考取人力資源管理師證理由一:人力資源是企業(yè)的核心資源,企業(yè)的競爭實質(zhì)是人才的競爭,所以管理人是企業(yè)管理的核心工作,企業(yè)管理99%的管理是對人的管理,也就是人力資源管理。理由二:不管是小組長、主管、經(jīng)理、總監(jiān)還是總經(jīng)理、董事長,需要管理人就需要考核人、激勵人、發(fā)展人,就需要懂人力資源管理。

  人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力*近的層次,一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事*,也是核心要害*。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的"寵兒"。這說明人力資源管理師就業(yè)方向還是蠻廣的。本專業(yè)學生畢業(yè)后人力資源管理師就業(yè)方向:可在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位,從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

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人力資源管理職位,以前的*是沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)的,它只是工商管理專業(yè)的一門專業(yè)課。近幾年來,人力資源管理人員的地位一直是水漲船高,在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問題上都處于智囊團位置,比如人力資源總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理等;

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向:*是面向企業(yè),這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位,如*機關(guān)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構(gòu)。

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人力資源管理師考試內(nèi)容--理論知識:人力資源管理師根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。