薪稅師是集人力資源管理師和稅務(wù)師相結(jié)合的一種復(fù)合型人才,通俗點(diǎn)理解就是一職兼多能。不僅涉及財(cái)稅人事的基礎(chǔ)知識(shí),還更新原有知識(shí)結(jié)構(gòu),跳出原有人力資源思維框架,對(duì)于相關(guān)行業(yè)來(lái)說(shuō)是突破職業(yè)瓶頸的新方向。

在現(xiàn)階段由于社保入稅之后稅務(wù)局利用大數(shù)據(jù)、金稅三期強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控,意味著征管力度必然會(huì)比之前提高,社保規(guī)范化大勢(shì)所趨,企業(yè)用人成本將不斷提升,很多企業(yè)越來(lái)越重視懂專(zhuān)業(yè)、懂政策、懂實(shí)務(wù)、懂技能的復(fù)合型財(cái)務(wù)人員。薪稅師則是基層財(cái)務(wù)人員以及HR提升崗位技能的品牌保證。

人力資源服務(wù)公司

人力資源管理公司,指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)第三方公司,人力資源服務(wù)公司有一向很重要的業(yè)務(wù)就是代理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理,以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)。薪稅師既懂人力資源管理,又懂稅務(wù)籌劃,這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?

隨著社保入稅,新個(gè)人所得稅法的推出,以及配套的相關(guān)新政不斷推出,HR與稅務(wù)的關(guān)系也越來(lái)越近。尤其是我國(guó)涉稅人數(shù)的增加,企業(yè)對(duì)于掌握薪稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才的需求也在增長(zhǎng)。

雖然薪俸稅*在*是一個(gè)新興行業(yè),但在國(guó)外已經(jīng)有類(lèi)似的職位,從事薪俸稅服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也具有較高的社會(huì)地位。隨著我們中高收入群體的增加,為精英提供薪俸稅服務(wù)的個(gè)人薪稅員也將成為職業(yè)選擇。