能力目標 1.能夠嚴格遵循業(yè)務規(guī)范,實施基本的商務數據分析,支持企業(yè)數據化 2.能夠運用多種信息渠道和工具,有針對性地收集、存儲、各類數據 3.能夠計劃和實施行業(yè)數據采集與分析,支持企業(yè)戰(zhàn)略目標制定與改進 4.能夠根據現(xiàn)有進行客戶畫像、客戶細分和價值分析,開展 5.能夠根據現(xiàn)有數據進行銷售、推廣、員工績效分析,支持企業(yè)數據化 6.能夠根據企業(yè)需求,編寫數據分析報告,并進行可視化展示 7.通過操作、情景模擬、案例研討、匯報點評等教學情景溝通、敬業(yè)精神、抗壓抗挫能力和分析問題解決問題的能力
海南省師證網上報名網站, 打造統(tǒng)一的產品品牌形象。借助于互聯(lián)網技術開展市場調查發(fā)現(xiàn),消費者在消費中,對品牌的認可度很高。如果產品沒有品牌,消費者很難放心購買。在同等價位下,消費者更青睞于*度高,市場口碑好的產品和服務。所以便利店首先需要設計一種辨識度較高的,特色的產品品牌標志,并能夠加大這種品牌宣傳,能夠把顧客吸引進來,以優(yōu)質的產品和服務留住客戶,使客戶能夠對企業(yè)品牌產生一種信任感,使企業(yè)的形象能夠被消費者所認識和接受。團隊能力是一個職業(yè)經理人的必備素質,經理人自身的才能并不是僅靠自身施展出來的,而是要靠團隊來發(fā)揮。沒有團隊能力,再強的專業(yè)能力也無法充分的發(fā)揮。
主要工作任務: 1.設計連鎖體系,厘清總部與門店權責,規(guī)劃門店; 2.分析門店經營數據,制定經營目標與計劃并組織實施; 3.調研商圈特征,拓展新門店,進行業(yè)態(tài)定位與品類結構; 4.負責商品的進貨、銷售和儲存,策劃門店促銷活動并組織實施; 5.設計門店動線,負責布局規(guī)劃與商品陳列的落實; 6.設計門店服務體系,培訓、激勵一線營業(yè)人員,做好顧客服務工作; 7.負責門店關系,處理與門店相關的其他事務; 8.管控門店日常運作,對門店業(yè)績進行評估與; 9.負責商品安全工作,組織開展門店及商品安全自查。
一般而言,在較為大型的連鎖企業(yè)當中,員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺更的培訓,而這也為日后的職業(yè)發(fā)展夯實了基礎,同時,大型連鎖企業(yè)也往往意味著更高的薪資待遇。 因此,為了追求更的職業(yè)發(fā)展,相關的從業(yè)者可重點瞄準那些已經初具規(guī)模且具備一定體量的大型連鎖企業(yè)?？傮w而言,一名出色的師若能深耕自己的專業(yè)領域,并在門店經營中不斷自己的人力資本并且積攢相應的社會資本,那么完全能夠謀取更好的職業(yè)發(fā)展。
師,是的正常運行,促進的科學化、現(xiàn)代化的專業(yè)人員。主要對的形成、發(fā)展及未來的發(fā)展趨勢,的營運,的基本原理、經營決策和戰(zhàn)略,的商品、商品陳列、物流、生產、服務、企業(yè)的內部組織、展店及中外連鎖企業(yè)的案例分析等進行認知,并運用現(xiàn)代連鎖企業(yè)知識、技術、和手段為企業(yè)提供發(fā)展戰(zhàn)略、組織結構、經營與財務、流程、市場,以及物流與配送、采購決策與庫存控制、防損、特許經營、品牌與危機等決策或和服務。
海南省師證網上報名網站, 面對更加復雜多變的市場和行業(yè)內外的競爭力量,人才的更新也必須與時俱進。因此,新職業(yè)師應運而生,其勢必成為助力零售業(yè)在新技術背景下生存、發(fā)展、變革的中堅力量,推動業(yè)邁入新的臺階。 職業(yè)定義:運用工具及相關技術,進行業(yè)態(tài)定位、品類、企劃、顧客服務、視覺等工作,負責門店業(yè)務的人員。
