ocecc是*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)的英文縮寫,單位是*事業(yè)單位,可以人才入庫(kù),企業(yè)認(rèn)證,智庫(kù)。費(fèi)用一千到幾千,具體加老師微信了解。

單位概述

*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)承載著推動(dòng)職業(yè)信用體系建設(shè)的歷史使命和行業(yè)期望,本著"守信者榮、失信者恥、無(wú)信者憂"的服務(wù)宗旨,緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)"總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)"四個(gè)全面"戰(zhàn)略布局,甘于奉獻(xiàn)。積極推動(dòng)"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"職業(yè)信用信息系統(tǒng)的統(tǒng)一建設(shè),鼎力共筑開放融合、透明共享、公平職業(yè)、誠(chéng)信自律的職業(yè)信用體系新生態(tài),更好的為服務(wù),為行業(yè)服務(wù),為企業(yè)服務(wù)、為人才服務(wù)。為開創(chuàng)*特色職業(yè)信用服務(wù)體系不懈奮斗。

*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)主體是有色金屬工業(yè)人才中心,是OCECC.CN域名所有者。有色人才是國(guó)務(wù)院國(guó)資委主辦的事業(yè)單位,在國(guó)內(nèi)是為數(shù)不多集全部人力資源服務(wù)資質(zhì)于一身的國(guó)務(wù)院所屬*人才服務(wù)機(jī)構(gòu),在*發(fā)布的《2017年國(guó)務(wù)院所屬*人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)名錄》中,有色人才排名第八。有色人才還是國(guó)務(wù)院國(guó)資委和數(shù)十家央企(行業(yè)協(xié)會(huì))職稱評(píng)審管理單位,擁有*職業(yè)技能鑒定中心授權(quán)、*職工教育培訓(xùn)授權(quán)、教育部教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)授權(quán),同時(shí)還是發(fā)改委重大項(xiàng)目庫(kù)成員單位。

職業(yè)認(rèn)證

1、采集信息結(jié)構(gòu)

職信網(wǎng)個(gè)人信息采集以公民身份證信息為基礎(chǔ),采集教育信息、培訓(xùn)信息、證書信息、工作信息為主的4項(xiàng)基本信息。教育信息包含國(guó)內(nèi)教育、國(guó)外教育、全日制教育和非全日制教育;培訓(xùn)信息包含技能培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、公開課和國(guó)際培訓(xùn);證書信息包含職稱證書、證書、培訓(xùn)證書以及其他技能證書;工作信息包含全職、兼職、社會(huì)實(shí)踐等信息。

2、信息采集方式

為保證個(gè)人信息采集的真實(shí)、客觀、可追溯,職信網(wǎng)個(gè)人信息采集分為客觀信息采集、源頭信息采集、信息預(yù)備案和簡(jiǎn)歷大數(shù)據(jù)4種形式。

3、人才入庫(kù)類型

智力人才、管理人才、專業(yè)人才、技能人才、校園人才

4、專業(yè)認(rèn)證產(chǎn)品

人才職業(yè)認(rèn)證,通過職信網(wǎng)4項(xiàng)基本信息采集流程,采集人才能力水平信息并進(jìn)行入庫(kù)認(rèn)證。該類信息一般由1-2項(xiàng)、專業(yè)職稱、教育培訓(xùn)和任職崗位等職業(yè)能力信息組成,例如:網(wǎng)絡(luò)安全工程師(中級(jí)),需要采集培訓(xùn)過程信息、資格證書信息和在職工作信息等內(nèi)容,通過人才審核流程后頒發(fā)人才入庫(kù)證書用以證明該能力所關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)信息。

由職信網(wǎng)提供的第三方認(rèn)證評(píng)價(jià)結(jié)果,可以定位人才的技能水平,比較傳統(tǒng)的應(yīng)試教育評(píng)價(jià)結(jié)果更具說(shuō)服力,職信網(wǎng)提供的在線評(píng)價(jià)、反饋基礎(chǔ)功能可及時(shí)監(jiān)控職業(yè)人執(zhí)業(yè)情況。個(gè)人獲得的第三方專業(yè)技能認(rèn)證,是就業(yè)上崗的憑證和有力證明自身專業(yè)的說(shuō)明。

5、智庫(kù)認(rèn)證產(chǎn)品

智庫(kù)認(rèn)證,是在相關(guān)行業(yè)取得突出貢獻(xiàn)和發(fā)揮創(chuàng)新、帶頭作用的杰出人才。職信網(wǎng)面向各類行業(yè)組織和個(gè)人(或委托人),采集以專業(yè)分類和研究方向?yàn)橹?以4項(xiàng)基本信息為輔的行業(yè)信息,信息可以單獨(dú)申報(bào)也可以關(guān)聯(lián)職業(yè)認(rèn)證信息聯(lián)合申報(bào),信息通過人才審核流程后頒發(fā)智庫(kù)入庫(kù)證書和牌匾,并在職信網(wǎng)首頁(yè)智庫(kù)紅名單公示專區(qū)提供展現(xiàn)查詢,認(rèn)證信息2年內(nèi)有效,認(rèn)證期滿后需重新申報(bào)成果并再次授權(quán)。

智庫(kù)認(rèn)證產(chǎn)品是行業(yè)各類咨詢、競(jìng)賽、評(píng)比、表彰等活動(dòng)的認(rèn)證共享資源庫(kù),為跨行業(yè)的資源對(duì)接提供信息交換平臺(tái)。建立完整完善的行業(yè)資源庫(kù),以盡量規(guī)避行業(yè)交流中信息更新不及時(shí)、不對(duì)稱的狀態(tài)。便于職業(yè)人展現(xiàn)自身專業(yè)性,凸顯在某一領(lǐng)域或行業(yè)優(yōu)勢(shì)。

6、職業(yè)信用報(bào)告

職業(yè)信用報(bào)告,是展現(xiàn)人才綜合能力水平的人才認(rèn)證定制產(chǎn)品。報(bào)告可關(guān)聯(lián)職業(yè)認(rèn)證信息、智庫(kù)信息、負(fù)面清單信息和4項(xiàng)基本信息中的任意一項(xiàng)或多項(xiàng),通過4種信息采集方式,生成較為豐富的職信報(bào)告產(chǎn)品。職信報(bào)告分首頁(yè)和報(bào)告頁(yè),通過首頁(yè)二維碼可在線展示報(bào)告內(nèi)容。報(bào)告生成后報(bào)告內(nèi)容將封裝為PDF文件,任何時(shí)候掃碼查看的都為同一報(bào)告。任何公民和授權(quán)機(jī)構(gòu)可在任何時(shí)間生成職信報(bào)告,人才可同時(shí)擁有多份職信報(bào)告。

職業(yè)信用報(bào)告

生成專屬職業(yè)信用報(bào)告,積累信用財(cái)富。多維度展示個(gè)人職業(yè)信息狀況,塑造良好的職業(yè)形象。獲得新單位、新崗位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任,為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定較高的基礎(chǔ)臺(tái)階。

7、職業(yè)信用二維碼卡

職業(yè)信用二維碼卡片用來(lái)快速識(shí)別持卡人身份,查閱各項(xiàng)認(rèn)證信息。

二、企業(yè)人才庫(kù)

幫助企業(yè)搭建企業(yè)專屬人才庫(kù),企業(yè)管理者、HR等可對(duì)人才資源進(jìn)行集中上傳、管理,通過批量建檔、建檔人才實(shí)名認(rèn)證等技術(shù)更高效的實(shí)現(xiàn)人才信息的搜集、提取、對(duì)比、認(rèn)證和上傳。大化實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源的盤活,幫助企業(yè)規(guī)避用人過程中的風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航,同時(shí)降低無(wú)效費(fèi)用支出。

1、建檔方式

職信網(wǎng)為企業(yè)提供多種人才建檔方式,企業(yè)可根據(jù)人才數(shù)量自主決定錄入形式。 全息簡(jiǎn)歷解析

基于大數(shù)據(jù),全息簡(jiǎn)歷解析,高效提取或上傳任意格式的候選人信息(包含:PDF,HTML,DOCX、JPEG等),解析準(zhǔn)確率高、維度廣。

2、綜合管理

在線綜合管理可批量或單一推薦人才,企業(yè)根據(jù)人才自主意愿、其不同崗位、工種或培訓(xùn)課程種類進(jìn)行不同認(rèn)證產(chǎn)品的申報(bào),申報(bào)類別有:人才入庫(kù)證書、入庫(kù)證書、職業(yè)信用報(bào)告(詳細(xì)介紹見本文檔認(rèn)證產(chǎn)品介紹),申報(bào)審核通過的人才可以在職信網(wǎng)門戶網(wǎng)站進(jìn)行查詢與公示。

授權(quán)管理功能主要方便企業(yè)集中管理下級(jí)授權(quán)單位,清晰展示上下級(jí)單位列表,有利于企業(yè)在渠道拓展過程中對(duì)下級(jí)單位進(jìn)行管理與評(píng)級(jí)。

4、 作用

.重塑人才庫(kù),實(shí)現(xiàn)高效人才管理

幫助企業(yè)搭建專屬人才庫(kù),快速、細(xì)化管理企業(yè)人才,對(duì)人才資源進(jìn)行集中上傳、解析,通過全息簡(jiǎn)歷解析技術(shù)更高效的實(shí)現(xiàn)人才信息的搜集、提取、對(duì)比和上傳。

.提升人才管理質(zhì)量,降低人才管理成本

合理安排招聘、錄用、崗位分配權(quán)限,優(yōu)化企業(yè)人才招聘與管理制度,進(jìn)一步精簡(jiǎn)和優(yōu)化人才篩選機(jī)制,大幅度降低企業(yè)人才篩選成本,提升企業(yè)力資源的管理能力和服務(wù)展現(xiàn)效果。

.賦能企業(yè),實(shí)現(xiàn)人才資源盤活

幫助處在不同發(fā)展階段的企業(yè)實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才的儲(chǔ)備和盤活,能夠提前預(yù)判下階段規(guī)劃企業(yè)所需要人才類型,更的幫助企業(yè)進(jìn)行人才盤點(diǎn)與積累,為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。