幼兒園發(fā)展趨勢(shì)二:拒絕同質(zhì),特色發(fā)展史靈魂未來(lái),單憑求生存是很難的,因?yàn)楝F(xiàn)在幼兒園越來(lái)越多,同質(zhì)化嚴(yán)重,所以無(wú)論是公辦園還是民辦園,一定要"以特色求生存",辦出其它園沒(méi)有的、與自己的特色相匹配的園,這樣的幼兒園才會(huì)更有前景。

頭條:幼兒園園長(zhǎng)證時(shí)間

如果你是一名擁有3年及以上的幼教工作,那么很榮幸的告訴您,您已經(jīng)具備考園長(zhǎng)證的條件之一了。 如果你的是大專以上,那么你離考園長(zhǎng)證的條件更近一步了。 如果你的年齡是23周歲以上,沒(méi)有亂紀(jì)的行為,沒(méi)有犯罪記錄,很高興的通知你,你已經(jīng)考幼兒園園長(zhǎng)證的條件了。 接下來(lái)您需要找到一家靠譜的園長(zhǎng)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu),學(xué)習(xí)專業(yè)的園長(zhǎng)證課程,如:幼兒園園長(zhǎng)的水平,園長(zhǎng)工作流程,園長(zhǎng)組織能力、籌建能力、決策能力、經(jīng)營(yíng)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。 然后你要參加幼兒園園長(zhǎng)證的,只要通過(guò),你就可以擁有一張屬于自己的幼兒園園長(zhǎng)證書了。

自去年以來(lái),河南、陜西等地紛紛表示,要嚴(yán)格執(zhí)行園長(zhǎng)持證上崗制度。新任園長(zhǎng)在任職前必須參加累計(jì)不少于300學(xué)時(shí)的資格培訓(xùn)。在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的,也應(yīng)在一年內(nèi)完成。各級(jí)教育行政*應(yīng)把參加任職資格培訓(xùn)的情況作為園長(zhǎng)任用、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、考核的重要依據(jù)。

根據(jù)2015年幼兒園數(shù)量和在園人數(shù)測(cè)算,幼兒園的平均規(guī)模為191人/所。假設(shè)平均規(guī)模保持在191人/所不變,按照之前對(duì)在園人數(shù)的估計(jì),加之目前放開(kāi)二胎政策,2020年將需要約29.18萬(wàn)所幼兒園,數(shù)量相當(dāng)龐大。 那么,目前不同地區(qū)不同規(guī)模的幼兒園學(xué)費(fèi)收取情況又是如何呢? 通常公立幼兒園的學(xué)費(fèi)相對(duì)私立幼兒園的學(xué)費(fèi)低一些,與各個(gè)城市的消費(fèi)以及收入水平?jīng)]有太過(guò)明顯的關(guān)聯(lián)。但是,公立幼兒園園長(zhǎng)實(shí)行的是任命制。私立幼兒園則不一樣,根據(jù)城市發(fā)展水平以及幼兒園規(guī)模,收費(fèi)差異也是非常的大。例如在一些一線城市,每月每人收費(fèi)3000元到7000元不等,二三線城市基本上也是在2000元到3000元不等,在四五線城市,每月收費(fèi)600元-1200元不等。

頭條:幼兒園園長(zhǎng)證時(shí)間 目前,嚴(yán)把關(guān)要求所有園所園長(zhǎng)必須做到持證上崗。教委頒布實(shí)施的《幼兒園園長(zhǎng)任職資格、職責(zé)和崗位要求(試行)》是根據(jù)我國(guó)幼兒教育對(duì)幼兒園園長(zhǎng)素質(zhì)提出的要求、兼顧園長(zhǎng)隊(duì)伍現(xiàn)狀而制定的;是選拔、任用、考核和培訓(xùn)幼兒園園長(zhǎng)的基本依據(jù)。

教育法》和《法》明確規(guī)定,凡在各級(jí)各類學(xué)校(幼兒園)和其他教育機(jī)構(gòu)中從事教育教學(xué)工作的,必須具備相應(yīng)書,要求所有園所園長(zhǎng)必須做到持證上崗,規(guī)范上崗。為什么要考園長(zhǎng)證:辦園必需持有園長(zhǎng)證,就職升職的敲門磚,政策需要,認(rèn)定需要,通用,終身有效 園長(zhǎng)證=創(chuàng)業(yè) 近兩年隨著二胎的開(kāi)放,越來(lái)越教育。而當(dāng)前的現(xiàn)狀是"狼少"大量孩子即將步入幼兒園但園所卻沒(méi)有那么多。這無(wú)疑是一個(gè)商機(jī),再不考園長(zhǎng)證將會(huì)錯(cuò)失良機(jī),再等下去黃花菜都涼了。 同時(shí)園長(zhǎng)證是一塊敲門磚也是一個(gè)升職的利器。 很多想從事幼教工作的大部分只持有幼師證,現(xiàn)在正是*生就業(yè)的高峰期想從這么多待就業(yè)的人中脫穎而出園長(zhǎng)證是關(guān)鍵。 近年來(lái)幼師工作壓力越來(lái)越大幼兒園人才大量流失,想要升職成為骨干的必備條件首先是要會(huì)懂,園長(zhǎng)證是您證明實(shí)力的利器。

現(xiàn)在手機(jī)終端被普遍使用,微信朋友圈、各種APP已經(jīng)成為了生活不可分割的一部分,幼兒園可以通過(guò)自己的客戶終端實(shí)現(xiàn)與之間的有效交流和信息分享,實(shí)現(xiàn)與家長(zhǎng)的適時(shí)溝通互動(dòng)?？梢詳喽?未來(lái)幼教領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)資源獲取成本會(huì),甚至?xí)?shí)現(xiàn)免費(fèi)共享。因此聯(lián)合幼教資源,分享或資源,相互幫助發(fā)展為成立宗旨。 正在弱化雇傭、聘用這個(gè)概念,快速通過(guò)合伙組建團(tuán)隊(duì),將會(huì)席卷幼教領(lǐng)域,特別是民辦園,將成為新型的組織。幼兒園不能簡(jiǎn)單以自己的視角和雇主的姿態(tài)去招聘與使用人才,必須學(xué)會(huì)俯來(lái),去理解人才,更好為人才發(fā)揮價(jià)值創(chuàng)造空間,才能更好打贏未來(lái)的戰(zhàn)爭(zhēng)。 未來(lái)面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng),無(wú)辦民辦都無(wú)法回避的突出問(wèn)題是:今后倘若大量幼兒園市場(chǎng)化,家長(zhǎng)有了更多的選擇權(quán),一所幼兒園能否家長(zhǎng)的認(rèn)同成了能否生存的關(guān)鍵。而從現(xiàn)今中*名校熱現(xiàn)象,可以斷定幼兒園必將面臨同樣的趨勢(shì)——品牌化是幼教發(fā)展的必由之路,習(xí)慣做而不說(shuō)的幼教人需要影響力保駕護(hù)航。

園長(zhǎng)在教育行業(yè)中是一個(gè)比較重要的角色,對(duì)幼兒的教育和起著非常重要的作用,所以教育局對(duì)幼兒園辦園理念的考取是非常的,并且沒(méi)有幼兒園辦園理念是沒(méi)有辦法上崗就業(yè)的,所以想從事園長(zhǎng)工作的小伙伴對(duì)幼兒園辦園理念的考取想了解更多的事情 堅(jiān)持幼兒為本的辦園理念,把促進(jìn)幼兒健康成長(zhǎng)作為幼兒園工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),讓幼兒度過(guò)而有意義的童年;面向全體幼兒,平等對(duì)待不同民族、種族、性別、1狀況及家庭經(jīng)濟(jì)狀況的幼兒;尊重個(gè)體差異,提供適宜教育,促進(jìn)幼兒個(gè)性地發(fā)展;樹(shù)立科學(xué)的兒童觀與教育觀,使每個(gè)幼兒都能接受有的教育。 許多園長(zhǎng)都認(rèn)為,要幼兒園教學(xué),就必須加強(qiáng)骨干的。然而,教學(xué)的并不是靠幾位骨干就能實(shí)現(xiàn)的,而是要靠所有普通有地開(kāi)展常態(tài)化的一日教育活動(dòng)來(lái)保證。因此,作為園長(zhǎng),應(yīng)為每一位的專業(yè)成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。 首先,園長(zhǎng)或教育者需關(guān)注普通的話語(yǔ)權(quán),注重發(fā)揮之間學(xué)習(xí)、備課和觀摩的集體效應(yīng)。從促進(jìn)共同成長(zhǎng)的角度加以評(píng)價(jià)和鼓勵(lì),園長(zhǎng)應(yīng)采用以引領(lǐng)成長(zhǎng)為目的的發(fā)展性評(píng)價(jià)辦法。在評(píng)價(jià)中,設(shè)立不同的發(fā)展目標(biāo),關(guān)注每一位的點(diǎn)滴進(jìn)步與變化,不能用一把尺子衡量所有,要讓每位都能感受到園長(zhǎng)的關(guān)注和期待。 其次,園長(zhǎng)應(yīng)注重創(chuàng)設(shè)幼兒園的文化氛圍,調(diào)動(dòng)自主化發(fā)展的積極性。幼兒園文化具有強(qiáng)大而持久的作用,幼兒園的教育理念一旦成為全園的共同信念,就會(huì)體現(xiàn)在每位的價(jià)值取向、期望、態(tài)度和行為之中,體現(xiàn)在幼兒園的各項(xiàng)活動(dòng)中。同時(shí),園風(fēng)文化中要注重激勵(lì)機(jī)制的建立,激勵(lì)積極進(jìn)取,使有一種責(zé)任感、榮譽(yù)感,不怕困難、追求卓越,能夠自覺(jué)完成幼兒園各項(xiàng)任務(wù)并達(dá)到效果。

頭條:幼兒園園長(zhǎng)證時(shí)間 幼兒園園長(zhǎng)崗位能力要求? 1、能根據(jù)和的有關(guān)方針、政策和法規(guī)、規(guī)章結(jié)合本園實(shí)際制訂本園發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃并組織實(shí)施。? 2、有和指導(dǎo)保教工作的能力、能組織幼兒園衛(wèi)生工作;指導(dǎo)制訂適合幼兒發(fā)展水平的教育計(jì)劃;正確評(píng)析保育教育工作;組織開(kāi)展有效的教研工作,幫助保教人員業(yè)務(wù)水平,改進(jìn)保教工作。? 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。能調(diào)動(dòng)教職工的積極性,善于依靠和動(dòng)員家長(zhǎng)、社區(qū)等各方面的力量參與和支持幼兒園建設(shè)。? 4、有一定的撰寫文稿和口語(yǔ)表達(dá)能力、能擬定工作計(jì)劃,撰寫工作和研究報(bào)告,并指導(dǎo)撰寫文稿。?