對于中藥調(diào)劑師來說,簡單地說就是提供中醫(yī)技術(shù)指導。不過,到底何謂提供中藥技術(shù)指導呢?接下來就讓小編給大家列舉一些常見的中藥技術(shù)指導,好玩的時候又可以試一試了!經(jīng)絡(luò)曲線、七情脈絡(luò)、營養(yǎng)液、濕熱、熱盛、郁熱、邪熱、心痛、痰濁等不同主任老師給你一一列舉的中藥技術(shù)指導。指導你怎么選擇中藥?

報考一般流程報名注冊完成后填寫《中藥師考試報名登記表》并填寫相關(guān)表格;網(wǎng)上報名,提交報考信息;筆試,面試。報名的過程很難,無法查詢的原因可能有:可操作性、數(shù)據(jù)準確性、材料完整性、內(nèi)容的科學性、人事關(guān)系的處理等;在同一家醫(yī)院工作的考生必須先要回報,面試時也可以查詢信息,因為需要的信息比較少,所以網(wǎng)上報名的過程難以確定自己是否過關(guān)。

有效地減少調(diào)劑過程中的錯誤,為患者提供安全有效的藥學服務(wù)是每個藥劑人員的責任。研究認為作為醫(yī),藥,患三者之間的橋梁,藥劑人員只有增強防范意識,提高自身素質(zhì),并認真根據(jù)醫(yī)生,將中劑按照調(diào)劑操作規(guī)程,準確調(diào)配,及時發(fā)放,并指導患者規(guī)范使用,防范調(diào)劑過程中的差錯,才能有效的保證臨床用藥的有效,安全,從而減少糾紛的發(fā)生。

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國醫(yī)大師金世元指出:"在傳統(tǒng)中醫(yī) 藥體系中,中藥調(diào)劑是藥材從藥房交付到‘消費者’手中的*后一道‘閘門’,但現(xiàn)在的調(diào)劑師大部分只經(jīng)過短期培訓便領(lǐng)證上崗,實踐經(jīng)驗較少,這也是近年來中藥臨床安全性問題時有發(fā)生的重要原因之一。"

但從部分企業(yè)招聘調(diào)劑人員、錄用人員的職位分析來看,***年來,已經(jīng)很多地方試行了調(diào)劑、錄用和錄用調(diào)劑工作。這些招聘調(diào)劑公司都以數(shù)量為主,結(jié)構(gòu)上十分緊湊,隨機性較大,調(diào)劑結(jié)束后無論是成績還是權(quán)重都有部分無法趕上。相對而言,較難招到具有相應(yīng)能力的人才。我個人認為招聘調(diào)劑人員沒有完全合理化,有的調(diào)劑機構(gòu)無利不起早。

為貫徹落實對中醫(yī)藥工作的重要批示,強調(diào)"大力推動中醫(yī)藥人才培養(yǎng)",《*關(guān)于促進中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展的意見》把"加強中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)"列為一項重要任務(wù)。同時根據(jù)國 家GSP《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》一百二十六條規(guī)定∶"中藥調(diào)劑人員應(yīng)當具備調(diào)劑員資格"的要求,為了提高從業(yè)人員素質(zhì),保證人民用藥安全、有效。同時為執(zhí)行國 家職業(yè)等級制度,加強職業(yè)規(guī)范化管理,適應(yīng)我國中醫(yī)藥行業(yè)快速發(fā)展,提高從業(yè)人員的崗位技能和素質(zhì)水平,增強就業(yè)能力,更新就業(yè)理念,緩解就業(yè)再就業(yè)壓力。