本文以人力資源管理相關(guān)理論為研究依據(jù),通過瀏覽文獻(xiàn)、書籍掌握了一定的人力資源管理方面的理論知識(shí)。同時(shí)結(jié)合 GL 銀行實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及人力資源管理的現(xiàn)狀,通過開展訪談研究和問卷調(diào)查研究,深入了解管理者和員工的真實(shí)想法,完成了對(duì) GL 銀行人力資源管理存在的各種問題的分析,并提出對(duì)策和解決方案,對(duì) GL銀行的改革轉(zhuǎn)型有一定的助力作用。人力資源管理師證報(bào)名截止時(shí)間

現(xiàn)如今,人力資源管理已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)全新的階段,如何提高生產(chǎn)效率和控制人力成本總額,已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)人力資源管理重點(diǎn)。想要將*大的變量轉(zhuǎn)化成*大的增量,企業(yè)必須要更加全局性地,用發(fā)展的眼光看待人力管理,建立一條科學(xué)、高效、極限靈活的人力供應(yīng)機(jī)制滿足企業(yè)迅速變化的需求,而一個(gè)科學(xué)又高效的企業(yè)人事軟件或成*大"優(yōu)勢(shì)"!

其實(shí)取得人力資源管理師證書后,相較于其他想進(jìn)入人力資源行業(yè)的人來說,是具有一定優(yōu)勢(shì)的。雖然沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),但畢竟接受過系統(tǒng)的人力資源知識(shí)學(xué)習(xí),在日后的求職道路上也會(huì)有所助力。人力資源管理師*認(rèn)證,是**對(duì)從事人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求,該項(xiàng)認(rèn)證考試制度要求從業(yè)人員必須具備人力資源管理職業(yè)的基本學(xué)識(shí),并需要經(jīng)過專門培訓(xùn),通過*統(tǒng)考并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn),因此具有較強(qiáng)的專業(yè)性。也不難發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在幾乎每一個(gè)企業(yè)在招聘人力資源管理方向的人才時(shí),都會(huì)將持有人力資源管理師證書作為錄用的標(biāo)準(zhǔn)之一,可見該證書在企業(yè)的認(rèn)可度已經(jīng)非常高了。

人力資源管理是促進(jìn)社會(huì)組織有特定的可持續(xù)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一系列管理活動(dòng),是指對(duì)人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系,人與物,充分發(fā)揮人的潛能,并對(duì)人的各種活動(dòng)的計(jì)劃、組織、指揮和控制,以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)隨著*經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資源將成為一個(gè)吸引人才創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的強(qiáng)國(guó)。隨著*綜合實(shí)力的增強(qiáng),一些曾經(jīng)在*從事技術(shù)和工業(yè)制造的勞動(dòng)力也將成為"高價(jià)值"人力資源?？鐕?guó)公司和其他大型國(guó)際集團(tuán)也將花費(fèi)巨資聘用人才,為他們創(chuàng)造價(jià)值。人力資源管理師證報(bào)名截止時(shí)間

人力資源管理專業(yè)是一個(gè)蓬勃發(fā)展的新興專業(yè),人力資源管理師發(fā)展速度是其他大部專業(yè)所無法比擬的。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人力資源已逐漸成為核心資源,將在未來相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)對(duì)于企業(yè)和社會(huì)發(fā)展發(fā)揮重要的作用。從*人力資源管理人才的層次和數(shù)量及我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求情況來看,無論是在決策層還是在技術(shù)層都極度缺乏專業(yè)人才。此前,*網(wǎng)站發(fā)布的**目錄共計(jì)139項(xiàng),其中81項(xiàng)技能人員*中就包括了"企業(yè)人力資源管理師"。而參加人力資源管理師考試就是獲得人力資源管理師*的途徑。