在如今的職場環(huán)境中,企業(yè)越來越重視員工自身的資質。如學歷、資格證書、相關工作經驗等。雖然學歷和資格證書并不能代表員工的工作能力及處理問題能力有多么強,但也是作為企業(yè)衡量員工薪酬的一種指標。PMP?是國際項目管理專業(yè)人士資格認證,自然受到企業(yè)的認可和管理層的重視。那么PMP?能給工資帶來多大浮動呢?

首先,不同行業(yè)和企業(yè)對于PMP?及項目管理的應用程度不同,還取決于企業(yè)所處的行業(yè),是否是當下前景*廣闊的行業(yè)。

PMP?帶來的工資浮動分為不同的類型。假如在一線城市,以當下*熱門的信息技術行業(yè)為例:初級程序員考取PMP?認證后可帶來300-800元的薪資浮動;主管崗位考取PMP后可以將薪資提升1000元左右;項目經理級崗位考取PMP?證書后,工資水平可以達到35萬年薪;如果是具備5-10年的項目管理經驗的項目管理者,或企業(yè)管理者,考取PMP?后能夠將工資提升到40萬以上的年薪水平。

以上介紹的僅為管理崗位和初級技術崗位,至于具備豐富經驗的技術管理崗位,在PMP?的推動下,則能夠給工資帶來更高的浮動。