不少同學(xué)度容易混淆特種作業(yè)與特殊工種,不清楚特種作業(yè)與特殊工種一樣嗎?有什么區(qū)別?

一、概念

1.特殊工種

原勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的工種定為特殊工種,并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管*或勞動*確定。特殊工種不是一個正式的概念,只是約定俗成的叫法。所以,標(biāo)準(zhǔn)或法規(guī)對它沒有正式的定義。

2.特種作業(yè)

特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)(如電工、金屬焊接和切割等)?？梢娞胤N作業(yè)是一個正式的概念,可以為涉及特種作業(yè)的企業(yè)采用。

二、對從業(yè)人員要求

1.法律法規(guī)的要求

對于特殊工種,由于各地勞動行政主管部和行業(yè)所界定的范圍不一樣,在管理上也有差別。但是,對從事特殊工種的人員,一般都要求經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)(可以是內(nèi)部培訓(xùn))并取得上崗資格。法律法規(guī)對特種作業(yè)的要求十分嚴(yán)格,對從事特種作業(yè)人員的條件、教育培訓(xùn)、考核發(fā)證有明確的規(guī)定。

2.標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量文件的要求

標(biāo)準(zhǔn)沒有規(guī)定對從事特殊工種人員的要求,但企業(yè)如果將從事與質(zhì)量有關(guān)的人員(如質(zhì)檢、內(nèi)審員等)納入特殊工種的范圍,則要根據(jù)情況,在質(zhì)量體系文件中規(guī)定對特殊工種人員的培訓(xùn)、考核等管理要求。對特種作業(yè)人員的管理,標(biāo)準(zhǔn)也沒有提出要求。但是,由于有法律法規(guī)的強(qiáng)制性要求,可以在相應(yīng)的質(zhì)量管理體系文件里明確對這些人員的管理。