? 在建筑工地中,建筑監(jiān)理基本上不需要做其他方面的事情,除了以上說(shuō)明的事情要完成,有可能還需要為老板或者工程師整理一些資料。對(duì)于建筑監(jiān)理工資方面的問(wèn)題來(lái)說(shuō),在平均下來(lái)每位建筑監(jiān)理的工資大概在4000元左右每月,當(dāng)然在一些大城市內(nèi)建筑監(jiān)理的工資會(huì)更高一些,能夠達(dá)到五六千每月,可是這些地方對(duì)于建筑監(jiān)理的各方面素質(zhì)要求將會(huì)更高。

更新監(jiān)理有什么用, 監(jiān)理行業(yè)從業(yè)者素質(zhì)、技能水平良莠不齊,一些項(xiàng)目上會(huì)出現(xiàn)蠻干、亂干的現(xiàn)象出現(xiàn),難以*項(xiàng)目的和按時(shí)推進(jìn)。 項(xiàng)目中監(jiān)理的責(zé)任被無(wú)限放大,出了安全事故首先找監(jiān)理;出了事故首先找監(jiān)理;出了未仔細(xì)視圖造成返工等情況也首先找監(jiān)理。監(jiān)理責(zé)任之大,當(dāng)然,這也表示對(duì)監(jiān)理提出了更高的要求

? 首先,我們需要去肯定的是,監(jiān)理行業(yè)在未來(lái)將會(huì)繼續(xù)存在,原因有以下幾點(diǎn),1.需要它,在的角度,需要一個(gè)監(jiān)理行業(yè)來(lái)確保設(shè)備安全和項(xiàng)目的完成,這是監(jiān)理行業(yè)和企業(yè)的"立業(yè)之本"。同時(shí),還希望能夠通過(guò)監(jiān)理行業(yè),通過(guò)對(duì)項(xiàng)目和設(shè)備的和監(jiān)造,來(lái)促進(jìn)石業(yè)的"規(guī)范化、安全化、科技化、化以及節(jié)能環(huán)保"的發(fā)展。

更新監(jiān)理有什么用, 在報(bào)考監(jiān)理工程師之前,你需要了解監(jiān)理工程師的行情,學(xué)霸君編從就業(yè)方向、市場(chǎng)需求兩方面來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)監(jiān)理未來(lái)的就業(yè)前景。 就業(yè)方向 隨著建筑業(yè)的復(fù)蘇和基建的崛起以及工程監(jiān)理制度的實(shí)施,工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ΡO(jiān)理專業(yè)人才的需求不斷加大,工程建設(shè)和進(jìn)度、造價(jià)、及安全等方面對(duì)監(jiān)理工程師需求,這些都為監(jiān)理工程師行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好機(jī)遇。

? ? ?目前我國(guó)各種資質(zhì)的監(jiān)理企業(yè)共有6200多家,但是對(duì)于合格的監(jiān)理人才競(jìng)爭(zhēng)卻異常激烈,按規(guī)定,每30000 平方米的建筑必須有約5個(gè)以上監(jiān)理人員,各省約需監(jiān)理人才60多萬(wàn)人,缺口很大。俗話說(shuō)"物以稀為貴",監(jiān)理工程師的薪資是十分誘人的。所以,國(guó)內(nèi)監(jiān)理工程師前景

? ?干工程很苦,差,加班加點(diǎn)還沒(méi)有加班工資,法定的假期一律沒(méi)有,能指望的就是薪資能高一些,但是近年來(lái)分包的老板們逐步流行起了半年結(jié)一次工資,有的甚至年底才結(jié),在五年前一般還是壓一個(gè)月的工資,沒(méi)想到現(xiàn)在居然拖欠工資已經(jīng)成風(fēng)。工程人心里的苦誰(shuí)能理解,有時(shí)候覺(jué)得還不如農(nóng)民工,至少別人按天結(jié)算。  

所以,這是一個(gè)受人尊敬的職業(yè),也逐漸變的了!理由如下—— 1. 根據(jù)參考統(tǒng)計(jì),各種資質(zhì)的監(jiān)理企業(yè)大概有6000多家,按相關(guān)規(guī)定,每30000平方米的建筑需要配置5名以上的監(jiān)理人員,每年大大小小工程量預(yù)計(jì)需要60多萬(wàn)監(jiān)理人員,證書缺口顯而易見(jiàn)!所以就業(yè)前景毋庸置疑。 2. 監(jiān)理人才的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,考取監(jiān)理工程師代表具備相當(dāng)?shù)膶I(yè)實(shí)力,薪資待遇自然不低!各行各業(yè)都尊重精英,是金子當(dāng)然會(huì)發(fā)光。