2024批次助聽(tīng)器驗(yàn)配師證需要哪些資料 如因個(gè)人原因未或未收到證書(shū)的,可與工作人員聯(lián)系)17、就業(yè)推薦(學(xué)習(xí)后可推薦到專業(yè)的助聽(tīng)器驗(yàn)配機(jī)構(gòu)工作,也可自行創(chuàng)業(yè))。五、培訓(xùn)時(shí)間:7天(雙休日正常休息)證書(shū):由人才培訓(xùn)網(wǎng)頒發(fā),證書(shū)可在"人才培訓(xùn)網(wǎng)"查詢。

助聽(tīng)器驗(yàn)配師證書(shū)有什么用?

1.取得助聽(tīng)器驗(yàn)配師職業(yè)書(shū),可在當(dāng)?shù)?門人才中心申報(bào)認(rèn)定,取得助聽(tīng)器驗(yàn)配師職業(yè)書(shū)后,表明其具備從事本職業(yè)的基本能力和專業(yè)知識(shí),是用人單位錄用、考核、晉升職務(wù)的重要參考依據(jù)。

2.用人單位可根據(jù)崗位需要,對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)考核。

3.申請(qǐng)注冊(cè)助聽(tīng)器驗(yàn)配師需要參加,合格者可由*和市場(chǎng)總局頒發(fā)的《助聽(tīng)器驗(yàn)配師》職業(yè)書(shū)。

4.持有助聽(tīng)器驗(yàn)配師職業(yè)書(shū)的人員在就業(yè)、工資、福利、職稱評(píng)定等方面享有與其他層次人員同等待遇,可個(gè)人信譽(yù)。

2024批次助聽(tīng)器驗(yàn)配師證需要哪些資料 13、熟悉助聽(tīng)器驗(yàn)配相關(guān)政策法規(guī)和法律規(guī)范;能夠正確使用助聽(tīng)器進(jìn)行聽(tīng)力評(píng)估及篩選;能夠有效使用助聽(tīng)手段為聽(tīng)力損傷患者提供幫助。助聽(tīng)器驗(yàn)配師證書(shū)是對(duì)自己能力的認(rèn)可,更是用人單位招聘錄用員工的主要依據(jù)。聽(tīng)力患者戴上助聽(tīng)器后,聽(tīng)得清楚了,但是還要借助助聽(tīng)器去進(jìn)行交流、表達(dá)。

職業(yè)定義:

根據(jù)聽(tīng)力者的聽(tīng)力損失狀況和心理需求制定聽(tīng)力放大方案,使用助聽(tīng)器驗(yàn)配專用設(shè)備和,為其選擇和調(diào)試的助聽(tīng)器,并進(jìn)行效果評(píng)估和后續(xù)聽(tīng)力服務(wù)的人員。美國(guó)、澳大利亞等發(fā)達(dá)業(yè)已實(shí)行助聽(tīng)器驗(yàn)配師的認(rèn)證制度。

2024批次助聽(tīng)器驗(yàn)配師證需要哪些資料 從事的主要工作內(nèi)容包括:對(duì)經(jīng)診斷,確認(rèn)目前臨床無(wú)效的聽(tīng)障者,建立檔案并進(jìn)行聽(tīng)功能評(píng)估;向聽(tīng)障者及家屬解釋聽(tīng)力檢查結(jié)果、分析其聽(tīng)力狀況和需求;介紹助聽(tīng)器的種類、性能和使用等知識(shí);根據(jù)聽(tīng)力狀況和聽(tīng)障者的具體需求制定聽(tīng)力放大方案;取耳印模;調(diào)試助聽(tīng)器、評(píng)估助聽(tīng)效果;進(jìn)行聽(tīng)力指導(dǎo);定。

9、聽(tīng)力保護(hù)和助聽(tīng)技術(shù),聽(tīng)障患者社會(huì)*情況;聽(tīng)障患者的法律法規(guī)。10、職業(yè)道德與法律法規(guī),法律法規(guī)知識(shí)。11、聽(tīng)力計(jì)的使用和。12、職業(yè)道德與法律法規(guī),助聽(tīng)器驗(yàn)配原13、聽(tīng)力計(jì)的使用和,聽(tīng)力計(jì)的一般知識(shí)和基本功能。 5、具有助聽(tīng)器驗(yàn)配原則的服務(wù)意識(shí);能為聽(tīng)力損傷患者提供個(gè)性化助聽(tīng)器驗(yàn)配服務(wù)。6、具備一定的聽(tīng)力專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);熟悉相關(guān)訓(xùn)練理論知識(shí),能夠?qū)β?tīng)障患者進(jìn)行有效的聽(tīng)障訓(xùn)練。7、具有一定的語(yǔ)言交流能力;能協(xié)助聽(tīng)力損傷患者進(jìn)行簡(jiǎn)單的語(yǔ)言交流。

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