《如何理順勞動(dòng)關(guān)系，有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議》
專(zhuān)題研討會(huì)邀請(qǐng)函

最近富士康員工接連12次跳樓事件及5月29日又有一員工割脈自殺的發(fā)生，廣東佛山南海本田零部件公司發(fā)生罷工，導(dǎo)致在華四家汽車(chē)組裝工廠停工。罷工工人要求增加工資，勞資談判沒(méi)有結(jié)果，罷工繼續(xù)進(jìn)行。這充分說(shuō)明了現(xiàn)在企業(yè)的用工社會(huì)環(huán)境已經(jīng)惡性循環(huán)，為了幫助用人單位在這個(gè)非常時(shí)期度過(guò)難關(guān)，本課程從實(shí)務(wù)操作角度對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢(shì)下，如何理順勞動(dòng)關(guān)系，*程度規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議，進(jìn)行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。
主辦單位：佛山市新笙企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司
參加對(duì)象：
 
企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員、人力資源部經(jīng)理、薪酬專(zhuān)員及人力資源從業(yè)人員。
課程內(nèi)容：
*單元、企業(yè)降低用工成本涉及的法律問(wèn)題
★ 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、法定程序、注意事項(xiàng)、法律風(fēng)險(xiǎn)控制及難點(diǎn)解析應(yīng)對(duì)
★ 如何節(jié)約裁員成本與選擇*的裁員操作模式
★ 如何撰寫(xiě)解除勞動(dòng)合同協(xié)議等相關(guān)裁員文件
★ 金融危機(jī)下讓勞動(dòng)者待崗、放假、降薪是否合法？有何風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)？
★ "三期"女員工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷人員、停薪留職人員、退休返聘人員、勞務(wù)派遣工等特殊人員的處理
★ 因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解雇的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計(jì)算的問(wèn)題
★ 有關(guān)裁員的*地方規(guī)定及與現(xiàn)行法律規(guī)定之間沖突的解決
★ 辭退、裁減員工中的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例及疑難問(wèn)題解答
★ 辭退、裁減員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、假期計(jì)算相關(guān)法律問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
★ 辭退、裁減員工中常見(jiàn)的補(bǔ)償、賠償計(jì)算誤區(qū)和應(yīng)對(duì)
★ 用人單位違法解雇的法律后果以及賠償金的計(jì)算方式
★ 辭退、裁減員工時(shí)的違約金、補(bǔ)償金和賠償金的有效控制
★ 辭退、裁減員工的假期（年休假等）處理
第二單元     應(yīng)對(duì)勞資糾紛的策略
★ 企業(yè)為什么應(yīng)當(dāng)制訂應(yīng)對(duì)勞資糾紛的用工預(yù)案？
★ 如何制訂預(yù)案？依照什么程序制訂？
★ 預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括那些方面的內(nèi)容？
★ 如何制定專(zhuān)項(xiàng)集體合同？
★ 如何獲得員工的理解？
★ 如何與員工談判？企業(yè)換取降低用工成本的對(duì)價(jià)有哪些形式？
★ 有哪些降低用工成本的手段，如降薪、裁員、輪休等方式？
★ 如何設(shè)定降薪、裁員等手段的實(shí)施條件？
★ 如何合法調(diào)薪變崗？違法降薪的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式
★ 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職合法嗎？
★ 減薪屬于企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和單方?jīng)Q定權(quán)嗎？
★ 通過(guò)勞動(dòng)合同約定減薪的方式與應(yīng)對(duì)技巧
★ 降薪勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
★ 如何支付補(bǔ)償金？探討補(bǔ)償金的支付方式：延期支付、分期支付以其他方式支付。

第三單元、典型案例分析、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)

主講嘉賓：
戴國(guó)梁教授，南海區(qū)政協(xié)委員、勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專(zhuān)家、廣東理工職業(yè)法律副教授、廣東南天明律師事物所律師。
戴教授曾擔(dān)任多年企業(yè)管理人員，對(duì)于企業(yè)管理過(guò)程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，從事法律工作后，專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件20余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及廣東全省，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，受聘為南海區(qū)人民院陪審員。被多家公司聘請(qǐng)為常年法律顧問(wèn)或勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)。并長(zhǎng)期受邀作為講師，對(duì)企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)。

講座時(shí)間：2010年06月27日（共一天）（9：00-17：00 ） 
講座費(fèi)用： 380元/人