【監(jiān)理行業(yè)伴隨城市發(fā)展穩(wěn)步增長】 近年來,我國建設(shè)工程監(jiān)理行業(yè)朝著專業(yè)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的方向穩(wěn)步發(fā)展,建設(shè)工程監(jiān)理行業(yè)從業(yè)人員隊伍不斷發(fā)展,營業(yè)收入穩(wěn)步增長。據(jù)統(tǒng)計,目前我國各種資質(zhì)的監(jiān)理企業(yè)共有7800多家,年實現(xiàn)營收規(guī)模近2700億元,保持了健康增長態(tài)勢。政策支持以及行業(yè)態(tài)勢向好的趨勢下,未來我國工程監(jiān)理行業(yè)市場規(guī)模仍將進一步增大。 而且據(jù)統(tǒng)計,目前獲注冊監(jiān)理工程師資格的共8萬余人,存在著巨大的人才缺口,俗話說物以稀為貴,監(jiān)理工程師自然廣受追捧。

解讀監(jiān)理報名條件時間, 【監(jiān)理工程師有什么用】 3、監(jiān)理工程師是一個很復(fù)合型的人才,需要具備監(jiān)理的專業(yè)知識,也需要了解一些法律知識,在建筑工程上責(zé)任重大,但同時監(jiān)理工程師的發(fā)展前景也不錯。 4、監(jiān)理工程師報考條件不像、二建只需要從事建設(shè)工程項目施工工作年限,它還需要取得工程技術(shù)或工程經(jīng)濟專業(yè)中級職務(wù),并任職滿3年。報考條件的門檻更高,同時證書也就更有價值。

【監(jiān)理行業(yè)市場規(guī)模分析】 ? 2016年到2020年,我國建設(shè)工程監(jiān)理企業(yè)營業(yè)收入中工程監(jiān)理業(yè)務(wù)收入保持增長,營業(yè)收入從2016年的1105億元增長至2020年1591億元。2020年營業(yè)收入較2016年增長43.98%,年均復(fù)合增長率達到9.5%。預(yù)計2021年工程監(jiān)理業(yè)務(wù)收入將達1720億元。 ? 而且一線城市監(jiān)理工程師的工資要強于二三線城市,而二三線城市監(jiān)理工程師的工資要超過四線城市監(jiān)理工程師的工資,這是因為各地消費水平的不同而決定的。

解讀監(jiān)理報名條件時間, ? 監(jiān)理行業(yè)的未來發(fā)展方向,是對項目全的和,監(jiān)理企業(yè)為業(yè)主提供高素質(zhì)、高能力的一體化服務(wù),監(jiān)理從業(yè)者的自身能力將從業(yè)有所精的綜合型復(fù)合人才,整個行業(yè)將住鍵步入有序化、規(guī)劃化的健康發(fā)展時期,終走向成熟期。 ? 對于監(jiān)理從業(yè)者,除了要自身能力,成為高素質(zhì)監(jiān)理人員,還要有一定的外語溝通能力,讓我國的監(jiān)理行業(yè)步入化的發(fā)展,同時還要嚴格履行監(jiān)理職責(zé)和約束自身行為。 ? 同時還要做好新增項目,目前在石油發(fā)展方向也提出新能源戰(zhàn)略,進入低碳化產(chǎn)業(yè)發(fā)展,三桶油也開始布局自己的新能源產(chǎn)業(yè),對于監(jiān)理行業(yè),也要順應(yīng)時代的產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,做好應(yīng)對新增產(chǎn)業(yè)的措施

? 由此可見,在政策的支持以及行業(yè)態(tài)勢向好的趨勢下,未來我國工程監(jiān)理行業(yè)市場規(guī)模仍將進一步增大,而這也給監(jiān)理從業(yè)人員的發(fā)展帶來了更大的發(fā)展空間。

? 一般來說,不包括項目福利,監(jiān)理工程師工資可以超過8000每個月,一般監(jiān)理公司將要求支付三個和兩個。年終獎金根據(jù)業(yè)績確定。年終獎金是除基本工資外的兩大收入來源之一。一般監(jiān)理年終獎金低于5K,總監(jiān)理可達到2-3W。 ? 有證和無證的價格波動一般在5000左右甚至更高。另一些則取決于個人能力和處事。也有能力強,月薪2 W的員工。 ? 大部分省份監(jiān)理數(shù)量在兩三百家,少數(shù)地區(qū)低于100家,主要是,甘肅,青海等不發(fā)達地區(qū)。  

監(jiān)理工程師的市場需求 ? ?監(jiān)理行業(yè)是依托技術(shù)和停止效勞的特殊行業(yè)。監(jiān)理市場的競爭靠的是技術(shù)和實力,而技術(shù)和實力主要靠的就是人才。監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)"高智能"學(xué)問和"高程度"的載體,成為決議監(jiān)理公司堅持優(yōu)勢競爭位置的關(guān)鍵要素。監(jiān)理企業(yè)能否吸收、留住并合理充沛運用高素質(zhì)人才,發(fā)揮全體員工的客觀能用是監(jiān)理企業(yè)中不容無視的中心問題。所以監(jiān)理人才永遠是監(jiān)理企業(yè)的珍貴財富,監(jiān)理制度只要存在,監(jiān)理人才就必將注重。