設計師剛入行時，由于經驗不足，往往會遇到許多問題。但是當一個設計師成長起來時，經驗又會成為一種無形的阻礙，限制設計師的創(chuàng)意想像。
我認為設計師的出路不外有下面幾種：
?。保こ炭繑n。既有設計師的技能和本事，又了解工程套路，管理工程就得心應手。而且工程經驗越多，可信賴度越高，正如人家說，姜越老越辣。而且工程管理的職位是比較多的，適合大量就業(yè)。
２．往行政靠攏。晉升到總設計師、設計經理、設計總監(jiān)等職位，既可以從年輕一輩的設計師處得到源源不絕的靈感，又能把好關。但可惜的是，這種職位并不多。
?。常约寒斃习?。這種職位雖然是無限的，但可實施性就因人而異了。一個好的設計師，無論他的設計經驗或者工程經驗多么的豐富，當老板經營公司卻是一個與前者毫無關系的東西。
４．往相關行業(yè)轉移?？梢赞D向建材、家具生產等行業(yè)，由于有上游行業(yè)的經驗，在下游行業(yè)工作起來也是很容易上手的。縋愕憊杓剖?，你呵{菀著卸弦恢植肥欠窈鮮試謔夷謔褂茫囊恢旨揖弒冉蝦門浯睢?
?。担畯氐纂x開此行，當然，你的專業(yè)值會恢復為零。
很顯然，如果上面的選擇，你都不能滿足。那么你就只有走*的一條路：努力把你的設計理念上升為理論。如果你自己的理念不能成為一種理論，那么就應該跟著先進的理論走。當你的設計理念成為一種理論時，那么你做的時間越長，你的理論就會越成熟，也就是因為理論已經成熟，你要做的只是理論的完善，而不是不斷地創(chuàng)新，這對個人的創(chuàng)造力的要求就沒有那么嚴格了。
我認為設計師的出路不外有下面幾種：
?。保こ炭繑n。既有設計師的技能和本事，又了解工程套路，管理工程就得心應手。而且工程經驗越多，可信賴度越高，正如人家說，姜越老越辣。而且工程管理的職位是比較多的，適合大量就業(yè)。
２．往行政靠攏。晉升到總設計師、設計經理、設計總監(jiān)等職位，既可以從年輕一輩的設計師處得到源源不絕的靈感，又能把好關。但可惜的是，這種職位并不多。
?。常约寒斃习?。這種職位雖然是無限的，但可實施性就因人而異了。一個好的設計師，無論他的設計經驗或者工程經驗多么的豐富，當老板經營公司卻是一個與前者毫無關系的東西。
４．往相關行業(yè)轉移?？梢赞D向建材、家具生產等行業(yè)，由于有上游行業(yè)的經驗，在下游行業(yè)工作起來也是很容易上手的。縋愕憊杓剖?，你呵{菀著卸弦恢植肥欠窈鮮試謔夷謔褂茫囊恢旨揖弒冉蝦門浯睢?
?。担畯氐纂x開此行，當然，你的專業(yè)值會恢復為零。
很顯然，如果上面的選擇，你都不能滿足。那么你就只有走*的一條路：努力把你的設計理念上升為理論。如果你自己的理念不能成為一種理論，那么就應該跟著先進的理論走。當你的設計理念成為一種理論時，那么你做的時間越長，你的理論就會越成熟，也就是因為理論已經成熟，你要做的只是理論的完善，而不是不斷地創(chuàng)新，這對個人的創(chuàng)造力的要求就沒有那么嚴格了。
