如果一個工程的施工現(xiàn)場沒有監(jiān)理,那么勢必然就會造成大規(guī)模的不合格工程產(chǎn)生。 沒有監(jiān)理的工程施工單位等于沒有人去管控,基本上很多工序都可能發(fā)生偷工減料以及弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。

分享監(jiān)理怎么考, 【監(jiān)理行業(yè)前景如何】 ? 人該不該干監(jiān)理,很多人以監(jiān)理沒有前景為由反對人入行,前些年的監(jiān)理行業(yè)由于不當魚龍混雜,確實給人一種沒有前途的景象。但是,近幾年大力整頓行業(yè)規(guī)范,一掃過去監(jiān)理權(quán)責不對等的情況,相信未來監(jiān)理行業(yè)的前景會像我們一樣越來越好。

我國的監(jiān)理制度 ? 我國從1988年開始試點監(jiān)理制度到現(xiàn)在已經(jīng)有30年了,可以說,監(jiān)理制度的不斷發(fā)展和推進,為我國工程和安全提供了*,發(fā)揮出了顯著的作用。 ? 監(jiān)理的基本特點是:自身于業(yè)主和承包商之外,屬于公正的第三方團體,對于監(jiān)理工程師的要求也是較高的,一般由高水平的復合型專業(yè)人才組成。慕斯是為業(yè)主提供高水平的服務,保證業(yè)主的項目安全、高速地進行直至完成。

分享監(jiān)理怎么考, ? 由此可見,在政策的支持以及行業(yè)態(tài)勢向好的趨勢下,未來我國工程監(jiān)理行業(yè)市場規(guī)模仍將進一步增大,而這也給監(jiān)理從業(yè)人員的發(fā)展帶來了更大的發(fā)展空間。

【監(jiān)理行業(yè)伴隨城市發(fā)展穩(wěn)步增長】 近年來,我國建設(shè)工程監(jiān)理行業(yè)朝著專業(yè)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的方向穩(wěn)步發(fā)展,建設(shè)工程監(jiān)理行業(yè)從業(yè)人員隊伍不斷發(fā)展,營業(yè)收入穩(wěn)步增長。據(jù)統(tǒng)計,目前我國各種資質(zhì)的監(jiān)理企業(yè)共有7800多家,年實現(xiàn)營收規(guī)模近2700億元,保持了健康增長態(tài)勢。政策支持以及行業(yè)態(tài)勢向好的趨勢下,未來我國工程監(jiān)理行業(yè)市場規(guī)模仍將進一步增大。 而且據(jù)統(tǒng)計,目前獲注冊監(jiān)理工程師資格的共8萬余人,存在著巨大的人才缺口,俗話說物以稀為貴,監(jiān)理工程師自然廣受追捧。

? ?首先帶大家一起來了解一下關(guān)于監(jiān)理工程師,監(jiān)理工程師就是對業(yè)主監(jiān)控工程負責,是業(yè)主和承包商之間的橋梁。監(jiān)理制度開始于1998年,作為依靠技術(shù)和進行服務的特殊行業(yè),監(jiān)理行業(yè)對高技術(shù)人才的需求十分巨大,特別是作為作為監(jiān)理行業(yè)"高智能"知識和"高水平"代表的監(jiān)理工程師,已成為決定監(jiān)理企業(yè)保持優(yōu)勢競爭地位的關(guān)鍵因素。  

【一般監(jiān)理單位薪資待遇】 1、監(jiān)理員:要求會做全套監(jiān)理資料+會現(xiàn)場技術(shù)+會圓滑說話,因為會做資料,所以只能按資料員工資待遇給。月薪三千五,大專及以上。 2、專業(yè)監(jiān)理:會現(xiàn)場技術(shù)+會圓滑說話,會做資料才加分,月薪六千。 3、總監(jiān)代表:會圓滑說話,會做資料懂現(xiàn)場技術(shù),月薪八千。 4、總監(jiān):會圓滑說話+懂打好上下關(guān)系,懂技術(shù)但不做資料,持有注冊監(jiān)理書。月薪一萬五,本科以上。