養(yǎng)老護(hù)理員工作內(nèi)容
1、了解一般消毒隔離技能和自我保護(hù)知識(shí)。
2、了解各種病人的心理特點(diǎn)和觀察病人病情的方法。
3、熟悉一般護(hù)理知識(shí)及基本護(hù)理方法。
4、熟悉常見疾病的護(hù)理方法。
5、掌握母嬰、老、弱、病、殘疾人的生活護(hù)理工作的內(nèi)容和操作方法。
6、熟練幫助母嬰、老、弱、病、殘疾人在日常生活起居、出行等方面的困難等。
已更新養(yǎng)老護(hù)理員證報(bào)考條件和年限,應(yīng)聘上崗,應(yīng)對(duì)檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,是證明你能力和資格的證書,報(bào)考要求低,養(yǎng)生行業(yè)均可報(bào)考,通用,權(quán)威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請(qǐng)加劉老師微信咨詢。
職業(yè)前景
一直以來大家對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的服務(wù)質(zhì)量和態(tài)度都持有偏見,畢竟以前養(yǎng)老護(hù)理員的人員素質(zhì)、教育程度、專業(yè)技能都參差不齊,導(dǎo)致實(shí)際工作中老年人可能被照顧的不周到,甚至出現(xiàn)種種問題。
現(xiàn)在的養(yǎng)老護(hù)理員都是經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)后持證上崗,專業(yè)技能有了*,在工作中不僅能將老年人照護(hù)好,養(yǎng)老護(hù)理員也更有自信了!
隨著我國(guó)老齡化速度的加快,養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)形勢(shì)還是很嚴(yán)峻的,養(yǎng)老護(hù)理人員的人才缺口也將越來越大,這也促使養(yǎng)老護(hù)理員這個(gè)職業(yè)的就業(yè)前景越來越好,發(fā)展空間也越來越大!
作為專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理師,在日常生活中,可以隨心所欲和自己喜歡的人成為朋友,也可以對(duì)自己討厭的人大聲說不。但是,在工作中,作為專業(yè)的護(hù)理師,我不能因?yàn)閭€(gè)人的喜好而直接對(duì)患者發(fā)泄情緒。老人、身心殘疾的人很多時(shí)候都比較怪,我在工作中,被罵、被嫌棄的情況很多,遇到這種情況,我必須用自己專業(yè)的精神來對(duì)待他們。為了讓自己在這個(gè)行業(yè)更持久的堅(jiān)持下去,必須客觀的對(duì)待自己的工作,為實(shí)現(xiàn)自身在這個(gè)行業(yè)中的價(jià)值而不斷努力。
已更新養(yǎng)老護(hù)理員證報(bào)考條件和年限
*是世界上老年人口*多的*,占全球老年人口總量的五分之一。目前我國(guó)60 歲以上的老年人口已超過1.67 億,且每年以800 萬人的速度遞增。我國(guó)現(xiàn)代家庭小型化、421 結(jié)構(gòu)、"空巢"家庭的現(xiàn)狀,傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老功能弱化已是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。如何解決好一位或一對(duì)老人的養(yǎng)老問題,直接關(guān)系著社會(huì)的和諧與穩(wěn)定,關(guān)系著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,關(guān)系著解決他們子女安心工作的后顧之憂。僅靠管一日三餐、搞衛(wèi)生的保姆,遠(yuǎn)不能滿足更需要健康護(hù)理的老年人的需求。*人力資源和社會(huì)*部*就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心高度關(guān)注這項(xiàng)社會(huì)急需解決的問題,在*范圍內(nèi)開展《老年護(hù)理員》 培訓(xùn)及認(rèn)證工作。
養(yǎng)老護(hù)理員資格證書的取消具有積極意義,能釋放出簡(jiǎn)政放權(quán)的改革紅利。但是解決養(yǎng)老護(hù)理人員缺口問題,不能沒有門檻。取消資格考試制度后,如何*養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,還需要有更健全更嚴(yán)格的制度*。必須建立更符合市場(chǎng)需求的職業(yè)準(zhǔn)入制度,加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)的監(jiān)督和考核,對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行免費(fèi)的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定,提高養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和技能水平。加大政策支持力度,通過補(bǔ)貼等各種方式,鼓勵(lì)養(yǎng)老護(hù)理員參加培訓(xùn),提高專業(yè)技能水平。面對(duì)巨大的養(yǎng)老護(hù)理員缺口,還應(yīng)落實(shí)養(yǎng)老護(hù)理員等級(jí)和薪酬掛鉤制度,提高養(yǎng)老護(hù)理員待遇,壯大養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍。
