新師證報(bào)考條件和時(shí)間 這些職業(yè)技能是根據(jù)相關(guān)行業(yè)發(fā)展面臨的新形勢(shì)、新情況,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的新特點(diǎn)、新要求,市場(chǎng)和技能人才發(fā)展需要進(jìn)行制定或修訂的,具有很強(qiáng)的可操作性、指導(dǎo)性和前瞻性。 2019年以來(lái),人力資源社會(huì)*部累計(jì)發(fā)布了三批38個(gè)新職業(yè)信息,并對(duì)其中9個(gè)新職業(yè)制定頒布了職業(yè)技能。下一步,人力資源社會(huì)*部還將加大職業(yè)力度,會(huì)同有關(guān)*和單位對(duì)其余新職業(yè)制定相應(yīng)職業(yè)。人力資源社會(huì)*部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示,今后在發(fā)布新職業(yè)的同時(shí),將繼續(xù)組織相應(yīng)職業(yè),使從業(yè)人員培訓(xùn)、開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和規(guī)范從業(yè)人員職業(yè)行為有基本遵循和依據(jù),從而更好地貫徹新發(fā)展理念,為人力資源、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的工作支撐。
如果按照通用的五級(jí)劃分,可以這樣對(duì)應(yīng): 五級(jí)、四級(jí)應(yīng)該以門店為核心,對(duì)應(yīng)門店人員與督導(dǎo)人員崗位,畢竟,門店是連鎖的基礎(chǔ),五級(jí)屬于單店,四級(jí)側(cè)重于多店。同樣是門店級(jí)別,大賣場(chǎng)和便利店,正餐餐廳和輕餐飲店,含金量肯定不一樣,所以五級(jí)、四級(jí)師證書一定要注明行業(yè)。 、二級(jí)以總部職能為主,包括營(yíng)運(yùn)、、人力資源、培訓(xùn)訓(xùn)練、特許經(jīng)營(yíng)、選址營(yíng)建、供應(yīng)鏈、信息等,對(duì)應(yīng)總部各職能*的經(jīng)理、總監(jiān)崗位,頒發(fā)證書的時(shí)候除了說(shuō)明級(jí)別,還應(yīng)注明職能板塊。師任選一個(gè)職能板塊通過(guò)即可,二級(jí)應(yīng)該對(duì)相關(guān)職能有所了解,例如,營(yíng)運(yùn)與訓(xùn)練,選址與特許經(jīng)營(yíng),供應(yīng)鏈與財(cái)務(wù)等應(yīng)該屬于相關(guān)職能板塊。 一級(jí)為連鎖企業(yè)高管層,對(duì)應(yīng)副總經(jīng)理和總經(jīng)理崗位,這個(gè)應(yīng)該不需要有所區(qū)分。大型連鎖與小型連鎖的總經(jīng)理的知識(shí)與技能要求,未必就有太大區(qū)別。
目前,線下實(shí)體零售店面和線上電商平臺(tái)一體化加強(qiáng),產(chǎn)業(yè)升級(jí)必然會(huì)帶來(lái)企業(yè)人才需求變化。師也需要不斷進(jìn)行知識(shí)與迭代,自身職業(yè)素養(yǎng),以快速適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化,顧客滿意度,確保競(jìng)爭(zhēng)力。師職業(yè)的設(shè)立,將有效促進(jìn)人員選聘以及職業(yè)發(fā)展的規(guī)范化,為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供人才*。
【對(duì)社會(huì)價(jià)值】對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而言,師是連鎖業(yè)在新的內(nèi)外部下轉(zhuǎn)型升級(jí)、謀求新發(fā)展的中堅(jiān)力量與一員,通過(guò)新技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)思維帶動(dòng)業(yè)走向數(shù)字化、智能化,塑造新的體系,讓產(chǎn)業(yè)煥發(fā)生機(jī)并創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值。 【對(duì)企業(yè)價(jià)值】對(duì)企業(yè)發(fā)展而言,師能夠推動(dòng)企業(yè)商業(yè)、生產(chǎn)的轉(zhuǎn)型,有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng),新技術(shù)帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇,企業(yè)效率和服務(wù)。 【對(duì)個(gè)人價(jià)值】師是一個(gè)全新的職業(yè)選擇,相關(guān)知識(shí)技能可以形成新時(shí)代下復(fù)合型人才的競(jìng)爭(zhēng)壁壘,擁有良好的就業(yè)和薪資前景。 更新師證報(bào)考條件和時(shí)間
目前我國(guó)零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬(wàn),尤其對(duì)基層的門店崗位需求量很大,而開設(shè)、工商、市場(chǎng)經(jīng)銷、物流、會(huì)計(jì)、電子商務(wù)等商科專業(yè)的在校生總數(shù)約為500萬(wàn)人(僅含高職和本科院校),未來(lái)5年我國(guó)人員的市場(chǎng)需求量在100萬(wàn)以上。 一般而言,在較為大型的連鎖企業(yè)當(dāng)中,員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)更的培訓(xùn),這也為日后的職業(yè)發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。同時(shí),大型連鎖企業(yè)也往往意味著更高的薪資待遇。因此,為了追求更的職業(yè)發(fā)展,報(bào)告建議相關(guān)的從業(yè)者可重點(diǎn)瞄準(zhǔn)那些已經(jīng)初具規(guī)模且具備一定體量的大型連鎖企業(yè)。
更新師證報(bào)考條件和時(shí)間, 后期發(fā)展情況如何? 師是非常容易就業(yè)的一種職業(yè),現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的連鎖店越開越多,企業(yè)人才的成本也比較大,所以很多企業(yè)會(huì)選擇工作的人去從事這個(gè)工作,而我們的證書就是工作和經(jīng)歷的證明,有了證書就會(huì)有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。師算不上一種新型的職業(yè),而且現(xiàn)在連鎖店在急速地?cái)U(kuò)張,對(duì)能夠進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的人才也是需求量越來(lái)越大,特別是鄉(xiāng)村鎮(zhèn)上的連鎖店,這一職業(yè)尚有非常大的缺口?？既熥C書后的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)會(huì)更大。
