安全知識:1、消防安全知識。2、人身安全知識。3、食品安全知識。4、信息安全知識。 環(huán)保知識:1、節(jié)能減排知識。2、綠色物流知識。 職業(yè)守則:1、忠于職守,愛崗敬業(yè)。2、講究規(guī)范,注重。3、鉆研業(yè)務,開拓創(chuàng)新。4、遵紀守法,協作誠信。 知識:1、產品,相關知識。相關知識。2、營運相關知識。3、信息與數字化相關知識。4、客戶與相關知識。
什么是師? 師可簡單理解為門店店長或是負責店鋪營運的干部,但與的店長又有所不同。具體而言,店長更偏向于一個執(zhí)行者,其工作職責主要是落實總部的政策以及對門店的日常運行負責,如餐廳現場人員、行政(排班和訂貨)、設備、人力資源、財務等工作,相當于是對門店的日常與運行全權負責。而師不僅是執(zhí)行者,同時也充當決策者。他們不僅需要與運行門店,同時還對門店的與發(fā)展具備一定話語權,其工作內容覆蓋了品牌、以及規(guī)劃等門店日常運行之外的活動。
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主要工作任務: 1.設計連鎖體系,厘清總部與門店權責,規(guī)劃門店; 2.分析門店經營數據,制定經營目標與計劃并組織實施; 3.調研商圈特征,拓展新門店,進行業(yè)態(tài)定位與品類結構; 4.負責商品的進貨、銷售和儲存,策劃門店促銷活動并組織實施; 5.設計門店動線,負責布局規(guī)劃與商品陳列的落實; 6.設計門店服務體系,培訓、激勵一線營業(yè)人員,做好顧客服務工作; 7.負責門店關系,處理與門店相關的其他事務; 8.管控門店日常運作,對門店業(yè)績進行評估與; 9.負責商品安全工作,組織開展門店及商品安全自查。
職業(yè)簡介 師,是的正常運行,促進的科學化、現代化的專業(yè)人員。 職業(yè)詳解 主要對的形成、發(fā)展及未來的發(fā)展趨勢,的營運,的基本原理、經營決策和戰(zhàn)略,的商品、商品陳列、物流、生產、服務、企業(yè)的內部組織、展店及中外連鎖企業(yè)的案例分析等進行認知,并運用現代連鎖企業(yè)知識、技術、和手段為企業(yè)提供發(fā)展戰(zhàn)略、組織結構、經營與財務、流程、市場,以及物流與配送、采購決策與庫存控制、防損、特許經營、品牌與危機等決策或和服務。
今年2月,"師"正式成為新職業(yè),納入職業(yè)分類目錄,1000余萬連鎖零售從業(yè)人員明確了職業(yè)歸屬。 根據2019年統(tǒng)計數據顯示,連鎖門店的數量達2000多萬家,從業(yè)人員約6113多萬人,占總就業(yè)人數的7.4%。其中,師主要是指門店店長、區(qū)域經理以及少量在總部工作負責店鋪營運的者,這類人群從業(yè)人數約1000萬人。一個職業(yè)與零售經營的工作內容相關。此外,門店、品類等職責,在職業(yè)、技能培訓等方面還是空白,這與行業(yè)快速發(fā)展實際需求極不匹配。
這些趨勢都關聯一個課題:連鎖企業(yè)如何內功?或許是因緣巧合,人力資源與社會*部于2020年2月25日發(fā)布了"師"職業(yè)(職業(yè)編碼:4-01-02-06),雖然只是16個新職業(yè)之一,但對于連鎖界,卻是一個很好的企業(yè)經營水平,、儲備人才的契機。 其實,已經不是新鮮事物,在此之前,也有不少機構在培訓師。但是,從我目前的資料來看,之前的師培訓是將該職業(yè)按照"單一"職業(yè)來設計,內容結構上列舉了的幾個常見職能模塊,如選址、商品、物流、促銷、財務、信息、等,重點在門店當然也兼顧了總部的一些內容,行業(yè)屬性方面?zhèn)戎赜诹闶坌袠I(yè),關鍵是其知識深度上知識泛泛而談,兼容性、針對性、實用性非常差,尤其是沒有考慮到師這一職業(yè)涉及到幾十個行業(yè),每個行業(yè)又有十幾個核心職能,師是一個職業(yè)系列,而不是一個單一的職業(yè)。所以,上述師培訓只能是個"通識教育",很難達到行業(yè)人才的效果!
青海省師證網上怎么報名, 為解決當下寵物店遇到的經營難題,寵物行業(yè)經營人才的職業(yè)能力與素養(yǎng),推動寵物行業(yè)規(guī)范化前行,禮儀休閑用品工業(yè)協會寵物產業(yè)分會聯合本地生活*共同舉辦"師"培訓認證課程并頒發(fā)證書。 /你是否遇到以下問題/ 想要成為一店之長,但又擔心有好多不懂的被人嘲笑,你是不是想體系化的了解店長工作職能? (1)店里事情又多又雜,你是不是想知道如何化繁為簡? (2)營業(yè)額總是無法,你是不是想知道增強顧客粘性的高招? (3)店里人氣不錯,但就是不,你是不是想知道問題到底出在哪里? (4)有店員不服,你是不是想知道如何讓他們心服口服? (5)如果你想成為一名更好的店長,如果你的未來有計劃成為一名店長,下面的課程你一定不能錯過…… 從個體層面而言,師的薪資及發(fā)展前景跨度較大,主要因連鎖企業(yè)規(guī)模而異。據不完全統(tǒng)計,該職業(yè)的月薪在0.25-2萬不等,晉升渠道也因不同的連鎖企業(yè)而異。一般而言,在較為大型的連鎖企業(yè)當中,員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺更的培訓,而這也為日后的職業(yè)發(fā)展夯實了基礎,同時,大型連鎖企業(yè)也往往意味著更高的薪資待遇。因此,為了追求更的職業(yè)發(fā)展,相關的從業(yè)者可重點瞄準那些已經初具規(guī)模且具備一定體量的大型連鎖企業(yè)?？傮w而言,一名出色的師若能深耕自己的領域,并在門店經營中不斷自己的人力資本并且積攢相應的社會資本,那么完全能夠謀取更好的職業(yè)發(fā)展。
就社會層面而言,通過估算推測,目前零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬,尤其對基層的門店崗位需求量很大,而開設、工商、市場經銷、物流、會計、電子商務等商科專業(yè)的在校生總數約為500萬人(僅含高職和本科院校),未來5年人員的市場需求量在100萬以上。 復合型人才缺口大雖然不是的新生事物,但伴隨門店的迅速擴張和各門店對于現代化的,師這一職業(yè)尚有巨大的缺口。 什么是師?師可簡單理解為門店店長或是負責店鋪營運的干部,但與的店長又有所不同。 自然是有用的。越來越多的企業(yè)要求中高層人員必須成為師。更重要的是師在企業(yè)上擔負著主導作用,是連鎖企業(yè)強企戰(zhàn)略的重要推動力量!
青海省師證網上怎么報名, "零售企業(yè)在當前中的取勝,依賴三個核心維度——數字化全渠道、數字化供應鏈網絡和零售分析,三個核心維度的實現需要復合型人才的支持。 就企業(yè)層面而言,調研結果顯示,連鎖企業(yè)對復合型人才的年度需求量中位值約為50人,對基層類崗位人才的年度需求量中位值約為430人。目前人才需求量 大的崗位群集中在基層,其中門店店員和的崗位人才需求量 大,而類、采購類和電商類也存在一定的人才缺口。
