不需要,*職業(yè)信用評價網(wǎng)證書查詢只需要在首頁輸入身份證號即可查詢。

*職業(yè)信用評價網(wǎng)日志

"職業(yè)信用管理系統(tǒng)"v2.2.3版本更新完成,更新時間2019年12月13日

1、優(yōu)化:企業(yè)用戶PC端系統(tǒng)導入文件存儲問題;

2、新增:管理員系統(tǒng)誠信名片審核模塊;

"職業(yè)信用小程序"v1.2.7版本更新完成,更新時間2019年12月10日

1、解決上傳圖片或創(chuàng)建名片時閃退

2、解決第二張名片無法上傳頭像

3、優(yōu)化手機號格式校驗

4、新增收到他人名片后,區(qū)分創(chuàng)建名片,回遞名片功能

5、新增舉報與反饋

6、新增企業(yè)編輯部分刪除功能

"職業(yè)信用小程序"v1.2.6版本更新完成,更新時間2019年12月6日

1、解決部分用戶閃退問題

2、新增人像認證

"職業(yè)信用管理系統(tǒng)"v2.2.2版本更新完成,更新時間2019年11月22日

1、優(yōu)化企業(yè)用戶PC端系統(tǒng)職業(yè)認證產(chǎn)品同一文件上報問題

2、優(yōu)化個人用戶移動端出生年份起始問題

"職業(yè)信用管理系統(tǒng)"v2.2.1版本更新完成,更新時間:2019年11月19日

1、新增企業(yè)用戶PC端系統(tǒng)職業(yè)認證產(chǎn)品人才輔助認證上報方式

2、新增企業(yè)用戶PC端系統(tǒng)職業(yè)認證產(chǎn)品照片審核功能

3、優(yōu)化個人用戶移動端系統(tǒng)歡迎頁字段

*職業(yè)信用評價網(wǎng)服務價值

A、對企業(yè)的價值

幫助企業(yè)節(jié)約人力資源成本,實現(xiàn)高效人才管理,加強企業(yè)雙向動能。 
幫助企業(yè)軟實力的提升,為企業(yè)品牌價值的輸出增加優(yōu)性輔助。 
加強員工的內(nèi)在培養(yǎng),留住人才,避免人才流失,實現(xiàn)企業(yè)人才資源的盤活。 
多元化渠道保證更發(fā)現(xiàn)前置、后置中會遇到的用人風險,大程度規(guī)避風險。

B、對個人的價值

通過職業(yè)認證產(chǎn)品,從多維度包括專業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗、過往履歷等建立職場信用記錄積累信用財富,提高就業(yè)競爭力。 
為個人職業(yè)發(fā)展奠定較高基礎臺階,獲得更大的發(fā)展空間,更有利于自身制定清晰地職業(yè)生涯規(guī)劃,從而督促、約束自己向更高的目標奮進。 
高效的與用人單位進行信息交互,獲得領導、合作伙伴、同事的信任,更直接快速憑借可信平臺獲取可靠資源、尋找可靠雇主。

1、對職稱、評審機構(gòu)的價值

根據(jù)職稱制度改革和分類評價等相關政策精神,要求重點考察人才的職業(yè)道德,完善人才評價誠信體系建設。職信網(wǎng)記錄的人才客觀認證信息,可作為職稱評審、鑒定、注冊資格登記等單位,確認人才信息和資歷的參考依據(jù)。評審機構(gòu)通過職信網(wǎng)統(tǒng)一登記持證人員信息,有利于動態(tài)跟蹤持證人員從業(yè)經(jīng)歷、繼續(xù)教育和晉升情況,對跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領域的鑒定評審工作提供有效的管理手段。

2、對職業(yè)能力的有力證明

國務院自2014年起,取消多達200多項許可和認定,要求逐步建立由行業(yè)協(xié)會、第三方評價機構(gòu)等社會組織開展水平評價的制度。在沒有證書的情況下,職信網(wǎng)職業(yè)認證將成為職業(yè)技能考核和職業(yè)能力培訓考核的合格憑證,更是專業(yè)技術人才資格晉升、職務聘任、執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格注冊的重要依據(jù)。

3、對行業(yè)組織的價值

為行業(yè)組織快速建立人才管理平臺,資源管理更集中。國內(nèi)多數(shù)行業(yè)組織已經(jīng)建設了行業(yè)人才庫和庫,但受限于技術能力、資金投入、管理理念和*分割等因素影響,各類人才庫建設不成體系,人才較為分散,動態(tài)信息更新不及時,統(tǒng)計方法過于簡單,數(shù)據(jù)存儲安全性低等問題較為突出。職信網(wǎng)2.0人才庫管理系統(tǒng)是目前中央*投資建設的較為成熟的人才管理系統(tǒng),行業(yè)組織可通過該系統(tǒng)快速發(fā)起行業(yè)人才信息采集需求,通過內(nèi)置機制實現(xiàn)人員信息的創(chuàng)建,相比傳統(tǒng)信息采集方式可大大節(jié)省人力投入和管理成本。職信網(wǎng)還可幫助行業(yè)組織搭建自建人才庫系統(tǒng)。

4、對民辦教育培訓機構(gòu)的價值

可為民辦教育培訓機構(gòu)獲得*支持、社會融資等。擁有良好信譽的民辦教育培訓機構(gòu),更容易獲得*的重視。根據(jù)《關于建立民辦教育培訓機構(gòu)信用管理體系》的指示精神,誰率先建立信用評價體系,就相當于占據(jù)市場先機,擁有了更為廣闊的發(fā)展空間。

信用體系為民辦教育培訓機構(gòu)建立良好口碑。誠實守信的民辦教育培訓機構(gòu),在教育消費者中會建立良好的口碑。隨著滿意度的提高,潛在的教育消費者面對教育管理水平一致、師資隊伍相當?shù)慕逃龣C構(gòu)時,自然會選擇擁有規(guī)范服務和較高信用等級的教育機構(gòu),完整的信用體系建立,為自身的市場發(fā)展提供有利條件。

信用體系為民辦教育機構(gòu)加分增值。隨著對民辦教育培訓機構(gòu)的重視,一場關于民辦培訓機構(gòu)之間的激烈競爭也隨之展開。這場競爭不僅是辦學規(guī)模、教學設備、師資隊伍等硬實力的競爭,更是一場關于誠信、品牌、信譽的軟實力競爭。信用,已然成為民辦教育培訓機構(gòu)不可或缺的一項重要戰(zhàn)略性資源。擁有信用體系的民辦教育機構(gòu)形象得以提升,經(jīng)濟效益和社會效益更能隨之提高,使其機構(gòu)加分增值。

5、對企業(yè)的價值

企業(yè)信用評價是企業(yè)樹立形象、提高競爭力的有力武器。有信則存,無信不立。企業(yè)長久立足市場不敗,加強信用建設是有效的途徑之一。高等級的信用是企業(yè)重要的無形資產(chǎn),是展示形象、提高競爭力、擴大市場的有力武器。職信網(wǎng)誠信企業(yè)認證將享有職信網(wǎng)全部產(chǎn)品,企業(yè)經(jīng)營者和企業(yè)在人物百科進行推廣,中層管理人員和技術技能人才享受職業(yè)認證服務,職業(yè)負面清單庫成為HR*對人事管理的后一道防線為職業(yè)人引導核心價值理念和企業(yè)文化。誠信企業(yè)內(nèi)設職業(yè)信用督導員,是誠信企業(yè)日常運行的踐行者。

消除職場信息不透明,企業(yè)規(guī)避用人風險。職信網(wǎng)全面認證職業(yè)人員的基本信息、培訓記錄、職稱評審、工作記錄、雇主評價等信息,實現(xiàn)人才職場生涯全覆蓋,強化企業(yè)用工安全,規(guī)避企業(yè)用工風險。