? ? 這個行業(yè)的高收入是要時間來積累的,沒有工作收入在3000到5000左右;有1-3年的監(jiān)理工程師月收入在6000到7000左右;有3-5年的監(jiān)理工程師月收入8000+;有5-10年的監(jiān)理工程師月收入10000+;工作在10年以上的監(jiān)理工程師是賺年薪的,而且年薪十分可觀。

介紹一下監(jiān)理2024年什么時候報名, 監(jiān)理行業(yè)的現(xiàn)狀 但是,我們不得不說,監(jiān)理行業(yè)仍然存在著很多問題,需要和各個企業(yè)去不斷的推進和完善監(jiān)理制度,促進監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展。 現(xiàn)狀一: 目前有注冊監(jiān)理工程師的監(jiān)理行業(yè)從業(yè)者書數(shù)量偏少,這個問題從2015年到目前都是這樣的一個狀態(tài),監(jiān)理行業(yè)的從業(yè)人員需要在不斷,但是高端的人才還是依然缺少,難以項目的需求。有的項目沒有高專業(yè)的總監(jiān)理工程師,會造成項目監(jiān)理的水平下降。 ? 目前我國監(jiān)理行業(yè)的從業(yè)人員眾多,如果真像某些網(wǎng)友說的,直接取消監(jiān)理行業(yè),那這些從業(yè)人員何去何從呢,這也會成為影響社會的一個因素,肯定是所有人都不想看到的。 ? ? 其次,監(jiān)理企業(yè)就像一個裁判,必須本著"公平、、科學、嚴謹"的態(tài)度來執(zhí)行自己的職能。同時我國的石油項目眾多,大型項目所需的設備更重價值非常,監(jiān)理行業(yè)需要被存在,也需要發(fā)揮自己的能力。 ? ?而且,目前我國監(jiān)理行業(yè)的從業(yè)人員眾多,如果真像某些網(wǎng)友說的,直接取消監(jiān)理行業(yè),那這些從業(yè)人員何去何從呢,這也會成為影響社會的一個因素,肯定是所有人都不想看到的。

? 大部分監(jiān)理在工地所處的地位比較尷尬。但是我們監(jiān)理行業(yè)發(fā)展到,也將近走過三十年的發(fā)展歷程,我們還有大部分的項目總監(jiān),出色的監(jiān)理工程師,正是這些人撐起了監(jiān)理行業(yè)的脊梁。 ? ?建設單位更不用說,更不拿監(jiān)理當回事,雖然委托監(jiān)理單位去管現(xiàn)場,但是事事不能做主,有的完全成了甲方的跟班,說白了好多監(jiān)理都是奔著混日子去的,管不了也懶得去管,反正就是這一點的工資。

介紹一下監(jiān)理2024年什么時候報名, ? 若是按照相關規(guī)定,每三萬平方米的建筑必須要有5個以上的監(jiān)理人員,那么據(jù)估算,目前高端監(jiān)理人才需求大概在60萬人左右,而目前雖然監(jiān)理相關從業(yè)人員有70多萬,但是監(jiān)理工程師注冊總量剛剛達到203429人,可見高端持證人才缺口還大著呢!

所以,這是一個受人尊敬的職業(yè),也逐漸變的了!理由如下—— 1. 根據(jù)參考統(tǒng)計,各種資質(zhì)的監(jiān)理企業(yè)大概有6000多家,按相關規(guī)定,每30000平方米的建筑需要配置5名以上的監(jiān)理人員,每年大大小小工程量預計需要60多萬監(jiān)理人員,證書缺口顯而易見!所以就業(yè)前景毋庸置疑。 2. 監(jiān)理人才的競爭異常激烈,考取監(jiān)理工程師代表具備相當?shù)膶I(yè)實力,薪資待遇自然不低!各行各業(yè)都尊重精英,是金子當然會發(fā)光。

? ? ?我國各種資質(zhì)的監(jiān)理企業(yè)約有6000多家,但是對于合格的監(jiān)理人才競爭卻異常激烈,按規(guī)定,每30000平方米的建筑必須有約5個以上監(jiān)理人員,各省約需監(jiān)理人才60多萬人,但是現(xiàn)有的人才完全不能市場的需求,所以監(jiān)理書的含金量水漲船高,工程監(jiān)理相關行業(yè)有著廣闊的發(fā)展前景。 ? ?監(jiān)理書由人力資源社會*部統(tǒng)一印制,住房和城鄉(xiāng)、交通運輸部、水利部按專業(yè)類別分別與人力資源社會*部用印,在范圍內(nèi)有效,監(jiān)理書的含金量非常高,在未來有了這個證書才能從事相關的工作。  

【監(jiān)理行業(yè)的未來發(fā)展】 目前,隨著近幾年監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展,我國監(jiān)理行業(yè)的薪資已經(jīng)達到了一定的,對于之前工資低,難以吸引到有能力的監(jiān)理人員的問題已經(jīng)了很好的解決。 但是,高能力的監(jiān)理人員依然還是稀缺,尤其是對于擁有著過硬的理論知識和相關實踐的高素質(zhì)人才,更是缺少