寵辱不驚,閑看書卷奧秘,去留無意,漫隨書卷人生。閱書,讀己,追隨心靈的凈土!世界讀書日,我們一起翻開手中的書。下面張老師給大家整理了一些岳陽市中山財經(jīng)職業(yè)學校有計算機應用專業(yè)嗎的相關信息,一起來看看吧!

近年來,學校積極整合多方資源優(yōu)勢,打造以"彩虹橋人才計劃"教育扶貧項目為特色,"對口升學班"為核心,電子商務和軟件與信息服務為精品的基本辦學格局。

專業(yè)動態(tài)調(diào)整

突出專業(yè)建設,促進科學發(fā)展。學校建立并完善人才需求與專業(yè)設置動態(tài)調(diào)整機制,

按照教育與產(chǎn)業(yè)、學校與企業(yè)、專業(yè)設置和專業(yè)課程與職業(yè)崗位相對接的原則進行專業(yè)動態(tài)調(diào)整,主動適應區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構優(yōu)化升級要求,重點建設面向本地重點產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的電子商務、會計、動漫等品牌專業(yè)。與深圳順電連鎖股份有限公司建立了校企合作關系,定向*,軟件與信息服務專業(yè)和鏵博教育深化校企合作,實現(xiàn)訂單式培養(yǎng)。

社會服務

學校高度重視技術應用與服務工作,積極開展免費為民技術服務工作。免費為民開展家電維修、計算機操作、會計指導等工作,受到了廣大市民的普遍贊譽。

政策措施

學校強化董事會領導學校發(fā)展方向,校長全面負責學校各項工作,定期召開校長辦公會議,教職工代表大會,審議表決學校重大工作,保證政務公開透明。學校實行嚴格的干部管理制度,建立*目標責任制和責任追究制。

根據(jù)"多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬"的原則,不斷完善《獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法》,根據(jù)教干、教師和工勤不同的特點,著重從完成工作量和取得的實績等方面進行嚴格、認真、細致、公開、公正的考核,拉開獎勵性績效工資收入差距,受到了教職工廣泛的擁護和支持。

推進教學信息化。所有教室都配備了多媒體,所有教師均能運用信息化手段開展課堂教學和網(wǎng)絡教學。

創(chuàng)新教學模式,形成了以項目教學、案例教學等為主體的多種教學模式。廣大教師普遍采用項目教學、案例教學、場景教學和模擬教學等多種教學方式進行教學,注意專業(yè)教學過程與崗位操作過程的對接,注重教學過程實踐性、開放性和職業(yè)性。