人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力*近的層次,一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事*,也是核心要害*。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機(jī)率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí),各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的"寵兒"。這說(shuō)明人力資源管理師就業(yè)方向還是蠻廣的。本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后人力資源管理師就業(yè)方向:可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位,從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

  人力資源管理師證書(shū)已經(jīng)成為企業(yè)驗(yàn)證應(yīng)聘者專業(yè)能力的*憑證,也是應(yīng)聘者進(jìn)入好企業(yè)的敲門(mén)磚。所以提升學(xué)歷、考取 證書(shū)對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是證明自身實(shí)力*好的實(shí)物。每個(gè)公司都會(huì)有人力資源部,人事對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)起著舉足輕重的作用,社會(huì)對(duì)于人事的需求越來(lái)越大。隨著市場(chǎng)的發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng),公司對(duì)于人事的要求也會(huì)越來(lái)越嚴(yán)格。為公司挑選合格人才,讓公司每個(gè)人都能人盡其才,培養(yǎng)公司后備人才,留住有用人才成為公司要求人事必須具備的素養(yǎng)。所以說(shuō)未來(lái),人力資源管理師證書(shū)是必備之物。

人力資源管理師證報(bào)名時(shí)間安排

企業(yè)人事管理是企業(yè)員工管理的初步形態(tài),其任務(wù)是為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供合適的工作人員,并采取措施提高工作人員的勞動(dòng)效率。在小型企業(yè)中,這些工作通常由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理者直接負(fù)責(zé)。隨著企業(yè)發(fā)展,業(yè)務(wù)分化,人員增多,人事工作的內(nèi)容越來(lái)越復(fù)雜,所需的人事工作技能越來(lái)越管理的核心是人的管理,組織人事工作歷來(lái)是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,傳統(tǒng)人事管理正在轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理。理解企業(yè)人力資源管理,要從管理的本質(zhì)特征入手,結(jié)合企業(yè)管理的特殊要求,分析傳統(tǒng)的組織人事工作在新環(huán)境下所發(fā)生的變化。

考試內(nèi)容1、人力資源管理師考試內(nèi)容——理論知識(shí),人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目,三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作,一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。2、人力資源管理師考試內(nèi)容——專業(yè)能力,作為專業(yè)人力資源管理師,需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。

人力資源管理師證報(bào)名時(shí)間安排

人力資源管理師證書(shū)的含金量有到底有多高?它是*熱門(mén)考證之一;它是21世紀(jì)職場(chǎng)新寵HR經(jīng)理人必備證書(shū);它是人力資源從業(yè)的敲門(mén)磚。對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,晉升管理層的利器之一。對(duì)于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō),他是入門(mén)的基本條件。實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合。系統(tǒng)化學(xué)習(xí)人力資源管理師,實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合。