簡(jiǎn)歷大數(shù)據(jù)通過(guò)全息簡(jiǎn)歷采集系統(tǒng),以書面簡(jiǎn)歷、電子簡(jiǎn)歷、電子郵件簡(jiǎn)歷和主流招聘系統(tǒng)的簡(jiǎn)歷為基礎(chǔ),建立簡(jiǎn)歷人才庫(kù),通過(guò)數(shù)據(jù)交叉比較分析專業(yè)人員的相關(guān)信息,通過(guò)手機(jī)實(shí)名認(rèn)證定位身份信息,為了獲得簡(jiǎn)歷的真實(shí)性系數(shù),并利用區(qū)塊鏈技術(shù)對(duì)第三方平臺(tái)上的簡(jiǎn)歷真實(shí)性打分,相應(yīng)發(fā)行專業(yè)信用相關(guān)產(chǎn)品。

有關(guān)人才入庫(kù)證書報(bào)考方式,

證書的目的

1.個(gè)人就業(yè)證明:個(gè)人職業(yè)生涯中的各種培訓(xùn)經(jīng)理、證書詳情和項(xiàng)目簡(jiǎn)歷都可以反映在人才庫(kù)中,這是個(gè)人就業(yè)的一般證明。

2.執(zhí)業(yè)證書二次鍍金:經(jīng)考核合格的專業(yè)證書入庫(kù)。證書信息可以在原網(wǎng)站和專業(yè)信息網(wǎng)站上查詢。證書應(yīng)進(jìn)行第二次鍍金,以提高證書的含金量。

3.企業(yè)資質(zhì)備案,提高企業(yè)信用評(píng)級(jí)。

來(lái)源信息是通過(guò)鑒定單位、職稱評(píng)定單位、人事檔案管理單位、職工教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、部分高校、職業(yè)院校等機(jī)構(gòu)收集的,以收集有關(guān)職業(yè)人群能力水平的信息。源信息與職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)上的公民身份信息相關(guān)聯(lián),以發(fā)布認(rèn)證產(chǎn)品。