★ 以案說法，傳授用雇主策略掌握管理科學(xué)化和規(guī)范化的技巧 ★
★ 深度剖析，專家教您逐一擊破規(guī)避政策風(fēng)險 ★
《工資成本不斷上升,企業(yè)如何應(yīng)對》
大型公開課
時間：2010年4月24日（周六） 主講：蔣四清 主任
參加對象：企業(yè)總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、*經(jīng)理及相關(guān)職員
發(fā)生在身邊的事情
鏡頭1：得知東莞*工資標(biāo)準(zhǔn)至少為920元/月，大嶺山臺升家具制造有限公司的鄒先生很是高興。因?yàn)榫驮谏显碌自搹S眾多員工就因?yàn)?工資標(biāo)準(zhǔn)的事情集體停產(chǎn)要求工廠加薪。后來得知工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)政策5月1日才正式生效，問題才暫時平息。
鏡頭2：和鄒先生的歡喜相比，某集團(tuán)人力資源總監(jiān)汪則感覺壓力很大，工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，企業(yè)人力資源成本增加10%左右，總成本約增加4%，一年下來按照770元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算將多付幾百萬元，這需要有上千萬的銷售額才能賺回的利潤。
課程背景
佛山市新的*工資標(biāo)準(zhǔn)已于近日確定，由目前的770元/月調(diào)升至920元/月,增幅達(dá)19.5%!從2010年5月1日起施行,此次*工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，無疑將導(dǎo)致佛山企業(yè)的人力成本上升。究竟何為*工資標(biāo)準(zhǔn)？基本工資與*工資有何關(guān)系？住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、社會保險等能否包含在*工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)？怎樣有效應(yīng)對新的*工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施？這已成為佛山企業(yè)亟待解決的問題，本課將為您建言獻(xiàn)策。
和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系是企業(yè)生存發(fā)展的保障，為保證培訓(xùn)工作取得實(shí)效, 佛山智通職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校特邀請珠三角*勞動合同法律師蔣四清先生，親臨佛山智通，為廣大企業(yè)持續(xù)提供*策略服務(wù)，在新的經(jīng)濟(jì)形式下，幫助企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系，留住優(yōu)秀人才，建立規(guī)范化、科學(xué)化的勞資管理關(guān)系。
課程培訓(xùn)內(nèi)容
l *部分
一、工資相關(guān)概念解析（1、標(biāo)準(zhǔn)工資與基本工資；2、計(jì)件工資與計(jì)時工資；3、基本工資與*工資）
二、*工資標(biāo)準(zhǔn)（1、*工資標(biāo)準(zhǔn)的含義；2、*工資標(biāo)準(zhǔn)的除外項(xiàng)目；3、廣東省與上海等地*工資標(biāo)準(zhǔn)之比較；4、依法可不執(zhí)行*工資標(biāo)準(zhǔn)的幾種情況；5、違反*工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果；6、試用期是否需執(zhí)行*工資標(biāo)準(zhǔn)？；7、完不成承包任務(wù)是否可低于*工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？）
三、佛山企業(yè)在執(zhí)行*工資標(biāo)準(zhǔn)上存在的常見問題
四、*工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)升對佛山企業(yè)用工管理的影響及應(yīng)對之策（1、對職員勞動關(guān)系的影響及調(diào)整；2、對員工勞動關(guān)系的影響及調(diào)整；3、對加班費(fèi)計(jì)付的影響及調(diào)整；4、對招聘對象的影響及調(diào)整；5、對薪酬結(jié)構(gòu)及福利的影響及調(diào)整）
l 第二部分
一、實(shí)習(xí)生、見習(xí)生與企業(yè)間法律關(guān)系辨析
二、《條例》解讀
三、企業(yè)招用實(shí)習(xí)生、見習(xí)生與招用一般員工之比較（1、是否簽訂勞動合同方面；2、勞動報(bào)酬方面；3、勞動時間方面；4、期限方面；5、社會保險方面；6、工作崗位方面）
四、佛山企業(yè)招用實(shí)習(xí)生、見習(xí)生的風(fēng)險規(guī)避（1、童工問題及應(yīng)對；2、勞動中發(fā)生意外傷害時的責(zé)任劃分與風(fēng)險規(guī)避；3、實(shí)習(xí)、見習(xí)報(bào)酬的支付技巧；4、實(shí)習(xí)生、見習(xí)生轉(zhuǎn)為正式工的操作方法；5、實(shí)習(xí)生、見習(xí)生的考評、退回及技巧；6、非學(xué)校組織的實(shí)習(xí)生的使用及風(fēng)險規(guī)避）。
——佛山智通培訓(xùn)，2010年春季炬獻(xiàn)——
解讀“新勞動合同法”實(shí)施兩周年之
難點(diǎn)重點(diǎn)與規(guī)避技巧
時間：2010年4月25日（周日） 主講：蔣四清 主任
參加對象：企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管（專員）、各*經(jīng)理等人力資源相關(guān)職員
截止到2010年3月，*新勞動合同法實(shí)施兩年有余。在這過程中，許多企業(yè)匆忙應(yīng)對，有些企業(yè)突擊減員或改簽合同，有些企業(yè)則縮減招聘降低人力資源成本，同時在另一方面，*針對新勞動合同法也逐漸出臺各類解釋說明和合同法細(xì)節(jié)補(bǔ)充。從2008到2009年，勞動爭議案件呈“井噴式”爆發(fā)。對此，在新勞動合同法實(shí)施兩周內(nèi)之際，佛山智通職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校特邀請珠三角*勞動合同法律師蔣四清先生，親臨佛山智通，講解傳授新勞動合同法應(yīng)對難點(diǎn)重點(diǎn)與規(guī)避技巧。
課程內(nèi)容
*部分：新法實(shí)施以來珠三角勞動爭議案件的基本特點(diǎn)
主要內(nèi)容：1、總體下降，總量仍處高位；2、新類型案件逐漸顯現(xiàn)（1）高溫津貼案（2）人事經(jīng)理案（3）年休假案（4）無薪放假案；3、案件調(diào)解率較低；4、職業(yè)維權(quán)者漸行漸近。
第二部分：珠三角兩級法院對幾類常見案件的處理模式
主要內(nèi)容：1、未簽勞動合同的雙倍工資案；2、違法解除或終止勞動合同賠償金案；3、代通知金案；4、調(diào)整工作崗位案；5、勞動合同期滿終止案；6、勞動者被迫辭職案；7、加班費(fèi)追索案； 8、金融危機(jī)致無薪放假案；9、上下班途中因交通事故工傷認(rèn)定案(各要點(diǎn)案涉問題講解分析)
第三部分：珠三角企業(yè)的應(yīng)對之案
主要內(nèi)容：勞動合同與廠規(guī)廠紀(jì)的關(guān)系處理 ；2、無薪放假的后遺癥處理；3、低成本裁員的*化方法選擇；4、調(diào)崗的實(shí)務(wù)操作 ；5、簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)避之法 ；6、勞動合同期滿不續(xù)簽的操作技巧
名·師·風(fēng)·采
東莞市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任，勞動法學(xué)術(shù)專家、勞動法實(shí)務(wù)專家和勞動法宣講專家;
;承辦了約1000件勞動案件，擔(dān)任近40家企業(yè)的勞動法常年法律顧問，先后有50余篇論文和勞動法案例在《法學(xué)雜志》《廣東律師》《才富》《人力資源》*律師網(wǎng)等雜志和網(wǎng)站上發(fā)表;
開展演講近100場關(guān)于勞動合同法的大型公開課，參課學(xué)員達(dá)數(shù)萬人，通過豐富的案例讓企業(yè)在處理勞動爭議與勞動案件中合理的維護(hù)自身的權(quán)益，有效的規(guī)避勞動風(fēng)險,是法務(wù)實(shí)戰(zhàn)派的杰出代表。
報(bào)·名·說·明
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：單天：580元/人次 兩天：880元/人次；三人以上八折
以上費(fèi)用包含：培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、和中午工作餐費(fèi)。
培訓(xùn)地點(diǎn)：智通職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校（智通人才連鎖二樓培訓(xùn)教室） 培訓(xùn)時間：9:00—16:30
報(bào)名熱線：63311151 聯(lián) 系 人：陳老師
