考企業(yè)人力資源管 理師證統(tǒng)一入口及是的嗎

大部分企業(yè)中的*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,而專業(yè)人力資源管 理知識,擁有職業(yè)書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在達(dá)50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達(dá)到3萬人左右,已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),擁有書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。@

管 理階段又可具體分為以下幾個階段:科學(xué)管 理階段、工業(yè)心理學(xué)階段、人際關(guān)系管 理階段。@

人力資源管 理師從事行業(yè)更具體一些,主要針對企業(yè),更多的可以理解為一種準(zhǔn)入門檻,及承擔(dān)此工作崗位所必須的書,類似于會計的從業(yè)資格,是從事這個崗位必須的證書,沒有這個證書不可以從事這個崗位。在企業(yè)內(nèi)主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管 理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。 @

考企業(yè)人力資源管 理師證統(tǒng)一入口及是的嗎

1.人力資源經(jīng)理(human resource manager,HRM)是指計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的活動,確保人力資源合理利用,管 理、策略和招聘的管 理人員。@

考企業(yè)人力資源管 理師證統(tǒng)一入口及是的嗎

人力資源管 理師從事的工作,與以前的管 理有很大區(qū)別,主要是更加專業(yè)化。人力資源管 理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管 理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。自2003年開始,在范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管 理人員認(rèn)證,該職業(yè)已被列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。@

5.可憑證領(lǐng)補貼

考企業(yè)人力資源管 理師證統(tǒng)一入口及是的嗎

職業(yè)能力特征: 具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。@