南京薪稅師培訓(xùn)費(fèi)用
薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型專業(yè)人才,其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí),又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì),并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。
南京薪稅師培訓(xùn)費(fèi)用的資格證的含金量
01
全新機(jī)遇
《薪稅管理師》作為時(shí)代的產(chǎn)物,在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場中對(duì)《薪稅管理師》的需求量也將越來越大。
02
轉(zhuǎn)型升級(jí)
新政對(duì)企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
03
技能提升
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才。
南京薪稅師培訓(xùn)報(bào)考條件
- 01條件一
具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷,取得人力資源管理師一級(jí)滿5年,并在人力資源總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關(guān)工作滿3年
- 02條件二
有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷,已取得國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試高級(jí)證書
- 03條件三
具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷,取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、ACCA、AICPA滿5年
南京薪稅師培訓(xùn)報(bào)考條件的用途
- 1 初級(jí)薪稅師認(rèn)證解決能干、干對(duì)的操作性問題,致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅的基本知識(shí),并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。
- 2 中級(jí)薪稅師認(rèn)證解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計(jì)、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)、薪酬政策制定,薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。
- 3 高級(jí)薪稅師認(rèn)證解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實(shí)施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨(dú)立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計(jì)及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案等專業(yè)勝任能力。
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