月嫂是母嬰護(hù)理師的俗稱。2005年以前沒有"月嫂"一詞和"月嫂職業(yè)""月嫂行業(yè)"的說法。"月嫂"是由"月子保姆""月子護(hù)理員"的習(xí)慣稱呼延伸而來。"月嫂職業(yè)"員工的早期來源也是家庭保姆和家庭護(hù)理員轉(zhuǎn)變而來。萬物發(fā)展標(biāo)志著社會也在不斷的向前發(fā)展,家政保姆行業(yè)分化出月嫂行業(yè)標(biāo)志著社會需求的個性化,標(biāo)志著產(chǎn)業(yè)的分工精細(xì)化。

母嬰護(hù)理師其實(shí)是月嫂的書面話,多是是兼顧兩者,主要針對產(chǎn)婦和新生兒的護(hù)理,有的時候還需要做些簡單的家務(wù)。而育嬰師就多數(shù)以孩子為主,不僅是簡單的照料,因?yàn)槊鎸Φ氖?0～3)歲的孩子,所以是養(yǎng),護(hù),教,三位一體的。

浙江省母嬰護(hù)理師證報考條件/時間/費(fèi)用
職業(yè)定義:從事為孕產(chǎn)婦在分娩前后及新生兒、嬰兒提供生活護(hù)理及服務(wù)的專業(yè)人員。職業(yè)概況:放開二胎政策后 每年有3000～5000萬嬰兒出生,其中8～36月齡的嬰幼兒約為6000萬,二胎政策實(shí)施與老齡化的社會現(xiàn)狀,使得孕婦、嬰幼兒既是夫婦關(guān)注的焦點(diǎn),又是老一輩人疼愛的核心。作為受過良好教育的一代人,80媽對母嬰健康的要求不僅停留在的供應(yīng)、的呵護(hù),而且更多注意心理的調(diào)適、人性化的服務(wù)和專業(yè)的指導(dǎo)。目前,除沿海部分發(fā)達(dá)城市外,國內(nèi)母嬰護(hù)理市場仍屬初創(chuàng)時期,母嬰護(hù)理師技能參差不齊,能夠提供母嬰護(hù)理、專業(yè)服務(wù),從而完成母嬰特殊時期的呵護(hù)與關(guān)愛者將是市場的需求。

母嬰師(高端月嫂)是指為母嬰提供生活、飲食營養(yǎng)、衛(wèi)生、心理的專護(hù)人員。母嬰師的服務(wù)人群是所有的孕產(chǎn)婦和新生兒家庭。服務(wù)場所主要是*或月子醫(yī)院等。一個出色的母嬰師月收入在8000元以上,完勝小白領(lǐng)。還等什么?趕快來報名吧!

浙江省母嬰護(hù)理師證報考條件/時間/費(fèi)用

浙江省母嬰護(hù)理師證報考條件/時間/費(fèi)用, 什么是母嬰護(hù)理師?母嬰護(hù)理師的俗稱就是月嫂,主要指專業(yè)從事孕婦、產(chǎn)婦和新生兒護(hù)理的工作人員,服務(wù)的內(nèi)容以月子護(hù)理為主,新生兒的護(hù)理占80%,產(chǎn)婦的護(hù)理占20%。 月嫂屬于家政人員,不同于一般的家政護(hù)理員。通常情況下, 月嫂工作集保姆、、營養(yǎng)師、廚師、保員、保潔員的工作性質(zhì)于一身。通常月嫂服務(wù)時間是24小時(實(shí)際有效工作時間為18小時),且大多月嫂是在客戶家里提供服務(wù)。 不管你是否有育兒,想要做月嫂的話,一定要學(xué)正規(guī)的月嫂知識,拿到正規(guī)的月嫂證書才是合格。會有很多人說,我工資拿低一點(diǎn),沒有月嫂證書可以上崗嗎?其實(shí)是不建議的,因?yàn)楝F(xiàn)在月嫂上崗都需要證書,雇主找月嫂也需要找靠譜的好月嫂。

哺乳期:指導(dǎo)產(chǎn)婦哺乳期營養(yǎng)、、護(hù)理、,做好哺乳期母嬰常見問題的預(yù)防與處理及母嬰患病時的喂養(yǎng); 喂養(yǎng):指導(dǎo)產(chǎn)婦喂養(yǎng)的,防范影響喂養(yǎng)成功的因素,促進(jìn)喂養(yǎng)的達(dá)成; 新生兒:對新生兒的生活、運(yùn)動進(jìn)行指導(dǎo),并做好常見的; 計劃免疫:根據(jù)嬰兒免疫特點(diǎn),針對傳染病的預(yù)防及規(guī)定的免疫程序,對嬰幼兒進(jìn)行預(yù)防接種; 常用母嬰技術(shù):指導(dǎo)進(jìn)行孕產(chǎn)婦操、護(hù)理、喂養(yǎng)、嬰兒沐浴、穿脫衣服、更換尿布、嬰兒撫觸、嬰兒體操、嬰兒體格發(fā)育監(jiān)測等各項(xiàng)常見事項(xiàng)。

 浙江省母嬰護(hù)理師證報考條件/時間/費(fèi)用, 根據(jù)《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010至2020)》指出的"建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制。完善人才評價,克服唯、唯論文傾向,對人才不求全責(zé)備,注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評價人才。改進(jìn)人才評價,拓寬人才評價渠道。把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來,堅持在實(shí)踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。"等有關(guān)精神,制定科學(xué)化專業(yè)人才評價,看重實(shí)踐和貢獻(xiàn),以業(yè)績考核為,通過用人單位考核、機(jī)構(gòu)考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評價機(jī)制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評價人才,申報者、用人單位以及社會的不同需求。