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經(jīng)營(yíng)師工作內(nèi)容:1、根據(jù)星級(jí)狀況,完善適合行業(yè)的體系;2、實(shí)施、建立、執(zhí)行化體系;3、計(jì)劃*化,如簽到表、評(píng)估表、記錄表等;4、對(duì)周期成果進(jìn)行總結(jié)并分析各*情況,找出所存在的問(wèn)題,及時(shí)跟進(jìn)改正;5、對(duì)經(jīng)營(yíng)、、能耗、可控費(fèi)用、質(zhì)檢、人力月度分析并完善。 人員流動(dòng)是正常的,人家來(lái)挖人也是必然的,關(guān)鍵是如何針對(duì)社會(huì)做好員工素質(zhì)工作,如何保證人員走一批,一批,成長(zhǎng)一批,把骨干和技術(shù)尖子作為常年的工作;作為人員來(lái)說(shuō),則應(yīng)不斷,考慮問(wèn)題周到點(diǎn),講究工作,對(duì)員工的心理活動(dòng)要多了解,多分析,多通氣,多研究。
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